HR Portal cikkei 12. oldal

„Úgy gondoljuk, hogy a jövő nem az irodába való visszatérésről szól, hanem arról, hogyan tud az iroda értéket teremteni a munkavállalók számára. A hangsúly a választási lehetőségen, a teljesítményen és a munkahelyi élményen van és nem a jelenléten önmagában” – mondja Kalmár Ákos, aki 2025 januárja óta a Continental cégcsoport Európai Munkaügyi Kapcsolatok és Munkaügyi Sztenderdek vezetője, valamint a szegedi gyár HR igazgatója. Előbbi pozíciójában több mint 10 000 munkavállalóra van hatással a munkája, a szegedi gyárban pedig 650-en dolgoznak. Kalmár Ákos tíz éve dolgozik az autóipari beszállítónál, ahol 2017-től a budapesti gyár, majd 2022-től országos HR vezetői posztot is betöltött. Harmadszor szerepel a HR Portal legbefolyásosabb HR vezetőket összesítő listáján. Teljes cikk...

A dm drogérialánc lelke, motorja, üzleti és HR vezetője. Egy olyan első számú vezető, aki közel van a munkatársakhoz. 28. éve dolgozik a 262 magyar üzletet működtető, 3882 munkavállalót foglalkoztató dm-nél. A kereskedelemből váltott a HR-re, majd onnan lépett elő cégvezetői, aztán az egyik ügyvezetői pozícióba. A dm Magyarország forgalma több mint 244 milliárd forint volt az elmúlt gazdasági évben (628 millió euró). A HR súlyát jelzi, hogy az közvetlenül az ügyvezető alá tartozik, illetve hogy a HR vezetőből ügyvezető lett. A cég idén már ötödik alkalommal nyerte el a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara Megbízható munkaadó kitüntetését. A vállalat idén januártól a magyar piacon egyedülálló módon 14. havi bért is fizet a munkatársaknak. Most őt mutatjuk be olvasóinknak. Teljes cikk...

Hogyan hozhatunk létre valódi, tartós viselkedésváltozást? Bár a gyors megoldások, mint például egy új ösztönző rendszer vagy egy kötelező tréning, lehetnek csábítóak, de azért a valóság jóval bonyolultabb. Ezzel akár HR-esként, akár vezetőként újra és újra szembesülünk. Szervezeteink összetett rendszerek: minden beavatkozás láncreakciót indíthat el, gyakran nem várt következményekkel. Gerlei Béla, a Budapesti Metropolitan Egyetem Viselkedéstervező Szakképzésének vezetője most konkrét példákon mutatja be, hogyan kerülhetjük el a leggyakoribb csapdákat. Teljes cikk...

"A Magyar Posta egy emberközeli és szerethető szervezet, ahol a bizalmi légkör nem csupán érték, hanem működési alapelv" - mondja Simon Csilla, a Magyar Posta hálózati és humánerőforrás vezérigazgató-helyettese, aki harmadik alkalommal került fel a HR Portál befolyásos HR vezetők toplistájára. 14 ezer munkavállaló dolgozik az általa vezetett területen. Most ő beszél nekünk egyebek mellett a HR és a HR vezető szerepéről, az AI alkalmazásáról és egy fontos projektjük, az Értékesítési Campus felépítéséről. Teljes cikk...

A kezdő bérek továbbra is félmillió forint környékén vannak, a különlegesebb nyelvek ismerete pedig akár 15 százalék pótlékot hozhat a "konyhára", a regionális nyelvek szerepe pedig egyre nő. Nem volt jelentős növekedés sem a bérek, sem a szektor tekintetében az elmúlt évben. Az üzleti szolgáltatóközpontok továbbra is fontos munkáltatók a magyar piacon, és tevékenységük egyre inkább a magasabb hozzáadott érték felé tolódik el, azonban elsősorban a külső körülmények nem segítették a dinamikus növekedést. Teljes cikk...

A HR vezetők új generációjának képviselője. Mintegy 6500 munkavállalóért felel az autóiparban működő Schaeffler csoport öt cégénél három városban (Szombathely, Budapest, Debrecen) és egyben a szombathelyi gyár cégvezetője is. Gazdag András első alkalommal került fel a HR Portál befolyásos HR vezetők toplistájára. Most őt mutatjuk be. Teljes cikk...

Az álláskeresők harmada nem is hallott a munkakeresést segítő MI eszközökről. Bár a mesterséges intelligencia (MI) egyre több álláskereső eszközt kínál – például önéletrajz-generátorokat, interjúszimulátorokat, vagy motivációs levélírókat – még mindig kevesen tudják őket hatékonyan használni. Egy friss magyar kutatás szerint az MI-eszközöket kipróbálók többsége pozitív élményekről számol be, mégis sokan bizonytalanok: sablonosságtól vagy a személyesség elvesztésétől tartanak, és az adatbiztonságot féltik. A siker titka nem az eszköz önmagában, hanem a használat tudatossága - mutat rá Dallos Csilla pályaválasztási és karrier-tanácsadó, a kutatás vezetője. Teljes cikk...

“A vállalatunk jövőállóságának kulcsa a jelenállóság” - vagyis az iparági trendek és legjobb gyakorlatok figyelemmel követése, mondja András Klára, az Egis Gyógyszergyár Zrt. HR és kommunikációs igazgatója, aki harmadszor került fel a HR Portal legbefolyásosabb HR vezetőket összesítő listájára. Az Egis Csoport 18 országban több mint 4000 munkavállalót foglalkoztat, Magyarországon 3700-at. András Klárát kérdeztük gyorsan változó üzleti környezetről, munkavállalói igényekről, mesterséges intelligenciáról és a jövőálló szervezet ismérveiről. Teljes cikk...

