kapubanner for mobile

Heti ajánló

Ahol a munkaerő minőségében nem kell kompromisszumot kötni

Manapság sokat halljuk, hogy munkaerőhiány van, különösen informatikai területen. Van azonban, ahol nem kell kompromisszumot kötni, ha a munkaerő minőségéről van szó. Ilyen az önállóságának harmadik, történetének 25. évét ünneplő, szoftverfejlesztéssel foglalkozó Sysdata PSE Kft.. Ahol a munkavállalókat megbecsülik, meghallgatják, nem csak most, munkaerőhiány idején, hanem a cég kultúrájából fakadóan, azoknak ez a helyzet nem rendkívüli, osztja meg velünk tapasztalatait Szekendy Ákos. Az ügyvezető igazgatóval beszélgettünk a cég kiválásáról anyacégéből, a Siemensből, a szervezeti kultúra átalakulásáról, a változatos szoftverfejlesztői feladatokról, karriertervezésről, a visszajelzés kultúrájának kialakításáról.

    Heti ajánló

    Heti ajánló

    Heti ajánló

    RecruiTECH 2019: A személyreszabott pályázói élmény jegyében

    Nem újdonság, hogy a toborzás komoly kihívásokkal küszködik. Azonban ha a cégek felismerik a technológia nyújtotta lehetőségeket, és figyelembe veszik a megváltozott munkaerő-piaci igényeket, akkor ezekkel a kihívásokkal szembe tudnak nézni. Erre ad választ a RecruiTECH. Scot McRae, a téma egyik szakértője, a Candidate ID alapítója szerint nem az állást, hanem a szervezetet kell eladni, ráadásul személyre szabott módon. A cégeknek fel kell ismerni, hogy a siker néhány apró változtatáson múlhat: például, hogy a feladathoz találjuk meg a legjobb embert, és meglegyen a folyamat, amely a legjobbat hozza ki a technológiából.

      Heti ajánló

      Heti ajánló

      Széteshet a túlóráktól az üzem, ahol nem ismerik a dolgozókat

      2018. december 12-én az Országgyűlés elfogadta a túlóratörvényt, ami az eddigi éves 250 óra elrendelhető túlórát, 400 órában maximalizálta. Ez aktuálissá teszi a kérdést, hogy egy szervezet mit tehet, hogy enyhítse a túlórából fakadó esetleges belső feszültségeket, konfliktusokat. Ez a cikk nem a túlóratörvényről szól, hanem segítség kíván lenni, a kékgalléros dolgozókkal foglalkozó szakembereknek. Ujváry András, az Exline és a Man at Work partnere és trénere, évek óta foglalkozik gyártósoron dolgozó műszakvezetők képzésével. Ezért kérdeztük arról, hogy mit lehet tenni, ha a gazdaságilag szükséges túlóra feszültséget okoz a szervezetben.

      További cikkek
      5 tipp, hogy miért érdemes kiszervezni a bérszámfejtést

      A bérszámfejtés és a hozzá kapcsolódó HR-adminisztráció egyre összetettebb feladat a folyamatosan változó jogszabályi környezetben. A hibák... Teljes cikk

      Rugalmas munkavállalói létszám, kiszámítható költség – megoldás a HoReCa- és a fürdőszektor számára

      A HoReCa- és fürdőszektorban a vendégforgalom gyors változása ma már folyamatos alkalmazkodást kíván a vállalkozásoktól. A szezonális... Teljes cikk

      A nyelvtudás hiánya a magyar szakemberek legnagyobb gátja külföldön

      A láthatatlan fal, amibe a legtöbb magyar munkavállaló beleütközik külföldön, a nyelvi korlát. Az Eurostat adatai szerint a magyar lakosság... Teljes cikk

      Top Employer nem csak címke: így épít valódi munkáltatói márkát a JYSK

      A JYSK 2026-ban negyedik alkalommal nyerte el a Top Employer Magyarország minősítést, és másodszor a Top Employer Europe elismerést. A díjak a... Teljes cikk

      Az üzleti rendezvények jövője: fókusz, élmény, eredmény

      Ma már egy vállalati rendezvény sikere nem a program sűrűségén vagy az előadások számán múlik. A valódi kérdés az, hogy képes-e fókuszt... Teljes cikk

      Hírek RSS-ben