HR Portal cikkei 14. oldal

Vajon a kötelező irodai visszatérés a "csendes felmondás" egy formája? Az otthoni munkavégzés az alkalmazottaknak olyan érték, hogy akár fizetéscsökkentésnek élhetik meg az intézkedést. Az Amazonnál szeptember közepén közölték, hogy az összes munkavállalónak vissza kell térnie az irodába teljes munkaidőben. Számos cég lépett mostanság ilyen irányba, a kérdés, hogyan folytatódik a trend? Mi segítheti a rugalmas munkavégzés hatékony működését. Ehlers Diána, a Magyar Távmunka Szövetség tagja gondolta tovább a fejleményeket. Teljes cikk...

A magyar felsőoktatásban HR-t egy alapszakon és egy mesterszakon lehet tanulni. Legközelebb a jövő februárban startoló keresztféléves képzések jöhetnek szóba, amire november 15-e a jelentkezési határidő. A 2025 őszén induló szakokra pedig 2025. február 15-ig lehet jelentkezni. Teljes cikk...

Tízezer mérnök hiányzik a piacról – mondja az Együtt a Jövő Mérnökeiért Szövetség elnöke. Ábrahám László szerint manapság egy pályakezdő mérnöknek meg kell adni a bruttó 600 ezer forintos fizetést, a tíz éve a pályán levők pedig 1 millió forint felett keresnek. Hogyan lesz több mérnök? Mennyien és kik mennek külföldre? Betekintés a mérnöki álláspiacra. Teljes cikk...

A bérpótlék kérdését a Munka törvénykönyvéről szóló 2012. I. törvény szabályozza. A bérpótlék fajtái: vasárnap pótlék, munkaszüneti napra járó pótlék, műszakpótlék, éjszakai pótlék, túlórapótlék. Teljes cikk...

HR Szubjektív rovatunkban Kléri Judit, az Oázis Kertészeti Kft. HR vezetője kérdez, miután válaszolt Pollák Dalma, a PIREX-98 Kft. HR vezetőjének kérdésére: Onboarding és szakmai képzések, avagy hogyan implementáljuk vállalati szinten a szaktudást? Teljes cikk...

A mesterséges intelligencia (AI – Artificial Intelligence) egy gép, egy program, vagy mesterségesen létrehozott tudat által megnyilvánuló intelligencia, amely alkalmazható a gépi tanulás (ML), természetes nyelvfeldolgozás (NLP), szakértői rendszerek, látás, beszéd, tervezés, robotika területeken. Az AI bevezetése változásmenedzsment eszközöket igényel, és mint minden egyéb változtatás, hatással van a munkavállalói elégedettségre és elkötelezettségre. Teljes cikk...

Az előző interjúban a hagyományos 360 fokos felmérések újragondolását vettük elő, és beszéltünk az egyik gyenge pontjáról a kiszámíthatóságról. Most a másik - az erőforrásigény - kerül górcső alá. Kosztra Balázst, a Concordia Szervezet és Vezetésfejlesztési Kft. ügyvezető partnerét kérdeztük, aki 2024. október 2-án, a Tréning Kerekasztal Konferencián is beszél majd erről a témáról. Teljes cikk...

Szakemberhiány miatt toborzási kihívások, bérkülönbségek kezelése, utánpótlástervezés, a munkavállalók megtartása, AI, kompetenciaépítés, sokszínű csapatok együttműködése, egyéni figyelem – csak néhány példa a HR számára komoly kihívást jelentő feladatokból, amelyek, bár különböző módon, de nagyjából közösek a magyar HR igazgatók számára. A HR Portal által a 2024-ben kiválasztott 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető válaszaiból csokorba gyűjtöttük a leghúsbavágóbb kihívásokat, az egyedi megküzdési stratégiákat, terveket is, amik ötlettel szolgálhatnak más HR szakemberek számára is. Teljes cikk...

Milyen egy jó álláshirdetés? Vonzó, informatív, megszólítja a potenciális jelölteket. Nem túl hosszú, de nem is túl tömör. Célja, hogy felkeltse a jelöltek érdeklődését, és pályázásra sarkalljon. Íme, a főbb elemek és néhány kerülendő hiba. Teljes cikk...

Vasárnap véget értek a paralimpiai játékok is. Hogyan hasznosította a HR a munkavállalói motivációban, csapat- és szervezeti kultúra építése érdekében azt, hogy az Allianz az olimpia, a paralimpia és a magyar csapat hivatalos biztosítási partnere? Erről beszélgettünk Nikovics Éva people and culture igazgatóval. Teljes cikk...

A gyorsan változó üzleti környezetben a vállalatok számára az adaptivitás, vagyis a gyors alkalmazkodóképesség egyre fontosabbá válik. Azok a szervezetek, amelyek képesek rugalmasan reagálni a piaci változásokra versenyelőnyre tehetnek szert. Az adaptivitás egyik kulcseleme a szervezeti érzelmi intelligencia (EI), amely a munkavállalók közötti kapcsolatok minőségét, a vezetés érzelmi hatékonyságát és a szervezet összetartó erejét foglalja magában. Teljes cikk...

