Megjelent: 4 éve

Miért nehéz kiszűrni a csalókat az állásinterjúkon?

Sok jelölt bármire hajlandó, hogy megkapja az állást: mindent megtesz azért, hogy "szebbnek" mutassa magát. A tapasztalt HR-es kollégák szemében azonban ez csak rossz színben fogja feltüntetni az aspiránst.

images

images

Azok, akik nem rendelkeznek megfelelő háttértudással, illetve eszköztárral (például személyiségtesztekkel), könnyen a végső rostán is átengedhetik a jelöltet, aki aztán hosszabb távon mind a főnöknek, mind a munkatársaknak kellemetlenséget fog okozni, mert nem fogja tudni megfelelő minőségben teljesíteni a rá bízott feladatokat, és folyamatos lemaradásban lesz. De miért olyan nehéz kiszűrni a hazugságot?

1. Az evolúció bűne

A történelem folyamán azért nem váltunk hatékony hazugságvadásszá, mert környezetünk nem készített fel rá bennünket. Az első emberi közösségek meglehetősen zártak voltak, és tagjai csekély magánéleti szférával rendelkeztek. Így a hazudós többnyire lebukott: hamar kiderült az igazság. Ráadásul, akkoriban nagyon nem érte meg hazudni, a lelepleződés komoly következményekkel járt.

Ma már sokkal könnyebb egy hazug ember élete. Az ipari társadalmakban sok az egyének körüli zárt ajtó, védhető a magánszféra. A lebukás az esetek nagy többségében nem jár katasztrofális következményekkel, az illető el tud költözni, új társat, új munkahelyet kereshet, új életet kezdhet. Az evolúció tehát nem segített, de miért nem sikerült megtanulnunk ilyen hosszú idő alatt felismerni a hazugságot viselkedés alapján?

2. A szülők terhe

Erről a szülők is tehetnek, akik sok mindent titkolnak a gyerekek elől. Például amikor a válni készülő szülők eltussolják jövőbeli tervüket a csemete elől, többek között megnehezítik számára, hogy megismerje a hazugságokat.

3. Fő a bizalom

Az emberek általában szeretnének megbízni embertársaikban. Ha egy vezető folyton gyanakszik és gyanúsítgat, az aláássa emberi kapcsolatait, és megnehezíti a munkát. A bizalom a kapcsolatok építőköve és ráadásul megkönnyíti életünket. Szeretünk hinni annak, akivel beszélgetünk, de ez néha - felvételi beszélgetések után sajnos túl gyakran - csalódáshoz vezet.


SHL Hungary

  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Hová tart a recruitment szakma, ha már 1 milliót is fizetnek egyetlen jó jelöltért?

Hazánkban - ahogy az a KSH legutóbbi elemzései mutatják - emelkednek a bérek. Ez szinte minden szektorban megfigyelhető, úgy a termelésben, ahogy a... Teljes cikk

6 fontos tudnivaló munkaadóknak

A megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása számos területen jelenthet megoldást a munkaerőhiányra. A Prohuman szerint sok vállalatnál... Teljes cikk

A munkaerő legyen veled! - De milyen szerződéssel?

A régiót sújtó krónikus munkaerőhiány kezelésére gyakori megoldás manapság, hogy egy vállalkozás munkaerőt biztosít egy másik részére. Nem... Teljes cikk