HR Portal cikkei 19. oldal

Nem könnyű a munkavállalóval szemben kártérítési igényt érvényesíteni. Ahogy a legtöbb jogviszonyban, a munkaviszonyban is előfordulhat, hogy a felek valamelyike kárt okoz a másiknak. A károkozó természetesen a munkavállaló is lehet. Azonban a gyakorlatban a kárfelelősség, hogy egyáltalán mit tekintünk kárnak, nem mindig egyértelmű. Az alábbiakban Dr. Solt István, az act Bán & Karika Ügyvédi Társulás szakértője részletezi a feltételeket, amelyeknek egyszerre kell fennállniuk a felelősség megállapításához. Teljes cikk...

Our summary of the conference on the employment of third-country workers, organised by HR Portal and VOSZ. How many have come so far, why do we need them, how are foreign workers taxed and how can they be recruited into your business? Teljes cikk...

Fél éve kezdte el targoncások toborzását a Fülöp-szigetekről és Kirgizisztánból a Man at Work minősített munkaerő-kölcsönző. Baradits Bulcsú kölcsönzési üzletágvezető megrendelő partnerük példáján mutatja be, hogyan zajlik a folyamat, milyen a beválási arány és milyenek az első tapasztalatok élesben a munkahelyen. Teljes cikk...

Angol kifejezések és munkaköri megnevezések, amelyek meghonosodtak a vállalati, különösen a multinacionális nyelvezetben. De mit jelent és milyen feladatokat takar az assistant? Ki partner? És miért érdemes árnyalni a director magyarul igazgató megnevezést? Teljes cikk...

A napjainkban jellemző fluktuáció hatalmas kihívás a HR számára. A jó vezető ma már kulcsfontosságú a munkaerő-megtartás szempontjából. De milyen kihívásai vannak azoknak a középvezetőknek, akik folyamatosan présben vannak? Hogyan válhat egy jó szakember előléptetése után jó vezetővé? Erről beszélgettünk Győrfi Péterrel, a SKULL Tréning és Tanácsadás senior trénerével. Teljes cikk...

A munkavállalók megtartása minden munkáltató számára sarkalatos kérdés. Talán sok esetben nem nyilvánvaló, de számos munkajogi eszköz is a munkáltatók rendelkezésére áll, amelyek segítségével közvetlenül vagy közvetve befolyásolhatják a munkavállalók maradását a cégnél. Teljes cikk...

Ugyan a köztársasági elnök először visszaküldte az Országgyűlésnek, ám az május 23-án újra elfogadta és várhatóan hamarosan kihirdetik a „Whistleblowing” (panasz-) törvényt. Ez pedig gyors cselekvésre készteti a vállalkozásokat. A közép- és nagyvállalatoknak csak 60 napja lesz az etikai forródrót felállítására, a kisebbeknek fél év. A HR Portál június 6-i workshopján dr. Bozsonyik Hédi ügyvéd áttekinti azt, milyen teendője és kötelezettsége van a munkaadóknak, milyen dokumentumokat kell elkészítenie és milyen adatvédelmi szempontoknak kell megfelelnie. Már lehet jelentkezni. Teljes cikk...

A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) éves taggyűlésén 33 tagvállalat vehette át a „Megbízható Munkaadó 2023/24“ címet. A díjjal olyan vállalatokat jutalmaznak, amelyek példaértékű és megbízható módon gondoskodnak munkatársaik munka- és életkörülményeiről. A kitüntető okleveleket Sávos András a DUIHK elnöke és Gulyás Gergely Miniszterelnökséget vezető miniszter adták át. A zsűriben helyet kapott kollégánk, Karácsony Zoltán is. Teljes cikk...

Közel 300, harmadik országból érkezett munkavállaló dolgozik az Alpine autóipari beszállítónál Biatorbágyon. Mécs Márk HR igazgató elmondta, hogy nagyon korlátozottan lehet csak magyar munkavállalókat találni a fizikai munkakörökre, ezért kezdtek el toborozni az országhatáron túlról. Korábban a külföldiek között szerb és ukrán alkalmazottaik voltak, most a szerbeket kirgizek váltották fel. Mécs Márk részletesebben bemutatja toborzási tapasztalataikat, a munkavállalók beillesztését a HR Portál és a VOSZ május 10-i konferenciáján, amelyre még lehet jelentkezni. Most egy kis előzetes. Teljes cikk...

Nyaranta száznál is több diák dolgozik Ceglédfürdőn szövetkezeti foglalkoztatás keretében. Miért éri meg fiatalokat szezonmunkára felvenni? Hogyan mehet ez gyorsan, gördülényeken? Erről szól a HR Portal és a WHC Csoport podcastja. Akik megosztják a jó gyakorlatot: Sági Beatrix (Ceglédi Gyógyfürdő), Margitics Ákos (WHC). A riporter: Bombera Krisztina. Teljes cikk...

