Paraszt Imre cikkei 4. oldal

Sok vállalat úgy tesz, mintha a tehetség a többdiplomás, idegen nyelveken zsonglőrködő tanulóművészek kiváltsága lenne, pedig akár egy esztergályos is lehet egyedülállóan kiváló a maga szakmájában. Ezért is fontos, hogy a HR szélesebb spektrumban gondolkozzon a tehetségmenedzsment terén. Teljes cikk...

Toborzás terén egyértelműen az állásportáloknak áll a zászló, de vajon meddig lesz ez így? A jövőben is elég lesz pusztán egy jól pozícionált hirdetéssel munkaerő után kutatni vagy valami komplexebb szolgáltatásra lesz szükség? Esetleg megvalósul a HR-esek álma, és az internet fejlődésével a munkavállalók minden kis titkához hozzáférhetnek majd? Teljes cikk...

A dolgozók motiválása sokaknak gondot okoz, mivel pusztán a vállalat anyagias erőforrásaként tekintenek az alkalmazottakra. Végső kétségbeesésükben a pénzügyi ösztönzők felé fordulnak, pedig van élet a mozgó béren túl is, csak az emberi tényezőket kéne egy kicsit jobban figyelembe venni. Teljes cikk...

Számos menedzserkönyv a gazdagság reményével kecsegtet, Timothy Ferris alkotása, a 4 órás munkahét azonban inkább arra helyezi a hangsúlyt, hogyan legyünk nap mint nap robotoló alkalmazottból minimális költségek mellett cégalapító tulajdonos-naplopók. Teljes cikk...

Vajon kifullad-e a manapság divatos munkaerő-kölcsönzés és az outsourcing? És hogyan oldják meg az idősödő társadalmak a munkaerő-utánpótlás problémáját? Jövendőmondás a HR-trendek zavaros szövedékében. Teljes cikk...

Habár manapság inkább az ifjú mérnökpalántáknak van nagy keletje, azért egy pályakezdő HR-essel is jó vásárt lehet csinálni. Nem mindegy azonban, hogy milyen "gyökerekkel" rendelkezik a leendő személyügyis, ezért a HR Portal a Felvi.hu-val közösen készített egy felmérést, hogy kiderüljön, mely HR képzéseket tartják a legszínvonalasabbnak a munkaerő-piaci szereplők. Teljes cikk...

Négy, a Befogadó Munkahely versenyen már bizonyított nagyvállalat (Arrowsuper, Magyar Telekom, Shell Hungária Zrt., Szerencsejáték Zrt.) csapata mérte össze esélyegyenlőségi tudását a Sokszínűség Napján, hogy megmutassák, nem pusztán a hangzatos szalagcímek utáni vágy, hanem valóban a hátrányos helyzetűek iránti elkötelezettségük hajtja előre őket. Teljes cikk...

Az outdoor tréning sokáig csak egy szép környezetben, közösen eltöltött tevékenységet jelölt, manapság azonban már kifejezetten fantáziadús tréningek látnak napvilágot. A Shellnél például szakadékokkal tagolt erdei kalandtúrán erősítik a bajtársiasság érzését, míg a Knorr-Bremsénél karitatív tevékenységeket végeznek csapatépítés gyanánt. Teljes cikk...

Egy szervezetnél semmi sem történhet véletlenül, különben a költségek végleg elszabadulnak, kikövezve az utat a csődbiztos felé. Ezt elkerülendő érdemes alkalmazni a HR kontrollingot, amely objektív mutatószámaival csalhatatlanul tapintja ki a vállalaton belüli szerkezeti változásokat, aktuális gazdasági eredményeket, illetőleg azok összefüggéseit. Teljes cikk...

Április 9-10-én tizenhetedszer fogadta a pályakezdő fiatalokat a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem állásbörzéje. A vállalatok tapasztalatai szerint továbbra is a bizonytalan nyelvtudás és az alacsony mobilitási hajlandóság okozza a legnagyobb gondot. Teljes cikk...

Nem kérdés, hogy minden komolyabb átszervezés valóságos sokként éri a munkatársakat, ám nem kell kétségek közt hagynunk őket, a változások következetes bejelentésével és az új, egyéni lehetőségek felvázolásával úrrá lehetünk a tamáskodók tömegein. Teljes cikk...

A távmunkáért kiáltó dolgozót általában az elmagányosodás problémakörével próbálják csitítani a vezetők, pedig a heti egyszeri értekezlet és az azt kiegészítő aktív kapcsolattartás már elegendő szokott lenni, hogy ne érezzék magukat elhagyatottan a távmunkások - véli Juhász Tibor, az Ericsson HR tanácsadója. Teljes cikk...

Nem elég szikrát gyújtani az alkalmazottakban, folyamatosan motiválni kell őket. Csakhogy a legtöbb vezető csupán azért törődik a beosztottjával, hogy később - a dolgozók megbecsülése folytán - nagyobb befolyással bírjon a vállalati döntések során. Teljes cikk...

Hallgatni arany, aktívan hallgatni azonban már művészet. Jól tudják ezt a Philip Morris-nál, a GE Energy-nél és a CIB Banknál is, ahol a tanácsadók konkrét javaslatai helyett egy coach rávezető kérdéseivel próbálják a fejlődés útjára terelni a vezetőket. Teljes cikk...

Ne béremeléssel ösztönözzük munkára az alulfizetettség miatt hanyag munkatársat. Ezzel ugyanis nem a lojalitását növeljük, hanem inkább csapdába csaljuk vele: elmenni nem akar majd, de sokkal jobban dolgozni sem fog. Teljes cikk...

Ismét megrendezte Munkáltatói Fórumát a sérült munkavállalók foglalkoztatását célzó Salva Vita Alapítvány, hogy a nagyvállalatok vezetői egy légtérbe zsúfolva értekezzenek a társadalmi felelősségvállalás módjairól. Teljes cikk...

Nem elég a tehetséget kinevelni, rá is kell lelni a nagy potenciállal rendelkező ifjakra. Márpedig szervezetünkre irányítani a figyelmüket nem egyszerű feladat, sokat segíthet azonban egy játékba oltott virtuális munkapróba, amely egyszerre toborozza és szűri a jövő nagy reménységeit. Teljes cikk...

Piacféltés miatt kissé elmérgesedett az utóbbi időben az iskolaszövetkezetek és a munkaerő-kölcsönző cégek közti viszony, pedig szolgáltatásaikkal akár ki is egészíthetnék egymást. Kiváló példa erre a Pannon-Work, ahol szinte jegyben jár a két foglalkoztatási forma. Teljes cikk...

Mit tehet a munkáltató, ha egy elbocsátott dolgozója ugyanazon üzleti területen helyezkedik el? Hogyan védje meg üzleti titkait, s nehezen összetrombitált munkaerő-állományát? A HR Portal irányt mutat a jog útvesztőiben. Teljes cikk...

Az országos adatokat elnézve pályakezdőként nehéz az elhelyezkedés, ám a műszaki végzettségűek ebből mit sem éreznek. Átlagosan 1,6 hónap alatt munkát találnak, legalábbis a BME Diákközpontjának utánkövető elemzése szerint. Teljes cikk...