A cím ugyan hajaz Roberta Flack - Killing Me Softly című híres keserédes slágerére, de nem véletlenül. Nagyon lényeges, hogy a főnök milyen módon oldja meg az elbocsátás érzékeny helyzetét. Tény, hogy nem egy lélekemelő érzés, bár nem túl empatikus igazsággal élve: neki még mindig jobb, mint a szenvedő alanynak.

Az elbocsátott dolgozókkal sokat foglalkozik a média, nap-mint nap arról értesülünk, hány embert küldtek el a cégek országszerte. Arról azonban már keveset hallani, hogy a leépítés miként hat a munkahelyen maradt munkatársakra. Erre a kérdésre Dr. Krasz Katától, a BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék adjunktusától kaptunk választ.

Kevesen vannak, akiket nem ért még kudarc álláskeresés során. Ha valaki hosszú ideig sikertelenül próbálkozik, az könnyen letargiába eshet és az összes motivációját elvesztheti. Mit lehet tenni, hogy mindezt elkerüljük? Mi befolyásolja az álláskeresés időtartamát? Mivel lehet ezt csökkenteni? Mi növelheti az esélyeinket egy hosszabb kihagyás után? Ennek jártunk utána.

Európai összevetésben rugalmasnak mondható a munkajogi környezet Magyarországon az elbocsátáskor felmerülő jogi kötelezettségek és a várható munkáltatói költségek tekintetében - állapította meg a Deloitte és az ügyvédi irodákat összefogó belga Laga közös felmérése.

Novemberben nőtt a csoportos létszámleépítés keretében elküldeni szándékozottak száma, és egyre többen jelentkeznek be a munkaügyi központokba - írja a Napi Gazdaság.

Felhasználhatja-e a munkáltató a pályázó közösségi oldalakon elérhető adatait munkainterjú előtt vagy annak során? A kérdés, amire minden HR szakember tudni szeretné a választ.

Három ütemben összesen 1100 dolgozót bocsát el a Flextronics International zalaegerszegi gyártóüzeméből. A Népszabadság körképet készített, hogyan fogadták a döntést az érintettek, és milyen segítségre számíthatnak.

Mikor a BME Pszichológia és Ergonómia Tanszék docense az outplacement program keretében arra kérte a dolgozókat, hogy soroljanak néhány kiemelkedő kompetenciát, amelyben úgy érzik, jók, alig tudtak néhányat mondani. Úgy vélték, ők nem rendelkeznek kompetenciával. Hogy lehet ez? Csak nem tűntek el a hosszú munkában eltöltött évek alatt? Cikkünkben erre a dilemmára keressük a magyarázatot.

Súlyos aggályokat fogalmaz meg az oktatási államtitkárság belső szakmai anyaga az iskolák államosításával kapcsolatban a Népszava szerint. Eközben az MTI-hez eljuttatott közleményükben azt írják, "a kormány biztosítja a köznevelési intézmények átadás-átvételének lebonyolításához szükséges forrásokat, tárgyi, személyi feltételeket".

Egymást érik a hírek a kisebb-nagyobb elbocsátásokról, de nem mindegy, hogy ezt a cégek hogyan teszik. A gondoskodó elbocsátás sokat segíthet a reményvesztett, kétségbeesett embereknek. Cikkünkben azokat a tipikus problémákat és a továbblépési lehetőségek sajátosságaiból fakadó speciális szakmai feladatokat mutatjuk be, amiket az outplacement kapcsán alkalmazni lehet.

Kevesebb elbocsátás várható a magyar munkaerőpiacon az idei utolsó negyedévben, de a cégek felvételi kedve továbbra sem javult Magyarországon - állapította meg egy munkaerő-piaci szolgáltató legfrissebb felmérésében.

Munka mellett gyermeket nevelni nem csak a nők számára kihívás, utánajártunk, milyen segítségre számíthatnak a dolgozó apák. Még tart a férfiuralom topmenedzsment szinten. Megnéztük, milyen előnyökkel jár a mentoring, milyen jutalomnak örülnénk és sorra vettük az elbocsátás során elkövetett leggyakoribb hibákat. Nemzetközi lapszemle.

A Danubius szállodalánc tavaly októberben csoportos létszámleépítést hajtott végre, vezetői pozíciókat vont össze, szállodákat helyezett közös irányítás alá. Péter Adriennel, a Danubius emberi erőforrások igazgatójával a tapasztalatokról, a HR-stratéga elemeiről, és a közeljövő kihívásairól beszélgettünk.