HR Portal cikkei 12. oldal

Alig van változás a legnagyobb iskolaszövetkezetek között. A Budapest Business Journal (BBJ) iparági listáját továbbra is a Meló-Diák Hálózat vezeti, a Prodiák a második, a Fürge Diák pedig a harmadik. 16 szereplő ért el legalább 1 milliárd forintos árbevételt. Teljes cikk...

Milyen kihívásokkal szembesül egy, a munka világába visszatérő kisgyermekes szülő? Ezt a kérdést járta körbe kutatásában Szijjártó Linda, munka-és szervezet szakpszichológus. Kiderült: a kisgyermekes szülők csaknem háromnegyede anyagi okokból megy vissza dolgozni, a visszatérők mintegy kétharmada szerzett ennek során negatív tapasztalatokat: megkérdőjelezték elkötelezettségüket, kompetenciáikat, negatív megjegyzéseket kaptak. Lássuk a részleteket. Teljes cikk...

A gyermekvédelmi gondoskodásból kikerülő fiatalok nagy része fedél és munka nélkül kezdi felnőtt életét. Ugyanakkor a cégeknél az látható, hogy folyamatos kihívást jelent számukra a fizikai állomány pótlása, így sokan külföldi vendégmunkásokkal próbálják kezelni ezt a problémát. A tavaly ősszel indult Facsemete program erre szeretne egy teljesen ingyenes alternatívát adni. A kezdeményezés alapítójával, Domján Évával, a Focus Consulting HR tanácsadó cég munkatársával beszélgettünk. Teljes cikk...

Egyre-másra jelentik be a cégek az idei béremelési megállapodásaikat, de mi van azokon a helyeken, ahol nincs automatikus emelés, vagy szakszervezet, ami kiharcolja a többletbért. A béralku lehetőségéről Pethő Anikóval, az Aarenson fejvadász cég szakmai vezetőjével beszélgettünk. Hogy érdemes kérni? Milyen érvkészletet gyűjtsünk össze? Mi mondjunk összeget, vagy várjuk meg mit ajánl a munkáltató? Teljes cikk...

A listavezető változatlan: magasan az élen a HumanField, annak ellenére, hogy az előző évhez képest valamelyest csökkent a vezetőkiválasztásból származó árbevétele. A többi cég helyeket cserélt, és voltak, akik jelentős növekedést tudtak elérni 2023-ban. Nézzük, mi történt az executive search piacon az elmúlt időszakban! Folytatjuk a Budapest Business Journal (BBJ) iparági toplistáit bemutató sorozatunkat. Teljes cikk...

A „gazdaságfehérítés” jegyében az adóhatóság mindig is nagy hangsúlyt fektetett a „fekete” – azaz a be nem jelentett – foglalkoztatás feltárására. A kihágókkal szembeni szigorú retorziók célja, hogy olyan kockázatot telepítsen a foglalkoztatókra, amely mellett ne érje meg kibújni a foglalkoztatással járó adókötelezettségek teljesítése alól. Sokszor azonban nem annyira elvágólagos, hogy foglalkoztatóként mikor is terhel minket a bejelentési kötelezettség. A Jalsovszky Ügyvédi Iroda szakértője segítségével mutatjuk be a problémakört. Teljes cikk...

Minden második munkaadó tervez idén béremelést egy munkaerőpiaci felmérés szerint, bár a tavalyinál kisebb mértékűt, a cafeteria keretösszegét pedig minden ötödik emelné. A HR Portálnak nyilatkozó elemző szerint az ipari cégeknél 5% körül alakulhat az emelés (ha egyáltalán lesz), a kereskedelemben és a szolgáltató szektorban azonban helyenként a két számjegyű bérfejlesztés sem kizárt. Teljes cikk...

Folytatjuk a Budapest Business Journal HR-hez kapcsolódó iparági listáinak közlését. Ezúttal a tréningcégeket vesszük nagyító alá a vállalati tréningből származó bevételek alapján. Teljes cikk...

Gyors gazdasági változások, technológiai áttörések, egyre növekvő munkavállalói elvárások és még sorolhatnánk azokat a hatásokat, amelyek teljesen újrarendezik számunkra, hogy mit várunk el a munkahelyünktől. Nemcsak a vállalati működés módját formálják át, hanem a vezetést, a szervezeti kultúrát és a munkavállalói elköteleződést is új szintre emelik. A teljesség igénye nélkül itt van 5 olyan téma, amivel mindenképpen érdemes foglalkozni a munka világában Schubauer Krisztina, nemzetközileg akkreditált coach, szervezeti kultúra designer szakmai véleménycikke. Teljes cikk...

