Tovább emelkedtek a fizetések a hazai munkaerőpiacon, miközben a bérigények is rekordokat döntöttek 2024-ben: egyes régiókban akár 20-25 százalékkal kérnek magasabb bért a fehérgalléros munkavállalók. A WHC Csoport szakértői elemzése szerint a fizetések kiegyenlítődése ellenére a szakterületekként kirajzolódó különbségek továbbra is meghatározó szerepet játszanak a toborzás során.

Bemutatták a sajtónak a debreceni BMW autógyár karrierbuszát szerdán. A busz csütörtöktől odamegy, ahol az emberek vannak, akik Debrecen utcáin, Hajdú-Bihar legkisebb településein is megismerkedhetnek a gyár kínálta lehetőségekkel - mondta Hans-Peter Kemser, a BMW Manufacturing Hungary Kft. elnök-vezérigazgatója.

"Végre egy jó felhasználása az AI technológiának" - írja alcímnek a brit Unilad híroldal ahhoz a cikkéhez, amely egy olyan munkát kereső férfiről szól, aki mesterséges intelligencia alapú technológia segítségével "alvás közben" tudott személyre szabott pályázatot benyújtani több ezer álláshirdetésre.

Az új év mindig az új lehetőségekről is szól. Aki 2025-ben olyan karrierre vágyik, amely szakmai fejlődést és életre szóló élményeket kínál, most megteheti az első lépést álmai megvalósítása felé. Az Emirates január 12-én Budapesten tartja következő nyílt napját, ahol légiutas-kísérőnek lehet jelentkezni.

Az idei 65 000 fős limit után 2025-ben maximum 35 ezer vendégmunkás érkezhet harmadik országból. Egyelőre csak Georgia (Grúzia) és Örményország a kedvezményezett ország, ahonnan lehet toborozni. Ám aki itt van, az a régi szabályok szerint hosszabbíthat a maximum három éves keretig.

A bértranszparencia nem csupán trend, hanem a jövő munkakultúrájának alapköve. De miért is olyan megosztó kérdéskör a mai napig a vállalatok stratégiájában a béradatok nyilvánossá tétele és milyen előnyöket nyújthat a transzparencia, továbbá hogyan hat a fizetési átláthatóság a toborzási folyamatokra, valamint a munkaerőpiac egészére? A No Fluff Jobs állásportál 2019 óta elkötelezett a transzparens toborzás mellett, hogy a fizetési információk feltüntetése alapvetővé váljon az álláshirdetésekben.

Október 16-17-én rendezték meg Párizsban az Unleash-t, a világ egyik legnagyobb HR konferenciáját. Mi más is állhatott a rendezvény fókuszában, mint az MI forradalom, a mesterséges intelligencia hatása a recruitmentre. Toldi Gábor toborzási szakértő kint járt a rendezvényen és most olvasóinkkal osztja meg a legérdekesebb gondolatokat.

"Mire befejeztem a reggelit, már 12 állásra jelentkeztem szerte az Egyesült Államokban" - nyilatkozta egy álláskereső, aki először próbált ki egy olyan mesterséges intelligencia alapú programot, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy algoritmusok és scraping technikák segítségével személyre szabottan és automatikusan pályázzanak állásokra.

A munkaerő-felvételnél egyre nagyobb hangsúly kell, hogy legyen a készségeken és a tanulási képességen. Éppen ezért kell a recruitereknek és a fejlesztéssel foglalkozó szakembereknek egyre inkább összefogni cégen belül - hangzott el a vezető hazai toborzási konferencián, a recruiTECH BLUE-n. Számos munkaerőpiaci és makro folyamat mutat ugyanis abba az irányba, hogy a vállalatoknak egyre nagyobb részt kell vállalniuk a munkavállalóik képzésében. Részben a speciális technológiák, másrészt a rendkívül gyors fejlődés miatt, amivel a munkavégzéssel egyidőben kellene tartani vagy felvenni a lépést.

Október első napjaiban ismét az álláskeresők lepték el a BOK-csarnokot. Itt rendezték meg a Jobverse állásbörzét, ahol a szervezők szándékai szerint könnyen egymásra találhatnak a munkaadók és a munkát keresők. Sokan érkeztek konkrét igényekkel, abban is reménykedtek, hogy állásajánlattal mehetnek haza. Megnéztük, hogy milyen eséllyel.

A digitalizáció, a technológiai fejlődés és a gazdasági átalakulások hatására számos szakma átalakul vagy eltűnik, új munkakörök jönnek létre, amelyek megkövetelik az átképzést és a karrierváltást, így a szakembereknek folyamatosan új készségekre, tudásra van szükségük a versenyképesség megőrzése érdekében. A Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) kiemelt figyelmet szentel a felnőttek átképzésének, ezért támogatja Budapest Főváros Kormányhivatalával közösen, valamint részt is vesz 2024. szeptember 17-én a SzakMÁzz! Egyesület által szervezett Állásbörzén - írják sajtóközleményükben.

Egy új pozíció kiírásakor a toborzás-kiválasztással foglalkozó szakembereknek az egyik első dolga kellene, hogy legyen összehozni egy stratégiai megbeszélést a fejvadásszal. A nyitott pozícióra vonatkozó toborzási stratégia alapos kidolgozása ugyanis elengedhetetlen még akkor is, ha rendszeres a toborzás ugyanarra a pozícióra. Sharlyn Lauby HR tanácsadó szerint a megbeszélés nem kell, hogy hosszú legyen, de 5 lényeges pontot fontos érinteni - olvasható a HR Bartender blog bejegyzésében.

Június 30-ig kellett teljesíteniük az új idegenrendészeti törvény feltételeit azoknak a HR szolgáltatóknak, amelyek gyorsabban szeretnének a jövőben is vendégmunkásokat behozni az országba harmadik országból. A 29-ből 7 cég kiesett, 22-en maradtak minősített kölcsönbeadók a kormany.hu-n közölt lista szerint. Van még mellettük 10 olyan cég, amely magának intézi a toborzást, ezek a kedvezményes foglalkoztatók.

A generációs különbségek a személyiség tekintetében elhanyagolhatóak - állítja a Hogan Assessments tanulmánya. Az adatok azt mutatják, hogy bár feltételezhetünk jelentős különbségeket a különböző generációk között, valójában az egyéni különbségek sokkal fontosabbak. Árnyalódik így a kép a tekintetben, hogy mi a munka világában a siker kulcsa. Úgy tűnik, hogy a generációs címkék hangsúlyozása helyett sokkal inkább az egyéni képességek és jellemzők megértése és támogatása a fontos.