Miközben a leépítésekért egyre gyakrabban az AI-t teszik felelőssé, a valódi ok sokkal prózaibb. A munkaerőpiac nem a robotok miatt gyengül, hanem a tartósan magas kamatkörnyezet, a bizonytalan gazdaságpolitika és a költségcsökkentési kényszer bénítja meg a vállalatokat. A fehérgalléros recesszió hátterében nem technológiai forradalom, hanem klasszikus gazdasági visszaesés áll.

"Szép álom, hogy a cégek karácsony előtt ne rúgják ki a dolgozóikat, de rendszeresen kapunk év végi elbocsátásokról híreket" – mondta a HR Portálnak Csillag-Csatlós Csilla coach, aki Pethő Anikó fejvadásszal együtt idén márciusban megalakította a "Not alone" közösséget, miután azt tapasztalta, hogy tavaly év végén rengeteg vezető került az utcára.

Az RTL Csoportot súlyos válság rázza meg: Németországban akár ezer dolgozót is elküldhetnek, miközben a cég 17%-os bevételkiesésre figyelmeztette a befektetőket. A leépítések és vezetői távozások mellett az RTL Magyarország is gyengélkedik, veszteségekkel és piaci pozícióvesztéssel küzd, amit tovább súlyosbíthat a 2026-ban visszatérő reklámadó.

Egy új kutatás szerint az AI már most képes lenne a munkahelyek jelentős részét kiváltani, köztük olyan feladatokat is, amelyeket korábban biztonságosnak hittünk. A modellezés rámutat: a látható átalakulás csak a jéghegy csúcsa, a háttérben pedig jóval nagyobb munkahelyvesztési hullám készül.

Az Amazon története legnagyobb leépítésére készül: egyetlen hét alatt 30 ezer irodai dolgozótól válhat meg, miközben az ING Bank is közel ezer munkahely megszűnését jelezte előre Hollandiában. A közös ok: a mesterséges intelligencia egyre több feladatot automatizál, a cégek pedig költséget csökkentenek és hatékonyságot növelnek.

Drasztikus átalakításba kezd a Nestlé: az új vezérigazgató, Philipp Navratil bejelentette, hogy világszerte 16 ezer munkahelyet szüntetnek meg a következő két évben – írja a Bloomberg. A döntés célja a hatékonyság növelése és a vállalat megújítása, a leépítés pedig a cég teljes munkaerejének mintegy hat százalékát érinti.

Elbocsátások, leépítések, bizonytalanság a munkaerőpiacon. A vállalatok ma már nemcsak a profitért, hanem a hírnevükért is küzdenek. A kérdés adott: létezik még az outplacement, a „gondoskodó elbocsátás”, és ha igen, miért van újra reflektorfényben?

Egyre több munkavállaló nem csendben távozik munkahelyéről, hanem látványos, sokszor virális akcióval búcsúzik főnökétől: van, aki rezesbandát hív segítségül, más TikTok-videóban üzen, vagy épp nyílt levélben teszi közzé sérelmeit. A „bosszúfelmondás” (revenge quitters) terjedéséről a The Guardian írt, friss felmérések szerint főleg a fiatalabb generáció körében vált divattá.

A kormány minden rendelkezésre álló eszközzel támogatja az elbocsátott Dunaferr dolgozók elhelyezkedését. Az állásbörzék és képzési programok mellett szeptembertől vállalkozóvá válást elősegítő és a 60 év felettiek elhelyezkedését támogató program is indul a dunai vasmű volt dolgozóinak - jelentette be keddi közleményében a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM).

"Ez a legostobább ötlet, amit hallottam" – nyilatkozta az Amazon egyik vezetője a junior fejlesztők AI miatti kirúgásáról. A felszólalásban kiemelte, hogy a fiatal szakemberek kulcsszerepet játszanak a szoftverfejlesztés jövőjében, hiszen ők tanulják meg a problémamegoldást és a kód felépítését, amit az AI önmagában nem helyettesíthet – írja a The Register.

2025-ben sem állt meg a leépítések hulláma: a technológiai átalakulás és az AI térnyerése miatt világszerte cégek ezrei kényszerülnek elbocsátásokra, miközben a mesterséges intelligencia és a fintech területén új munkahelyek születnek. A Business Insider összesítése szerint a legnagyobb technológiai, média-, pénzügyi, gyártó és kiskereskedelmi vállalatok idén is jelentős létszámcsökkentéseket hajtottak végre, vagy tervezik azokat, miközben a jövő munkaerőpiaca radikálisan átalakul.

A jelenlegi munkaerőpiaci környezetet folyamatos átalakulás jellemzi. Az automatizáció, a digitalizáció és a gazdasági ciklusok változásai egyre gyakrabban eredményeznek olyan helyzeteket, amikor valaki – akár váratlanul – munkanélkülivé válik. Ilyen esetekben kulcsfontosságú, hogy strukturáltan és tudatosan reagálj. Szakértői útmutatónk abban segít, milyen lépéseket érdemes követned a hatékony álláskeresés érdekében.

A mesterséges intelligencia már most formálja a munkaerőpiacot: a 20–30 év közötti techdolgozók körében 3 százalékponttal nőtt a munkanélküliség az év eleje óta. Az AI egyre több rutinfeladatot automatizál, és szakértők szerint akár a dolgozók 6–7 százaléka is kiszorulhat a piacról a következő években.

Egy friss kutatás szerint a Z generációs dolgozók átlagos munkaviszonyának időtartama mindössze 1,8 év. Ennek tükrében a vezetőknek át kell gondolniuk a toborzási és a megtartási startégiát.