Közeledik a karácsony, indulunk vásárolni! A kiskereskedelem most realizálja az éves forgalom 35-50%-át! Más szavakkal, most dől el, hogy nyereséggel zárják a 2005-öt, vagy veszteséggel! A legnagyobb feladat becsalogatni a potenciális vásárlók tömegét, majd elérni, hogy vásároljanak is!

A hirdetésre való jelentkezés mellett az álláskeresés másik formája az, amikor olyan cégeknek küldi el pályázatát a jelentkező, amelyeknél nincs álláskiírás.

A hagyományos, hirdetésre való jelentkezés mellett az álláskeresés másik formája a spontán megkeresés, amikor olyan cégeknek küldi el pályázatát a jelentkező, amelyeknél nincs álláskiírás. A módszer alkalmazásáról Kijácz Krisztinát, a Fővárosi Munkaügyi Központ Álláskereső Klubjának vezetőjét kérdeztük.

A munkatársak összecsiszolódásának egyik eszköze a csapatépítő tréning, ami nem csak, sőt elsősorban nem a buliról szól, bár a vidámság szerves része. Három multinacionális vállalat HR-szakértőjét kértük arra, mondják el, hogyan szerveznek tréningeket és miképpen zajlanak ezek a programok.

Négy éve került a nyilvánosság elé, tavaly véglegesítették az európai mobilitást elősegíteni hivatott egységes európai önéletrajzot, az Europass CV-t. Amint összeállításunkból kiderül, a hazai HR-esek idegenkednek tőle, több ponton bírálják, és alig-alig találkoznak a formátummal. Különösen az egyéni kompetenciák felsorolása tűnik bonyolultnak. Nyugat-európai pályázásnál azonban hasznos lehet.

Egyelőre nehezen boldogulnak a hazai HR-esek az újszerű Europass CV-vel. A hazai gyakorlatba még nem került be ez az önéletrajz-minta.

"Sajnos nem érkezett meg egy bevételünk, amire várunk 2 hete, ezért még egy kis türelmüket kérjük...". Akinek már taroztak, akár csak kis összeggel is, jó helyen jár. Manapság szinte divat a körbetartozás, az egyébként is húzós fizetési határidőkhöz képest késedelmes fizetés. Gyakran tesszük fel magunkban a kérdést: Tényleg kizárt pontosan begyűjteni a bevételeket - és kifizetni a számlákat?

Magyarországon az európai országok közül az egyik legnehezebb nőként a politikában karriert befutni. Az EU tagországai közül csak Görögországban alacsonyabb (6 százalék) a női parlamenti képviselők aránya, ami nálunk 9 százalék. 1990 óta a lengyel és a cseh politikában is nőtt a hölgyek száma hasonló szintről indulva, míg nálunk tizenöt éve nincs pozitív változás.

A börzék hasznáról és a felkészülésről kérdeztük Hajdú Csongort, a BME Karrier Irodájának vezetőjét.

A túlsúlyos munkatárs marginalizálódik, és arra is kevésbé tartják alkalmasnak, hogy az ügyfelekkel érintkezzen.