34 cikk a(z) Dr. Antalóczy Adrienn címkével:

Miért nem kérhetek fizetés nélküli szabadságot koronavírus idején?

8 hónapja 70 éves vagyok, nyugdíj mellett dolgozom, mivel megjelent a koronavírus,így a veszélyeztetettek sorába tartozom. Kérdeztem munkáltatómat, lehet-e fizetés nélküli szabadságot kérnem, elutasítottak. Jogos-e, ilyen rendkívüli helyzetben adható-e? Teljes cikk...


Házi karanténba kényszeríthet-e a főnököm, ha Spanyolországból jöttem haza?

8 hónapja Jelenleg Spanyolországban, Córdoba-ban tartózkodunk, 22-ére szól haza a repjegyünk. Ez nem fertőzött terület Spanyolországon belül. A munkáltatóm a hazatérés után 14 nap (ténylegesen 10 nap) szabadságot írt elő, én fizetés nélkülit választottam - ezzel még nincs is gond. De! Kötelezhet engem a munkáltatóm arra, hogy a lakásomat sem hagyhatom el, hanem maradjak ezidő alatt karanténban? Az érdekesség az, hogy nem fertőzött területről érkezem majd haza, ugyanakkor a kollégák a zsúfolt tömegközlekedést használva járnak munkába. Úgy gondolom, nem vagyok nagyobb veszélynek kitéve, mint akik Magyarországon tömegközlekednek. Teljes cikk...


Hogyan lehet szabadságot írni egy fizetett ünnepre?

8 hónapja Olyan kérdésem van, hogy 12 órás folyamatos műszakban dolgozom: 1 nap nappal, 1 nap éjszaka, 2 nap szabad. Most március 15-én nappalos lennék - fizetett ünnep - erre nem fizetett ünnepet számolnak, hanem szabadságot írnak rá . Ez így szabályos? Hogyan lehet szabadságot írni egy fizetett ünnepre? Teljes cikk...


Hogyan sértheti a HR-es a versenyjogot napi szinten?

8 hónapja A munkajog és versenyjog határán nem minden HR vezető, HR generalista mozog magabiztosan, ezért számukra meglepő újdonságokkal tudunk szolgálni. Mivel pedig a versenyjogi trendek lassan, de biztosan átgyűrűznek az Amerikai Egyesült Államokból az Európai Unióba, hazánkban is várható, hogy előbb vagy utóbb a Gazdasági Versenyhivatal is nagyító alá veszi a HR területet. Teljes cikk...


Hogyan büntethető a HR-es, ha miatta nem kaptam meg időben a kilépő papírjaimat?

8 hónapja Felmondtam próbaidő alatt a cégnél ahol dolgoztam, de letelt az 5 munkanap, viszont sem papírokat, sem pénzt nem kaptam. Telefonáltam a bérosztályra, ott azt a választ kaptam, hogy a HR osztály át sem küldte a papírjaimat. Világos, hogy kicsúsznak az 5 napból. Mi a teendő, hogy ez ne maradjon "büntetlenül"? Nekem is oda kellett figyelnem a cégnél a munkámra, akkor az irodistának is oda kellene. Teljes cikk...


Két részmunkaidős állás teljes munkaidőnek számít-e?

8 hónapja 8 órás munkaidőnek számít-e az, hogy ha egyik helyen 6 órában, a másik helyen 2 órában vagyok bejelentve? Nem mindegy majd, ha nyugdíjba mennék és számolják az éveket. Teljes cikk...


Mit tehetek, ha nem kaptam meg a kilépő papírjaimat és a fizetést?

8 hónapja Fel vagyok háborodva, mert a régi dolgozók visszamentek az intézetbe és rám nincs szükség. Úgy tudtam meg, hogy a könyvelő a kezembe nyomta a felmondást, hogy írjam alá. Január 24-ig szólt a munkaviszonyom és se a kilépő papírjaimat nem kaptam meg se a fizetést. Szükségem lenne minél előbb,hogy keressek munkát. Mit lehet tenni? Kártérítés jár-e ilyenkor? Teljes cikk...


Miért tudja kijátszani a főnököm a műszakpótlék fizetését?

8 hónapja A fizetésem összege fix. Délután 13 órától este 21 - 22 óráig dolgozom. A jelenléti ívet úgy írja munkáltató, hogy 10 órától 14-ig dolgozunk, hogy ne kelljen délután pótlékot fizetnie. Jogos ez? Teljes cikk...


Jár-e elítéltnek járandóság?

9 hónapja Szeretném megtudni, hogy elítéltnek jár szolgálati járandóság a szabadságvesztés ideje alatt? Teljes cikk...


A munkáltató megteheti, hogy több órát buszoztat rendezvény miatt?

9 hónapja A cégem megteheti, hogy céges rendezvény címszó alatt 2 órát buszoztat oda és ugyanennyit vissza? Valamint milyen törvényi szabályozás bonatkozik a céges eseményekre? Teljes cikk...


Csoportos leépítésnél van-e korosztályi védettség?

9 hónapja A munkahelyemen a csoportban én vagyok egyedül hatvan év felett. Élvezek-e valamilyen védelmet csoportos leépítésnél? Teljes cikk...


Biztos abban, hogy végleg búcsút vett munkavállalójától?

10 hónapja A munkáltatói felmondás előzetes mérlegelésénél a munkáltatók általában tisztában vannak azzal, hogy ha a felmondást a munkavállaló vitatja, több évig is elhúzódhat a bírósági peres eljárás. Túlnyomó részben pedig a kockázat „mindössze” annyi, hogy ha a bíróság jogerősen megállapítja, hogy a felmondás jogellenes volt, akkor kártérítést kell fizetni a munkavállaló részére, amely nem haladhatja meg a munkavállaló 12 havi távolléti díjának összegét. Vagy mégsem? Teljes cikk...


Miért nem csúsztathatom le a túlórát?

10 hónapja 3 műszakban dolgozom egy autóipari nagyvállalatnál. Eddig, ha túlóráztam és szerettem volna lecsúsztatni a ledolgozott 8 plusz órát egyben megtehettem, viszont most azt mondta a cég, hogy nem csúsztathatok egyben 8 órát. Ez így jogilag megfelelő, vagy ezt csak ők találták ki? Szellemi munkaerőnek lehet, én fizikai állományba tartozom, nekem nem lehet. Miért van ez? Teljes cikk...


Elveszhet-e a ki nem vett szabadság?

10 hónapja A barátom a tavalyi teljes évben betegszabadságon volt, mely időtartamra megjár neki a szabadság. Mivel a jogviszonya nem szűnt meg, pénzbeli megváltás nem lehetséges. Tartós betegség miatt a keresőképessége előre láthatóan nem a közeljövőben fog újra elkezdődni. A kérdésem az, hogy mennyi idő áll a munkáltató rendelkezésére, hogy a tárgyévet megelőző szabadságot kiadja, illetve elveszhet-e a ki nem vett szabadság? Teljes cikk...