Foci lázban ég Európa, múlt hét pénteken kezdetét vette az Eb. Ennek kapcsán utánajártunk, mit tanulhat a HR a futball világától. Fény derült arra is, hogy a mértéktelen evés rossz hatással van a teljesítményre, illetve, hogy a munkahelyek gyakori változtatása nem minden esetben vet rossz fényt a jelöltre. Kiderítettük, mennyire népszerű a rugalmas munkaidő. Nemzetközi lapszemle.

Milyen esélyei vannak ma a hazai álláspiacon a HR-eseknek? Mi tesz egy HR-est jó szakemberré? Hogyan tud egy kezdő személyügyes érvényesülni? Milyen területekre érdemes nagyobb hangsúlyt fektetni, és mely irányba érdemes továbbképezni magukat? Tippek, tanácsok dolgozni kezdő, vagy munkát kereső humánerőforrás szakembereknek.

A londoni olimpia apropóján cikksorozatot indítunk, amelyben a sportolók világába tekintünk be. Az első részben a magyar sportélet anyagi helyzetéről lesz szó. Úgy tűnik, ez a társaságiadó-kedvezménnyel sem lesz jobb, ami kivonja a szponzorpénzeket az élsportból. Nem véletlen, hogy a magyar sportmenedzsment nem most éli virágkorát, és munkája a pénzszerzésre korlátozódik.

A magyar munkavállalók nagy része úgy érzi, hogy már nem igazán kötődik a munkájához. Kevesebb, mint a felük tapasztal megbecsülést a munkaadók részéről, és több mint a felüket foglalkoztatja a kilépés gondolata - derül ki a Kelly Services legújabb felmérésének eredményeiből.

Egy húsz fős cégnél már található leszbikus vagy meleg munkavállaló -– legalábbis a statisztikai valószínűség szerint. Ezért egyre több cég ismeri fel, hogy foglalkozni kell a témával. A romáknál már jobb a helyzet: sok munkáltató már tett pozitív lépéseket az érdekükben. A HR Portal a HBLF a sokszínűségért című üzleti reggelijén járt.

Április 21-e szombat munkanap lesz, az április 30-ai munkaszüneti napot kell most ledolgozni. Idén ezen kívül még három ilyen szombat lesz, jövőre viszont már csak kettő. Bár egyesek szerint ráfizetés a munkanapok áthelyezése, valójában nem ez befolyásolja a gazdaság növekedését, hanem az, hogy hány munkaszüneti nap van egy évben. Sok cégnél ilyenkor is bőven akad munka, de tréningekkel, csapatépítőkkel is hatékonnyá lehet tenni a dolgos szombatokat.

Kevés magyar dolgozik idősebb korában, a nyugdíjkorhatár után pedig szinte alig találni munkát vállalókat. A legfőbb ok, hogy a népesség egészségi állapota katasztrofális, így amíg ez nem javul, nem is lehet elvárni az aktív életet. Az idősebb munkavállalókra viszont egyre inkább szükség van, igaz, a bennük rejlő lehetőségeket még kevés cég fedezte fel. A BP közülük az egyik.

Ön el tudja képzelni, hogy egy ember 26 éve folyamatosan dolgozik úgy, hogy egyetlen egyszer sem ment szabadságra vagy maradt otthon betegen? Egészséges ez? Vajon mikor beszélhetünk elkötelezett dolgozóról és hol kezdődik a munkamánia? Cikkünkben ezt a kérdést járjuk körül.

"Általánosságban azt tudom mondani, hogy nagyon sok ügyfelünk nem ismeri a szakmánkat, és ezért nem igazán teszi lehetővé, hogy jól végezzük a munkánkat." - mondta el Sós Éva. Az MTI-Press a tolmácsok világába igyekezett bepillantani a harminchat éve szinkrontolmácsoló szakember segítségével.

Egy mexikói vállalat céges esküvővel bővítette a cafeteria rendszerét. Megtudhatjuk, mennyire furfangosak a munkavállalók, ha a hiányzásról, vagy költségtérítésről van szó, és ízelítőt adunk, milyen zavarba ejtő kérdésekkel bombázzák a jelölteket egy állásinterjún. Érdekes híreket gyűjtöttünk össze a HR világából.

Nők napja alkalmából arról illene szólni, milyen nehéz érvényesülni a mai világban a gyengébbik nem tagjaként. Idén azonban a maguk területén elismert, fiatal hölgyeket szeretnénk bemutatni, akik sikerrel vették az élet buktatóit, bátran lehet róluk példát venni. Palya Bea énekesnő, Dr. Jermendy Ágnes gyermekgyógyász-rezidens és Hernád Ágnes, a Maersk Hungary Kft. ügyvezető igazgatója vall sikerről, kudarcról, az élet szép és nehéz pillanatairól.

Magyarországon körülbelül ezren dolgoznak ebben a munkakörben. Fizetésük széles skálán mozog: bruttó 280 ezertől 1 millió forintig is terjedhet. Ők a cégek arcai, hangjai, "kommunikációs tűzoltóként" igyekeznek kezelni a kínos helyzeteket vagy egyszerűen csak tájékoztatják a nyilvánosságot a legkülönfélébb ügyekben. Mi is kell kell ahhoz, hogy valaki jó szóvivő legyen? Szakmabemutató sorozatunkban őket vesszük nagyító alá.

Hogyan hatnak a munkahelyi problémák a házastársi kapcsolatokra, és a párkapcsolati gondok, válások a munkahelyi teljesítményre? Lehet azt mondani, hogy a kiegyensúlyozott párkapcsolat növeli a munkahelyi teljesítményt, illetve igaz-e ennek ellenkezője, hogy nagyobb eséllyel temetkezünk munkába, ha a magánéletünk üres? Mennyire kell, és mennyire lehet elválasztani egymástól ezt a két szférát? Szakértők segítségével járjuk körbe a témát.

Egy nemrégiben végzett felmérés kimutatta, hogy a munkavállalók mintegy 85 százaléka akkor is figyelemmel kíséri az aktuális lehetőségeket, ha épp van állása. Egy jó vezető viszont még időben észreveheti az erre utaló jeleket, ha képes felismerni és helyesen értelmezni a távozási szándékot megelőző viselkedésbeli változásokat.