Ha a vezetők nem tervezik meg időben saját és munkatársaik szabadságolását, komoly problémák merülhetnek fel a cég működésében. A legtöbb helyen éves vagy időszakos tervek készülnek a fennakadás elkerülésére, írja a Világgazdaság.

Skype, Messenger, iwiw, ICQ: néhány azon programok közül, amelyek a vállalatok többségénél tiltólistára kerültek, mások viszont előszeretettel használják az ingyenes alkalmazásokat, így tartva kapcsolatot a vállalat fiókirodái és az ügyfelek között. Az mfor.hu a hazai helyzetet próbálta feltérképezni.

A dolgozónak jó, a cégnek viszont nem, ha valaki nélkülözhetetlenné válik saját posztján. Ha egy kolléga pótolhatatlan, távozása folyamatokat állíthat meg, hátráltathatja a napi működést. Kulcsemberek persze mindenhol vannak, akiknek elvesztése, helyettesítése problémát okoz, a hazai vállalatok mégis ügyelnek arra, hogy senki ne legyen nélkülözhetetlen - írja a Világgazdaság.

A globális látásmód, a kulturális különbözőségek értékelése, a technológiai hozzáértés, a sikeres kapcsolatépítés, valamint a vezetés megosztása - ezek a minőségi kritériumok jellemzik a XXI. század sikeres vezetőjét - írja a Világgazdaság.

Ugyan a nyugati világban évtizedek óta jogszabályok korlátozzák a nemek közötti megkülönböztetést, a statisztikák szerint a helyzet továbbra is aggasztó.

A munkavállaló nyitottsága, érdeklődése fél siker a munkahelyi beilleszkedés során, ám a fő feladat nem rá, hanem a munkaadóra vár - áll a Világgazdaság beszámolójában.

A hazai díjak nem csak a régióban, hanem egész Európában magasnak számítanak - vélekedett a BA vezérigazgatója, Chris Woodruff. A díjak mérséklése elképzelhetetlen a 2500 dolgozó egy részének leépítése nélkül. Ez a szám túl nagy egy ilyen méretű reptérhez, ezért a következő három évben az alkalmazottak 18 százalékától válunk meg - nyilatkozta a vezérigazgató. A tervek között szerepel emellett a földi kiszolgálás, a Malévtól megvásárolt üzemanyag-üzletág és az Airport Minibus szolgáltatás értékesítése is - számol be a Napi Gazdaság.