Már 27 évesen menedzseri szintre jutott, most az egyik legnagyobb hazai munkaadóként 17 400 munkavállalóért felel Magyarországon. Sőt, idén tovább bővült feladatköre: a 18 országot átfogó EMEA1 régió HR vezetőjeként 62 600 Bosch-munkavállaló mindennapjaira van hatása. Harmadszorra került fel a HR Portál “A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető” listára. Vele beszélgettünk. Teljes cikk...

Vajon miért gondolják a cégtulajdonosok, -vezetők természetesnek, hogy a munkánk egy része „ajándék”, miközben a boltban sem kapunk több árut ugyanazért a pénzért? Bárány Judit szervezetfejlesztő és HR szakértő vezet végig a generációs örökségen és a lehetséges megoldásokon. Teljes cikk...

Fontos tisztában lenni azzal, hogy egy gyáralapítás esetén milyen személyi és tárgyi feltételekre van szükség, valamint milyen hatósági eljárások szükségesek. Ebben a cikkben Dr. Veress Dominika az act legal Hungary ügyvédjelöltje mutatja be a gyáralapítás alapvető lépéseit, főbb szempontjait és követelményeit. Teljes cikk...

Évente 20 napot bármelyik európai országból dolgozhatnak a munkavállalók távmunkában, és heti négy nap home office lehetséges a cégnél. 100 fős HR csapatért és 5000 munkavállalóért felel Belley Éva, a Deutsche Telekom IT Solutions HR igazgatója, aki először került fel a 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető listájára. Már több mint 15 éve dolgozik a cégnél, amely az egyik legnagyobb IT-szolgáltatóközpont Magyarországon, és 2023 óta a HR vezetője. Most őt mutatjuk be. Teljes cikk...

Áprilisról májusra inkább a leépítések voltak jellemzőek a hazai nagyvállalatoknál. Csak elvétve találni a listán bővülőket, ezzel szemben a gyártó és a kiskereskedelmi vállalatoknál 100 fő felett csökkent az alkalmazotti létszám. A Tescónál 450 fős volt a csökkenés és ezzel első alkalommal többen dolgoznak a Lidlnél, mint a Tescónál Magyarországon. Itt van a HR Portál és az OPTEN Létszámtrendek összeállítása. Teljes cikk...

Mikor és hogyan érdemes feltüntetni az egészségi állapotot az önéletrajzban? Milyen stratégiák működnek az álláskeresésben, és hogyan lehet az interjún magabiztosan beszélni róla? Fazekas Éva JobAngel segítségével gyakorlati tanácsokat adunk arra, hogyan lehet jól célozni, hol és mely szektorokban érdemes próbálkozni, és mire számíthatnak azok, akiknek egészségi állapotuk miatt nehezebb a munkakeresés. Teljes cikk...

Egyre több ember esik áldozatul a „ChatGPT-által keltett pszichózisnak", annak, hogy a mesterséges intelligenciát érző, spirituális lénynek, hiteles tanácsadónak tekinti és ennek megfelelően viselkedik vele, számol be The Atlantic cikke. Ebből a szempontból a munkahelyek sem kivételek: sokan, jobb esetben személyként kezelik, rosszabb esetben „mindenhatóként”, hívja fel a figyelmet Gerlei Béla, a Metropolitan Egyetem Viselkedéstervező szakképzésének szakvezetője. Teljes cikk...

Másfél évvel ezelőtt érkezett a Magyar Telekomhoz, 150 fős HR csapatot irányít az 5500 fős szervezetben. Tóth Zsuzsa első alkalommal került fel a HR Portál befolyásos HR vezetők toplistájára. Elmondta, hogy a vállalatnál egy év alatt 8 százalékponttal nőtt a munkavállalói elégedettség, skill alapú szervezetet építenek, tudatosan képzik munkavállalóikat az AI használatára. Úgy látja, kritikus HR vezetői képesség az újító szemlélet. Teljes cikk...

Mikor, hogyan és hol lehet igényelni az öregségi nyugdíjat? Hogyan számolható ki a nyugdíj? Íme, minden egy helyen, amit tudni érdemes a témában. Teljes cikk...

Mire jó a Linkedin egy munkavállalónak és mi hozható ki vállalati oldalon? A világ legnagyobb szakmai közösségi oldalában nagy a potenciál. Sokan önéletrajzként vagy jelölt adatbázisként tekintenek rá, pedig tanulásban, személyes vagy vállalati márkaépítésben is nagy a szerepe. Teljes cikk...

Egy friss felmérés szerint a magyar munkavállalók többsége csak akkor támogatja a négynapos munkahét bevezetését, ha nem lenne hosszabb a mostaninál a napi munkaidő, azaz 20 százalékkal csökkenne a heti munkaidő. Teljes cikk...

"Jövőállóságunk egyik záloga a kiváló vezetés. Ennek megfelelően HR-akcióink nagy része vezetőinket célozza, hiszen ők hozzák meg a legfontosabb döntéseket a toborzás, fejlesztés és megtartás terén” - mondja Erdei Katalin a Richter Gedeon Nyrt. HR igazgatója. A Richter 50 országban, közel 12 ezer munkavállalóval van jelen, a legnagyobb hazai gyógyszergyártó, amely Magyarországon 6000 főt foglalkoztat, és tavaly 200 fővel bővültek. Belgiumban és Franciaországban kutatóbázist, Németországban pedig gyártóbázist akviráltak. Erdei Katalin számára fontos érték a hosszú távon fenntartható munkahely megteremtése, az ehhez igazodó működés. Ennek részleteiről kérdeztük a legbefolyásosabb magyar HR vezetők listájára immár harmadszor felkerülő vezetőt, aki egy 260 fős HR szervezetet vezet. Teljes cikk...