411 cikk a(z) kiválasztás címkével - 20. oldal

16 éve A diszkrimináció meglehetősen távol áll a bennünk eszményi képként élő európai szellemiségtől, ezért nem is csoda, hogy a gazdasági élet valamennyi szereplője irtózik annak alkalmazásától. Ennek ellenére gyakorta előfordul, hogy a HR-esek a kiválasztás során megkülönböztetik az állásra jelentkezőket kor, nem vagy családi helyzet alapján. Teljes cikk...

16 éve Ha a kiválasztás során a legalkalmasabb embert szeretnénk megtalálni, akkor speciális kompetenciamérő tesztet érdemes alkalmaznunk. Ezek a kérdőívek ugyanis képesek a dinamizmus, a lelkesedés és a kitartás mértékének megjelenítésére - állítja a Doit HR Szolgáltató és Tanácsadó Kft.. munkatársa. Teljes cikk...

16 éve Minden cég arra törekszik, hogy a kiválóan teljesítő dolgozók tudásuk, képességeik birtokában, személyiségük felhasználásával sikeresen megoldják a munkahelyi feladataikat. Cikkünkben e törekvés alapját adó kompetencia fogalmát járjuk körbe, illetve bemutatjuk az SHL vezetői kompetenciavizsgálatát. Teljes cikk...

16 éve Számtalan összefüggésben találkozunk a kompetencia szó használatával, félő, hogy "elkopik", mielőtt azt tartalmi elemei alapján értik, értelmezik használói. Nem lenne szerencsés, ha "divatszóként" kerülne használatra, ugyanis több vonatkozásban is értelmezhető, tartalma több szempontból is megfogalmazható. Teljes cikk...

16 éve Évről évre közel ezer jelentkező dönt úgy, hogy megpróbál bekerülni a Nemzetbiztonsági Hivatalhoz, hogy azután terrorelhárítóként, kémelhárítóként folytassa tovább. A felvettek száma ugyanakkor igen csekély, végül a pályázók nyolc százalékának sikerül a bejutás, ráadásul a kiválasztás hat hónapon át tart. Teljes cikk...

16 éve Érdemes humán szakemberrel előszűrni a potenciális jelölteket, hiszen egy tapasztalt szem már egyetlen találkozás alapján is meg tudja mondani, hogy beleillik-e a coach személyisége a vállalat irányvonalába. Teljes cikk...

16 éve A kiválasztás menete egy háromfogásos vacsorához hasonlít: egy étvágygerjesztő előétellel indul, esetünkben ez az önéletrajz, amelynek belső arányai árulják el a legtöbbet a jelentkezőről. Ezt a főfogás követi, a munkakörhöz szükséges képességeket mérő teszt. Végül a desszert, a minden kétséget kizáró interjú zárja kört. Teljes cikk...

16 éve A toborzás művelete korántsem oly egyszerű, mint gondolnánk, folyamatok tucatjain kell végigzon-goráznunk, mire egy épkézláb, az adott munkára megfelelően képzett és motivált jelöltet tudunk felmutatni a megbízó számára. Éppen ezért különösen fontos, hogy mindegyikre kellő figyelmet szánjunk. Teljes cikk...

16 éve Az önéletrajzok többségében többnyire jól hangzó ígéretekkel, jó referenciával találkozunk, majd később kiderül, hogy a jelölt alapvető szakmai hiányosságokkal rendelkezik. Az alábbiakban ennek elkerülésére kívánunk néhány jó tanáccsal szolgálni. Teljes cikk...

16 éve Komoly szervezeti és kulturális különbségeken kellett keresztül-verekednie magát a Hankook HR vezetésének, valamint a kiválasztott munkaerőközvetítő cégeknek, amikor elvégezték az ezer ember felvételét. A szigorú felvételi követelményeken túl a jelentkezők interjúra történő felkészítése bizonyult a legnehezebb feladatnak. Teljes cikk...

