Széteshet a túlóráktól az üzem, ahol nem ismerik a dolgozókat

2018. december 12-én az Országgyűlés elfogadta a túlóratörvényt, ami az eddigi éves 250 óra elrendelhető túlórát, 400 órában maximalizálta. Ez aktuálissá teszi a kérdést, hogy egy szervezet mit tehet, hogy enyhítse a túlórából fakadó esetleges belső feszültségeket, konfliktusokat. Ez a cikk nem a túlóratörvényről szól, hanem segítség kíván lenni, a kékgalléros dolgozókkal foglalkozó szakembereknek. Ujváry András, az Exline és a Man at Work partnere és trénere, évek óta foglalkozik gyártósoron dolgozó műszakvezetők képzésével. Ezért kérdeztük arról, hogy mit lehet tenni, ha a gazdaságilag szükséges túlóra feszültséget okoz a szervezetben.

/heti_ajanlo.html
További cikkek
Munkaerőpiac - 2024. Kék- és fehérgallérosok is jöhetnek!

A munkaadók legnagyobb kihívása idén is a munkaerőhiány és a versenyképes bér tartása. A lecke ismét fel van adva! De szerencsére van mozgástere... Teljes cikk

Elindult az előregisztráció a képzési pályázatra az AGORA Intézetnél - A GINOP Plusz 3.2.1-21 III. ütemére

A piaci pozíció megtartásában és javításában kulcsszerepet játszik, hogy milyen tudású és képességű munkatársakkal száll versenybe egy... Teljes cikk

Hangolódjunk együtt az új kihívásokra!

Az év eleje kiváló alkalom arra, hogy a kollégák új lendülettel, összetartóbban és vidámabban induljanak el az új évi kihívások felé. Bár... Teljes cikk

Így spórolhat milliókat a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával

A rehabilitációs hozzájárulás 15 százalékos emelkedése nemcsak a megváltozott munkaképességű munkavállalók (MMK) foglalkoztatását ösztönzi... Teljes cikk

Így hatnak a 2024-es törvényi változások a bérszámfejtésre

Az idei évben több fontos változás is érinti a munkáltatókat és a munkavállalókat a bérek és a járulékok területén. A minimálbér és a... Teljes cikk

Hírek RSS-ben