Az álláshirdetések nagy részében a pályázótól fényképes önéletrajzot kérnek a cégek. Technikailag egyszerű Word dokumentumba beilleszteni egy képet, ám jelentősen leronthatja esélyeinket egy oda nem illő fotó. A nagyobb szarvashibákat foglaltuk össze személyzeti szakértő segítségével.

Sok helyen már bevált rendje van a szabadság kiadására vonatkozó megbeszéléseknek, és hasznos dolog az előzetes megállapodásoknak megfelelően szabadságolási tervet is készíteni - javsolja a szakértő.

A gimnáziumok, szakközépiskolások végzősei még javában vizsgáznak, ám nyártól új időszak kezdődik az életükben. Egy részük egyetemre, főiskolára jut be, a többiek döntés előtt állnak: álláskeresés vagy valamilyen tanfolyam, továbbképzés elvégzése. Amint összeállításunkból kiderül, az érettségi csupán jó alap a továbblépéshez, önmagában kevés a karrierépítéshez. 18 évesen, általános középfokú végzettséggel ugyanis az álláspiac alacsony fizetést és kevésbé izgalmas munkákat kínál.

Egy amerikai menedzser kifinomult módszertant fejlesztett ki a felesleges munka elkerülésére, amelynek segítségével heti 4 órára redukálta munkaidejét és cége jobban megy, mint valaha.

A magyar munkaerő kreatív, ezért az unalom kockázatot jelent - fogalmazott a Népszabadságnak adott interjújában Benyőcs László, a minőség-ellenőrzéssel, képzéssel, fejlesztéssel, a gondoskodó elbocsátás elméletével és gyakorlatával is foglalkozó győri Mathias Institut ügyvezető igazgatója.

110 olyan új buszsofőrt vett fel munkára a szicíliai Palermo önkormányzata, akiknek nincs is jogosítványuk autóbusz vezetésére.

Egy friss brit felmérés szerint mind kevesebben dolgoznak a hagyományos munkarendben, reggel 9-től délután 5 óráig. Mint kiderült, a munkavállalók egyharmada a megszokottól eltérő, délután 5 és reggel 9 közötti időszakban dolgozik.

A brit diákok zöme James Bond vagy BBC-újságíró akar lenni - ez derül ki a Financial Times kedden ismertetett országos felméréséből.

A sikeres állásinterjú, a bértárgyalás és a munkaszerződés aláírása után sokan legszívesebben hátradőlnének a karosszékben. Ám az új kollégáknak újabb nehéz időszak kezdődik, a beilleszkedés. Kidolgozott HR kultúrájú cégek nem dobják rögtön mentőöv nélkül mélyvízbe az újakat, hanem orientációs programokon segítik őket.

Működő megoldásokat ismertet a Magyar Távmunka Szövetség, a vállalati alkalmazásokról ad információt a munkaadóknak egy software-cég vezetője.