16 éve Hosszú és rögös az út az önéletrajzunk megírásától az áhított állás megszerzéséig. Hogy miként tegyük meg a kezdő lépéseket? Inkább vállaljuk fel önmagunkat a sorok mögött, semmint feleslegesen raboljuk a magunk és mások idejét - tanácsolják a munkaerő kiválasztását végző szakemberek. Teljes cikk...

17 éve Fizetést, egészséget és a szakmai fejlődést. Legalábbis a munka kiválasztása során ezekre figyelnek a leginkább egyetemistáink. A munka és a magánélet közötti egyensúlyt személyes időbeosztással és mobil munkavégzéssel oldanák meg a jövő munkavállalói - derül ki a Pannon nem reprezentatív felméréséből. Teljes cikk...

17 éve Hogyan találjuk meg a tökéletes munkatársat fejvadászok, elfecsérelt próbaidők, s főleg jelentős kiadások nélkül? Egy korábban fejvadászként is dolgozó szakember dolgozott ki egy módszert elsősorban kis- és közepes cégeknek, amely útmutatóként szolgálhat, hogy valaki üzleti céljainak megfelelő döntést hozzon. Teljes cikk...

17 éve A munkatársi csapatba való hatékony és gyors beillesztés azt jelenti, hogy az újonc megismeri a cég általános belső előírásait, illetve betanítják a munkakörére. Vagyis nem hagyjuk ücsörögni hónapokig, amíg aztán évek után kiderül, mégsem tudunk együtt dolgozni. De hogyan lehet megbizonyosodni arról, hogy bevált-e az új munkatárs? Teljes cikk...

17 éve Az Internet megjelenésével mind több és több vállalkozás igyekszik saját eszközökkel megoldani a munkaerő-utánpótlást. Kiváltképp "trendi" az értékesítők keresése, ilyen, vagy területi képviselő, termékmenedzser, netán üzletkötő megnevezésű állásokra mintegy ezer hirdetés található a legnagyobb hazai online oldalakon. Teljes cikk...

17 éve Cser Annamária a Robert Bosch Kft. Budapesti Mérnöki Fejlesztőközpontjának HR Generalistájaként felel a szükséges személyi állomány biztosításáért (toborzás, kiválasztás) és eredményességéért (teljesítményértékelés). Emellett tanácsadással és workshopok szervezésével gondoskodik az alkalmazottak megtartásáról. Teljes cikk...

17 éve Sok esetben elmarad a motivációs levél csatolása, különösen mérnökkörökben, de ezt általában nem veszik zokon a cégek, mivel úgyis csak könnyelműen átfutnák azokat - derült ki a múlt héten megrendezett HR Cafén, amely a Bosch gyakorlatán keresztül járta körbe a kiválasztás témakörét. Teljes cikk...

17 éve Az Assessment Center a munkaerőkiválasztás egyik speciális formája, melyet egyre több cég alkalmaz. Az AC más néven értékelő központ a képesség- és személyiségvizsgáló eszközök integrált módszere, amely több képesség- és személyiségvizsgáló eszközt egyesít, s melynek keretében kiképzett értékelők értékelik a jelöltek képességeit, személyiségét.- Teljes cikk...

17 éve Az interjú világszerte a legelterjedtebb alkalmasságvizsgáló és munkaerő-kiválasztási módszer. Ezt a technikát valamely formájában szinte minden vállalatnál alkalmazzák. Sok esetben más módszerekkel kiegészítve jellemző, azonban a személyes interjú jelentősége ilyenkor is kiemelten nagy a végső döntés tekintetében. Teljes cikk...

17 éve Ápolt kinézet, igényes öltözés, pontos érkezés, határozott kézfogás, udvarias bemutatkozás. Még el sem hangzott az első kérdés, máris előnnyel indulhat az álláskereső a felvételi beszélgetésen. A külsőségeken kívül érdemes otthon a beszélgetés tartalmi elemeit is megtervezni. A jobpilot nyári karriertipjeinek sorában az állásinterjúval foglalkozunk. Teljes cikk...