Napjainkban a cégek egyre nagyobb jelentőséget tulajdonítanak dolgozóik értékelésének, ösztönzésének és az ezzel szoros összefüggésben lévő motivációs rendszer kiépítésének. Az mfor.hu annak járt utána, milyen módszereket alkalmaznak az értékelés során a hazai munkáltatók.
A kereskedelmi posztokra jelentkezőktől precíz munkavégzést és határozottságot várnak, az informatikai állásoknál a jó szervezőképesség és a kreativitás, a gazdasági posztoknál a teherbíróképesség és az elemzőkészség jelent előnyt írja a Világgazdaság.
A Logistics Coordinator - magyarul leginkább logisztikai koordinátor - az a „láthatatlan kapocs”, aki összeköti a gyártást, a raktározást és a... Teljes cikk
Az Office Manager (irodavezető) a munkahely motorja. Ő az a személy, aki a háttérben biztosítja, hogy az iroda napi működése zökkenőmentes legyen, a... Teljes cikk
A mosodai dolgozó felel a textíliák szakszerű tisztításáért, válogatásától a csomagolásig. Feladata az ipari mosó- és vasalógépek kezelése, a... Teljes cikk
A konyhai kisegítő a vendéglátás láthatatlan, de nélkülözhetetlen szereplője, aki a szakácsok keze alá dolgozva biztosítja az étterem folyamatos... Teljes cikk
Átlagosan 56 napot kell várni egy kivitelezőre Magyarországon, ami három nappal több, mint egy évvel korábban – derül ki a Mapei Kft. építőipari... Teljes cikk