A vendégmunkások alkalmazása a magyar munkaerő foglalkoztatását is elősegíti, hiszen munkaerőhiány esetén csak így lehetséges, hogy ne maradjanak el munkahelyteremtő beruházások - mondta a HR Portalnak Czomba Sándor foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár, aki előadást tart majd a Foglalkoztatás 3.0 konferencián, május 10-én. Ugyanakkor hangsúlyozta a belső munkaerő-tartalékok jelentőségét, mely társadalmi csoportok képzését és mobilitását is támogatja a kormányzat. Teljes cikk...

Onboarding is more than just training a new employee for the day-to-day work. A professional onboarding process involves fitting in with the team, passing on the company's values, building a bond, constant communication, and feedback. The stakes are high: even a "super-motivated" employee can be lost quickly if done wrong. Overall, 62% of employees have never had an onboarding experience in Hungary, according to an Ipsos survey, the market and opinion research firm said in a webinar. Teljes cikk...

Mit tudnak a vietnámi vendégmunkások? Mennyi a toborzás átfutási ideje? Hogyan lehet ezen gyorsítani? Válaszok és érdekes sztorik Bogdanovits Pétertől, az Aarenson Consulting ügyvezetőjétől, aki csapatával három éve toboroz Vietnámból vendégmunkásokat Magyarországra. Teljes cikk...

Első munkavállalóik harmadik országból Mongóliából érkeztek, tavaly óta pedig már Fülöp-szigeteki vendégmunkásokat is foglalkoztat Móron a Fehrer Hungaria autóipari beszállító. Hortobágyi Csaba ügyvezető igazgató ad előzetest tapasztalataikból. Bővebben a VOSZ és a HR Portál május 10-i konferenciáján beszél gyakorlatukról és a toborzás és beillesztés kritikus pontjairól. A konferenciára még lehet jelentkezni! Teljes cikk...

Divatos kifejezés és egyre komolyabb hangsúlyt kap a vállalatok életében a szervezeti wellbeing. Mit is jelent valójában a kifejezés és melyek a legfontosabb aspektusai? Az Ember és szervezet című podcast sorozatunk legújabb adásának vendégei, Ráskó Eszter humorista, HR szakember, munka- és szervezetpszichológus, Nádasné Burnyoczki Judit a dm drogerie markt Magyarország HR menedzsere és Pintér Tamás az AGORA Intézet ügyvezetője, senior tréner-tanácsadó. Teljes cikk...

Januárról februárra a Magyar Telekom Nyrt. alkalmazotti létszáma 571 fővel nőtt, ez a legnagyobb elmozdulás a HR Portál és az OPTEN “Létszámtrendek” összeállításában. A legutóbbi publikus - 2023. februári - adatokat vetettük össze az egy hónappal korábbiakkal a legnagyobb hazai foglalkoztatóknál. Teljes cikk...

Dr. Asztalos Zsuzsanna, a Nemzeti Adó- és Vámhivatal főosztályvezető-helyettese egyik előadója lesz a HR Portál és a VOSZ május 10-i konferenciájának. Most egy kis ízelítő, miről fog beszélni. Teljes cikk...

Nyári gyerekfelügyelet, a hozzátartozók számára is elérhető kedvezményes angoltanulás. Két példa a Diófa Alapkezelőtől, ami mutatja, mi 2023-ban a munkaerő-megtartás egyik esszenciája: a soft juttatások kiterjesztése, illetve egyes juttatások elérhetővé tétele a munkavállalók családtagjai számára is. Oláh Katalin HR igazgató beszél családbarát intézkedéseikről, a fiatal generációk figyelmének felkeltéséről, toborzásáról és a mentális wellbeing egyre fontosabb szerepéről. Teljes cikk...

Nincsenek nagy változások az iskolaszövetkezetek iparági rangsorában. Őrzi első helyét a Meló-Diák. A második-harmadik helyen ugyan helycsere történt a Fürge Diák és a Prodiák között, a top 10 utána változatlan. A Budapest Business Journal legutóbb megjelent listáját közöljük, amely a 2021. évi nettó árbevétel alapján készült. Teljes cikk...

Gyakran felmerül az ügyvezetők részéről az a kérdés, hogy fennáll-e és ha igen, milyen mértékben áll fenn a felelősségük az üzleti döntéseikért. Vajon felelősségre vonhatja-e a társaság tulajdonosi köre az ügyvezetőt, ha a gazdasági társaság helyzetét, valamint a piaci környezetet tévesen méri fel, és emiatt túl nagy kockázatot vállal a társaság hátrányára? Kérhet-e igazolást a tulajdonosoktól arról, hogy megbízatását megfelelően látta el? A következőkben ezekre a kérdésekre keressük a választ. Teljes cikk...