Változatlan a helyzet a lista élén és harmadik helyre ugrott a Work Force. Ismét elkészítette toplistáját a Budapest Business Journal (BBJ), a legnagyobb munkaerő-kölcsönző cégekről. A rangsor tavaly év végén jelent meg a Book of Lists című kiadványban, a 2023-as statisztikai-létszám adatok alapján. A listát továbbra is a Prohuman és a WHC vezeti, és ötödikről harmadik helyre ugrott a Work Force, jelentős árbevétel-növekedéssel. Teljes cikk...

Egy megtorpanó 2024 után biztató jelekkel indult a 2025 – így értékelték az új évet az általunk megkérdezett munkaerő-kölcsönzők, akik szerint nem tett jót a harmadik országból történő foglalkoztatásnak a folyamatos jogszabályváltozás. A kedélyek azonban megnyugodtak, az adókedvezményeket érintő változások miatt viszont a vendégmunkások jövedelme jelentősen csökkenhet 2025-ben, ami akár el is veheti a kedvüket Magyarországtól. Teljes cikk...

The application of wage parity brings a huge paradigm shift in the life of a company. How to prepare the organisations to be ready by 2026? The Directive sets out binding measures mainly for employers with at least 100 employees. What is the role of HR and the company's leadership in this preparation? What is a job map? How to adjust salary ranges? Botond Varga, VOIS Regional Reward, Policy & Employee Relations manager gives some practical tips. Teljes cikk...

HR Szubjektív rovatunkban Varga Botond, a VOIS Regional Reward, Policy & Employee Relations managere kérdez, miután válaszolt Ligeti Kata, a Ford Közép- és Kelet-Európai Értékesítő Kft. HR SSC Igazgatója (EMEA) kérdésére: Hogyan készüljünk az EU bértranszparencia irányelv bevezetésére? Teljes cikk...

Kinek való? Bicikli, motor vagy autó? Mennyi pénzt lehet ezzel hazavinni? Kemény munka, vannak buktatók, de aki ráérez az ízére, nehezen engedi el ezt az életformát. Sokan pedig inkább másodállásként tekintenek rá. A futárkodással kacérkodók számára gyűjtöttük össze a legfontosabb válaszokat maguktól a futároktól. Teljes cikk...

Mely területeken nőtt a kölcsönzöttek száma? Hol volt a legnagyobb az esés? Erről készített összeállítást a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége. Az autóiparban és az elektronikai gyártásban ötödével kevesebb lett a kölcsönzött, az energiaszektorban és a kereskedelemben jelentősen többen dolgoznak. Teljes cikk...

Tavaly októberről novemberre a B+N Referencia Zrt-nél nőtt legnagyobb mértékben az alkalmazotti létszám: 235 fővel lettek többen, már 13 802-en dolgoznak a takarítócégnél. Rohamosan bővít a debreceni BMW-gyár, tavaly novemberben már 2370-en álltak alkalmazásban, ami egy év alatt közel 1400 fős bővülést jelent. Egyebek mellett ez derül ki a HR Portál és az Opten havi jelentéséből, amely a legnagyobb hazai munkáltatók létszámadatait mutatja be. Teljes cikk...

Hogyan írjunk jó CV-t? Segíthet-e az AI ebben, vagy inkább még mindig az Europass a nyerő? Fontos-e a jelöltélmény, vagy ez csak bullshit? Fazekas Éva álláskeresési tanácsadóval, a Jobangel blog írójával készült beszélgetésünk második részét olvashatják. Teljes cikk...

A legjobban - évi közel 100 000 eurót - az orvosok keresik Németországban. A tartományok közül Hamburg városállam az élen, a nagyvárosok közül München. A keleti tartományokban még mindig 16 százalékkal kevesebbet keresnek a munkavállalók. A Stepstone.de német állásportál elkészítette átfogó statisztikáját a németországi medián fizetésekről. Ebből idézünk. Teljes cikk...

Ahogyan az utóbbi években, úgy idén is közöljük a Budapest Business Journal üzleti lap Listák könyve munkaerőpiaccal kapcsolatos iparági toplistáit. Az első részben a munkaerő-közvetítőket mutatjuk be. Teljes cikk...

A tempót a digitalizáció diktálja, és a tehetségek megtalálása és megtartása fontosabb mint valaha. A digitalizáció és az adatokból nyert információk egyben a HR jövőjét is meghatározzák. A wellbeing és a mentális egészség megőrzését pedig integrálni kell a munkavállalói élményt erősítő programokba és folyamatokba, mondja évértékelő és előre tekintő HR vezetői sorozatunkban Erős Zita, a KPMG Hungaria HR vezetője. Teljes cikk...