Elsősorban a menedzsereket fenyegeti egyre inkább a veszély, hogy megszabják számukra a szabadság kivételének időpontját.

Három és fél éve van a bankoknak, hogy valamennyi eddig "biztosításközvetítő", valamint "biztosítási tanácsadó" és "biztosítási üzletkötő" néven alkalmazott dolgozójukat érettségire, illetve az adott szakmai képesítés megszerzésére kötelezzék.

Meglehet, a régmúlt gyakorlatát fedezik fel a cégek és segítőik, a humánügyekkel foglalkozó társaságok, a Neumann International személyzeti tanácsadó szerint reneszanszát éli a próbamunka intézménye.

Folytatjuk sorozatunkat az angol állásnevek magyar meghatározásáról. A második részben Deák Andrea fejvadászt, a Neumann International AG Budapest ügyvezető igazgatóját kértük arra, adjon definíciót néhány, a magyar fülnek idegenül csengő pozíció meghatározására.

Az újdonsült vezetők kicsivel több mint 50 százaléka úgy vélte, hogy az új pozíció nem felel meg elvárásaiknak, 52 százalékuk pedig hiányolta korábbi barátait. Sokuk, különösen a 30-40 év körüliek szükségét érezték szakmai kapcsolatrendszerük újjáépítésének. 29 százalékuk megbánta kinevezését, elsősorban a nők és a fiatalok.

1.1. A munkatevékenység elemzése A tevékenység elemzésének céljai:

Valaki megváltási céllal jön. Valaki fiatalként ugródeszkának tekinti a pozíciót. Megint más száműzetésnek, kitagadásnak fogja fel a Magyarországra települést és a leányvállalat vezetését. 1990 óta sok külföldi vállalatvezető kóstolt bele a magyar valóságba. Nincs könnyű dolguk más kultúrában élő embereket vezetni, főleg ha nem ismerik a nyelvüket, szokásaikat.