Feljelentő honlapot működtet a brit munkavállalók érdekvédelmi szövetsége, a TUC. A tavaly indult kampány sikeresnek bizonyult, így az idei ünnepek közeledtével ismét lehetőség nyílik, hogy névtelenül bepanaszolják a szigetországiak azt a főnököt, aki karácsonykor sincs tekintettel a dolgozókra.

Azt nem várhatjuk el, hogy az ember minden áldott reggel áradó izgalommal induljon a munkahelyére. Ám nem kell ilyen szélsőséges esetben gondolkodni, hiszen az sem túl gyakori, hogy valaki kicsit is elégedett legyen a helyével. Ön vajon megbékélt a mostani szituációval vagy az álommelóról ábrándozik?

Mit tehet a munkavállaló, ha jogutód nélkül megszűnik a munkáltatója, és nem fizették ki munkabérét? Főleg, ha külföldi székhelyű cégről van szó. Dr. Juhász Zoltán, az Ombudsmani Hivatal jogásza ad betekintést a munkavállalók lehetőségeibe.

November a vezetőcserék hónapja volt

Tippek az év végi munkahelyi stressz csökkentésére

Bár számos cég felismerte, hogy gondot okozhat a mindennapi munkában, ha eltérő értékrendszerű, politikai beállítottságú alkalmazottak dolgoznak együtt, előítéletek leépítését célul kitűző tréninget egy cég sem vett igénybe. Pedig ellentétek sok esetben kialakulnak városi-vidéki, eltérő származású és szociális háttérrel rendelkezők között. A következő választási kampány pedig előrevetíti a politikai konfliktusokat a munkahelyen.

A magánszektorban a cégek egyharmada fizet dolgozóinak tizenharmadik havi bért, a közszférában törvény írja elő az utalást. A vezetők bónusz vagy prémium formában tehetik zsebre az év végi pluszt.

Ugyan munkahelyi asztalukat és számítógépüket tisztán tartják a brit dolgozók, a múlt heti szendvics azért a fiókban lapul, derül ki a legfrissebb szigetországi felmérésből, mely tippeket is ad a rendrakáshoz.

Míg a Wal-Mart belső előírásaiban tilos és büntetendő a gyengéd kapcsolat a munkatársak között, addig Németország mindezt nem nézi rossz szemmel.