A társadalmi normák olyan (általában) íratlan szabályok, amelyek meghatározzák a helyénvaló viselkedést egy adott kontextusban vagy csoportban. Ezek irányítják viselkedésünket mind a munkahelyen, mind a magánéletben, és jelentős hatással vannak a szervezetek működésére, teljesítményére és a munkavállalók elégedettségére. De vajon hogyan alakulnak ki, és miért olyan nehéz megváltoztatni őket? Erre a kérdésre ad választ Gerlei Béla, a Metropolitan Egyetem Viselkedéstervező szakképzés szakvezetőjének írása. Teljes cikk...

Mit jelent? Hogyan lehet nyitottabbá válni az AI használatára? Mit jelent az etikus alkalmazás? Erről kérdeztük Stremeny Gábort, a Develor üzletfejlesztési igazgatóját, aki a 2024. október 2-i Tréning Kerekasztal Konferencián az AI mindset fejlesztéséről fog workshopot tartani. Teljes cikk...

Idén már júliusban megkezdődtek a bértárgyalások a munkaadók, a munkavállalók és a kormány egyeztető fórumán, amelynek nyomán többféle bérigény látott napvilágot. Bár az egyeztetéseken a munkavállalók szerint nem beszéltek még konkrét bérigényekről, az MGYOSZ alelnöke szerint jövőre sem kizárt a kétszámjegyű minimálbéremelés. A munkavállalói oldalhoz hasonlóan a munkaadók sem zárják ki, hogy ősszel cégbezárások és elbocsátások várhatók. Teljes cikk...

Szoftverfejlesztés, kiberbiztonság, adatelemzés – csak néhány a technológiai területek közül, amelyeken belül számos munkakör található, és az elmúlt években ezek közül számos munkakör a legjobban fizetett pozíciók közé került. Ugyanakkor éppen 2023-ban következett be az a fordulat, amely jelenleg is tart, megállt a bérek dinamikus emelkedése, a toborzás lassult, és már kevésbé a jelölti igény, mint a pozíció szabja meg az árat. Teljes cikk...

Esettanulmány rovatunkban egy HR szolgáltató egyetemista gyakornokának példáját mutatjuk be, aki egy élelmiszeripari cég karrierprogramjába keresett vele hasonló korú jelölteket. A tapasztalat: könnyebben tudja megszólítani az érdeklődőket, gyorsan közös nevezőre kerülnek és ezáltal sikeresebb a toborzás is. Teljes cikk...

Milyen célt szolgál a 360 fokos felmérés egy szervezetben? Milyen gyenge pontjai vannak, és hogyan érdemes ezeket kiküszöbölni, kiegészíteni? Kosztra Balázst, a Concordia ügyvezető partnerét kérdeztük, aki 2024. október 2-án, a Tréning Kerekasztal Konferencián is beszél majd erről a témáról. Teljes cikk...

Kína a következő öt évben fokozatosan emelni fogja a nyugdíjkorhatárt, hogy megpróbáljon megbirkózni az elöregedő népességgel és a nyugdíjrendszer megrogyásával. Hasonló okokból Európában, ezen belül Magyarországon is időről-időre felmerül a nyugdíjkorhatár emelése. Egyre több cég igyekszik arról gondoskodni, hogy a nyugdíj előtt álló dolgozókat segítsék az aktív korból történő továbblépésben. Utánajártunk, hogy milyen juttatásokat adnak a munkavállalóknak. Teljes cikk...

“A mesterséges intelligencia (AI) által támogatott coaching megoldásokról fogok beszélgetni az október 2-i Tréning Kerekasztal Konferencián Nagy-Földi Zitával, egy multinacionális telekommunikációs cég korábbi szervezetfejlesztési vezetőjével, aki most business coach. Első körben abból az interjúból idézek, amelyet Zita velem készített nagyszerű és hiánypótló szakdolgozatához. Kíváncsi volt, hogyan gondolkodom az MI támogatásról gestalt szemléletű, executive coachként” - írja Zöldi Zsófia, Human Telex Consultingtól. Részlet az interjúból: Teljes cikk...

Bár a kormányzati előrejelzés 2,5%-os GDP-növekedéssel számol, az ipar 8%-os visszaesésben van, ez pedig nagyon sok céget nagy bajba sodorhat ősszel, ha csak nem történik valami pozitív fordulat – mondta a HR Portálnak a Vegyipari Dolgozók Szakszervezetének elnöke. Székely Tamás szerint ennek előszele már látszik a kényszerleállásokkal, műszakcsökkentésekkel. A szakszervezetek ugyanakkor 12%-os béremelést szeretnének jövőre, hogy a bruttó minimálbér elérje a 300 ezer forintot. Hogy ennek van-e alapja, az is kiderül a velük való beszélgetésből. Teljes cikk...