Napjainkban a cégek egyre nagyobb jelentőséget tulajdonítanak dolgozóik értékelésének, ösztönzésének és az ezzel szoros összefüggésben lévő motivációs rendszer kiépítésének. Az mfor.hu annak járt utána, milyen módszereket alkalmaznak az értékelés során a hazai munkáltatók.
A kereskedelmi posztokra jelentkezőktől precíz munkavégzést és határozottságot várnak, az informatikai állásoknál a jó szervezőképesség és a kreativitás, a gazdasági posztoknál a teherbíróképesség és az elemzőkészség jelent előnyt írja a Világgazdaság.
A Product Owner, magyarul alkalmazás szakértő, az a személy, aki eldönti, mit épít a fejlesztőcsapat — és ami legalább ennyire fontos, mit nem. Ő... Teljes cikk
A Scrum Master az a csapattag, aki nem fejleszt, nem tervez, és nem hoz üzleti döntéseket — mégis az egész fejlesztési folyamat akkor működik jól,... Teljes cikk
A COO, azaz Chief Operating Officer — magyarul operatív igazgató — az a vezető, aki a CEO álmait valósággá fordítja. Ahol a vezérigazgató irányt... Teljes cikk
A CEO, azaz Chief Executive Officer — magyarul vezérigazgató — egy szervezet legfőbb végrehajtó vezetője, aki végső soron mindenért felel: a... Teljes cikk
A CFO, azaz Chief Financial Officer — magyarul pénzügyi igazgató — egy szervezet legmagasabb rangú pénzügyi vezetője, aki nem csupán a számokat... Teljes cikk