A legnagyobb cégek közül is szinte minden ötödik folyamatosan megsérti a jogszabályokat, amikor alacsonyabb bért fizet női alkalmazottainak ugyanazért a munkáért – derül ki az itthoni Egyenlő Bánásmód Hatóság brit megfelelője, az Equal Opportunities Comission jelentéséből.

Az orosz kormányon belüli jelentős vagyoni-jövedelmi egyenlőtlenségről számolt be egy moszkvai lap

Több Fejér megyei település vezetése éveken át egy alapítványon keresztül fizette ki a jutalmakat a hozzá tartozó intézmények vezetőinek és alkalmazottainak, így az érintett önkormányzatok elmulasztották a járulékok kifizetését, a „jutalmazottak" pedig a felvett összegek után nem fizettek személyi jövedelemadót.

Magyarországon és általában Kelet- és Közép-Európában nő a leggyorsabban az európai vállalati közép- és felső vezetők bérezése - írja a Világgazdaság. hirdetés

13. havi utalások: a lassabb több lett volna

Szegénynek tartja családját a csehek húsz százaléka - derült ki abból az országos felmérésből, amelyet a prágai Median közvélemény-kutató intézet készített. A megkérdezettek 76 százaléka pedig úgy jellemezte családját, hogy "se gazdag, se szegény". Mindezek ellenére az emberek kétharmada kijelentette, hogy havi jövedelméből csak nehezen tud kijönni. Ami a szegényeket illeti, a húsz százalékból 18 "csak" szegénynek tartja magát, míg két százalék azt állítja, hogy ő a nagyon szegények kategóriájába tartozik. A gazdagok közé a megkérdezettek 3,5 százaléka sorolja magát, s közülük fél százalék úgy gondolja, hogy a nagyon gazdagok között a helye.

Kezdeti célként a jövedelmek átláthatóbbá tételét kívánja elérni az amerikai értékpapír és tőzsdefelügyelet (SEC), ennek érdekében megtették az első lépéseket. A mostani javaslatok később a menedzserek javadalmazását szabályozó rendszer alapjait jelenthetik.

Bekeményítettek a hollywoodi stúdiók a sztárok felé és új fizetési, illetve részesedési rendszert dolgoztak ki: a jövőben azt szeretnék, ha nem népszerűségükhöz mérten, hanem a mozifilm sikerének függvényében kapnák a csillagok járandóságukat.