A válság tömeges elbocsátást eredményezett a versenyszférában - derül ki a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) kiadványából.

Kuba gazdasági és a munkaerő-piaci reformokra kényszerül az államháztartási hiány miatt. Raúl Castro kubai elnök nemrég azzal a kijelentésével keltett riadalmat a nemzetben, hogy minden ötödik dolgozó feleslegessé válhat. Az utcákon azonban nem úgy tűnik, mintha ettől félnének.

A Malév több csoportos létszámleépítést volt kénytelen végrehajtani a légiközlekedést speciálisan érintő és az általános gazdasági válság következményeként - mondta Király József HR igazgató egy szakmai rendezvényen a közelmúltban. Az outplacement segítségével azonban sikerült ezt a nehéz, sokszor komoly lelki megpróbáltatásokkal járó folyamatot pozitívabbá, feldolgozhatóbbá tenni.

A válság előnyös helyzetbe hozta az outplacement tanácsadókat. Kell segítség a leépített dolgozóknak és a vezetőknek is, csak a formát nem találja szinte senki. Kevés dolgozót kell ma megtanítani amerikai típusú önéletrajzot írni, és a vezetőknek sem a pszichológiai tanácsadás hiányzik a létszámleépítés elindításakor.

Hazánk a foglalkoztatási arány tekintetében 9,3 százalékpontos hátrányban van Európai Unió átlagához képest, állapítja meg az Ecostat. A kutatóintézet becslései szerint ráadásul 2010-ben 40 ezer dolgozót bocsátanak el a cégek és 11 százalékos lesz a munkanélküliségi ráta. A nagyobb leépítések az építőiparban, a kereskedelemben várható, írja a Napi Gazdaság.

A vállalatvezetőknek roppant kellemetlen bejelenteni egy munkatársnak, hogy ki van rúgva. Ebben a helyzetben melyik vezető ne örülne egy szakembernek, aki elvégzi mindezt helyette? Jason Reitman Egek ura című filmjében pontosan ezt jeleníti meg a főszereplő, aki szakszerűen rugdossa ki a multi cégek dolgozóit.

Szakszervezet híján a dolgozói képviselők, köztük egy "idol" munkatárs segítségével készítette elő csoportos létszámleépítését a Pannon. A dolgozók jelentős része a végkielégítési csomag és egyéb juttatások ellenére elégedetlen, mert a cég egyelőre nem tájékoztatta az elbocsátásra kijelölt munkatársakat.

Számtalanszor előfordul, hogy valaki indulatból mond fel, pedig saját magunk védelme érdekében jobban tennénk, ha higgadtan megfontolnánk a döntésünket. A karrier-tanácsadó ugyanakkor azt javasolja: a rossz munkaerő-piaci helyzet miatt csak akkor lépjünk ki, ha biztos pozíciót kínálnak egy másik munkahelyen.

Azok a HR szakemberek és vezetők, akik nem csak túl akarnak lenni a felmondáson, hanem az elbocsátottakra, a megmaradó dolgozókra és a szervezet hatékonyságára is vigyázni akarnak, gyakran úgy érzik, hogy megoldási módjaik nem elégségesek ehhez.

A jelek szerint a legtöbb banknál már nem terveznek jelentősebb leépítést, de olyan pénzintézet is akadt, amely a Napi Gazdaság megkeresésére kijelentette: a létszám üzleti titok. A béremelés és a cafeteriakeret azonban sok helyen még kérdéses.

Kilenc hónap alatt 14 ezren fordultak jogi segítségért a Jogpont Hálózathoz. Az ország 145 településén elérhető ingyenes szolgáltatást a legtöbben jogtalannak vélt elbocsátás miatt vették igénybe. A munkajog mellett társadalombiztosítási és vállalkozási kérdésekben is lehet tájékozódni.