"A sikeres élet titka csak egy dolog: találd meg ezt az egy dolgot, és semmi más nem lesz fontos, az életed simán fog folyni és minden könnyen fog menni."

Főnökként az évzáró összegzésekben elmerülve igencsak nehéz előre megtervezni a cég karácsonyi partiját. Pedig nem is gondolnánk, hogy a beosztottak számára mennyire fontos motivációs tényező a karácsony és azzal együtt az éves eredmények megünneplése.

Összefoglalónk a Budapesti Corvinus Egyetem őszi állásbörzéjéről.

Olykor nem könnyű célszerűen gondolkodni és viselkedni, ha a munkahelyi teljesítményünk elemzését kézhez kapjuk.

Pénzügyi területen pályakezdőként bruttó 200 ezer forint körüli összegre számíthatnak a pályakezdők, több éves tapasztalattal, vezető pozícióban azonban ennek a három-, négyszerese is elérhető, pénzügyi igazgatóként akár évi 17 millió is - derül ki különböző fizetési és kompenzációs felmérésekből. Az adatok bértárgyalásra készülőknek illetve a Közgáz mai és holnapi állásbörzéjére látogatóknak is hasznos információkkal szolgálnak.

A kevés napsütés és az egyre hosszabb éjszakák miatt télen gyakorta kedvetlennek érezzük magunkat, ami erőteljesen kihat teljesítményünkre is. Pedig néhány apró fogással úgy változtathatunk környezetünkön, hogy valóban optimistán indulhatunk neki minden munkanapnak.

Közeledik a karácsony, indulunk vásárolni! A kiskereskedelem most realizálja az éves forgalom 35-50%-át! Más szavakkal, most dől el, hogy nyereséggel zárják a 2005-öt, vagy veszteséggel! A legnagyobb feladat becsalogatni a potenciális vásárlók tömegét, majd elérni, hogy vásároljanak is!

A hirdetésre való jelentkezés mellett az álláskeresés másik formája az, amikor olyan cégeknek küldi el pályázatát a jelentkező, amelyeknél nincs álláskiírás.

A hagyományos, hirdetésre való jelentkezés mellett az álláskeresés másik formája a spontán megkeresés, amikor olyan cégeknek küldi el pályázatát a jelentkező, amelyeknél nincs álláskiírás. A módszer alkalmazásáról Kijácz Krisztinát, a Fővárosi Munkaügyi Központ Álláskereső Klubjának vezetőjét kérdeztük.

A munkatársak összecsiszolódásának egyik eszköze a csapatépítő tréning, ami nem csak, sőt elsősorban nem a buliról szól, bár a vidámság szerves része. Három multinacionális vállalat HR-szakértőjét kértük arra, mondják el, hogyan szerveznek tréningeket és miképpen zajlanak ezek a programok.