A kilencvenes években és az ezredfordulón a hétköznapi ruhákra való áttérés jellemezte az üzleti világot. Az öltönyre akkor úgy tekintettek, hogy annak a csillaga már leáldozott a nyolcvanas években. Ezzel számban manapság újra az öltönyök és a kosztümök korát éljük a munkahelyeken Simon Corcoran, a Search Consultancy vezető tanácsadója szerint.
Ha egy újonnan érkező negatív ember hozzáállása miatt megromlik az addig jól működő munkahelyi közösség, azt már nem szabad csupán személyi ellentétként kezelni. Ez valójában HR-es probléma, amit HR-es eszközökkel kell orvosolni, mivel a folytonos gáncsoskodás és elégedetlenség komoly károkat okozhat a munkahelyen, mutatott rá egy új kutatás. Ennek híján a cég épp a legjobb kollégákat veszítheti el, akik - a szélmalomharc helyett - inkább másik munkahely után néznek. Mfor.hu háttér.
Medve támadott meg egy erdei munkást a szlovákiai Szentanna (Liptovská Anna) település közelében csütörtökön délelőtt, a vállsérülést... Teljes cikk
A legtöbbünknél egy kés nem csupán egy darab acél, hanem értékes eszköz a konyhában. Gondoltál már arra, hogy egy jó kés hosszú évekig... Teljes cikk
A céges kapcsolattartás sokszor kihívások elé állít bennünket, különösen, ha az a cél, hogy a munkatársak mellett azok családtagjai is jó... Teljes cikk
Az anime ihlette és soulslike játékmeneteket alkalmazó videojátékok széles körben terjedő új trendet képviselnek a játékfejlesztés világában.... Teljes cikk
A debreceni Csokonai Nemzeti Színház felfüggesztette Eszenyi Enikő jövő évadra tervezett rendezését. Az igazgató szerint a döntés oka, hogy a... Teljes cikk