A munkavállalók 72%-a már rendszeresen használja a mesterséges intelligenciát (MI/AI) globálisan, ugyanakkor csak 36% elégedett a képzéssel, amit ezen a téren kapott. Ahol pedig a munkáltató nem tudatos az MI bevezetése terén, a munkatársak ott is használják, csak épp a nem hivatalosan jóváhagyott AI eszközöket. Ez pedig számos kockázattal járhat. 41% tart attól, hogy tíz éven belül az MI eltörli a munkáját, az intenzív használók félnek a leginkább. Nézzük meg, mit talált a Boston Consulting Group (BCG) felmérése és mit mondanak az elemzői a tendenciákról.

Közel 200 cég körében végzett kutatást hat magyar egyetem a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamarával (BKIK) közösen a vendégmunkások alkalmazásásáról. A munkaadók döntően pozitívan vélekednek róluk: elkötelezettek, jól dolgoznak. Azt viszont cáfolták, hogy olcsóbb lenne alkalmazásuk a magyar munkavállalókhoz képest.

A külföldi munkavállalók magyarországi foglalkoztatására vonatkozó rendeletén karácsonykor módosított a kormány. „A munkaerő-kölcsönző cégek körében, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségével (VOSZ) közösen végzett kutatásunk alapján a minősített munkaerő-kölcsönző cégek mintegy fele érzi úgy, hogy a törvénymódosítás elbizonytalanította a munkáltatókat. Egyelőre a munkaerő-kölcsönző cégek többsége is úgy véli, hogy nehezebb a munkaerő-tervezés a jelenlegi szabályozási környezetben” – közölte Mihályi Magdolna, a Jobtain HR Szolgáltató ügyvezetője, illetve a VOSZ Minősített HR Szolgáltatók Szekciójának elnöke.

A hazai vállalatok számára gyakran jelent kihívást a munkaerő gyors pótlása, különösen akkor, amikor hirtelen piaci vagy gazdasági változásokra kell reagálniuk. Ilyen esetekben jelenthetnek jó megoldást a rugalmas foglalkoztatási formák, illetve olyan munkavállalók alkalmazása, akiknek munkába állítása gyors és egyszerű folyamattal megvalósítható. A WHC legújabb elemzése szerint így akár 2 nap alatt feltölthetők a megüresedett állások.

Fizikai munkaerő-kölcsönzés esetén az első hat hónapban akár 35 százalékos a kilépők aránya. A legnagyobb fluktuáció a betanított munkakörökben volt tapasztalható, ahol a munkavállalók akár néhány hét után is továbbállnak – derült ki a WHC Csoport 2024-es régiós adataiból.

Magyarországon egyre több vállalat foglalkoztat külföldi munkaerőt, azonban a bejelentési és engedélyezési folyamat összetett és szigorúan szabályozott. Milyen lépések szükségesek ahhoz, hogy egy külföldi munkavállaló jogszerűen dolgozhasson hazánkban? Mennyi időt vesz igénybe az engedélyek beszerzése, és milyen adózási kötelezettségekkel kell számolni? Nyikosné Kovács Melinda, a Pannon-Work kölcsönzési üzletágvezetője segít eligazodni a jogszabályi háttérben, a 2025-től érvényes változásokban, valamint a munkáltatókat érintő legfontosabb bejelentési kötelezettségekben.

Megnéztük, hogy milyen évet zártak tavaly a nagy munkaerő-kölcsönző cégek. A 15 vizsgált szolgáltató közül mindössze ötnél emelkedett a létszám 2024. decemberben az egy évvel korábbihoz képest. Több szereplőnél jelentős volt a visszaesés az Opten céginformációs szolgáltató adatai szerint.

Egy megtorpanó 2024 után biztató jelekkel indult a 2025 – így értékelték az új évet az általunk megkérdezett munkaerő-kölcsönzők, akik szerint nem tett jót a harmadik országból történő foglalkoztatásnak a folyamatos jogszabályváltozás. A kedélyek azonban megnyugodtak, az adókedvezményeket érintő változások miatt viszont a vendégmunkások jövedelme jelentősen csökkenhet 2025-ben, ami akár el is veheti a kedvüket Magyarországtól.

Mely területeken nőtt a kölcsönzöttek száma? Hol volt a legnagyobb az esés? Erről készített összeállítást a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége. Az autóiparban és az elektronikai gyártásban ötödével kevesebb lett a kölcsönzött, az energiaszektorban és a kereskedelemben jelentősen többen dolgoznak.

A cég eredményének növekedése 2024-ben is fenntartható volt a külső körülmények ellenére, amelyek Bágyi Sándor tulajdonos-ügyvezető szerint kezelhetők maradtak. A minimálbér és a garantált bérminimum emelési menetrendje a munkáltatóknak kihívást fog jelenteni, így egyre népszerűbb lesz az outsourcing az ügyvezető szerint. A leggyorsabban növekvő HR toborzási szolgáltatók 10-es listáján a HR Park.

November közepén a logisztikai ágazatban is elkezdődik az év legintenzívebb időszaka. Az online rendelésekből fakadó forgalomnövekedés már nemcsak a karácsonyi ajándékvásárlásokhoz kapcsolódik, hanem a rekordokat döntögető Black Friday promóciók hatására is óriási méreteket ölt. Vajon milyen hatása van ennek a hirtelen megnövekedett logisztikai terhelésnek a munkaerőpiacra?

Megviselte a munkaerő-kölcsönzési piacot a külső és belső gazdasági környezet turbulenciája, a törvényi szigorítások. A legnagyobb kihívást a magyar munkavállalók toborzásban a középfokú szakképzettséggel rendelkezők hiánya jelenti. A jelölteket pedig gyakran „kézen fogva” kell elvinni az állásinterjúra. Varga-Polyák Istvánnal a Job Impulse Hungary Kft. Operation Manager-ével beszélgettünk a munkaerőpiac állapotáról.

A Man at Work tapasztalatai azt mutatják, hogy 2024-ben csökkent a cégek munkaerő-kereslete, és azon belül is változások rajzolódnak ki: míg korábban egy rövid időre fellendült a külföldi munkavállalók iránti igény, most leginkább szakképzett munkaerőre, magyar munkavállalókra van kereslet.

Az utóbbi fél évben lassult a filippínó vendégmunkások Magyarországra toborzása, ám 2025-re újabb felfutást vár Rowena Paragas Fülöp-szigeteki munkaerő-közvetítő. Az NYD International ügyvezetője szeptemberben több hetet töltött Magyarországon és felkereste szerkesztőségünket is. Elmondta, a magyar vízumeljárás működik a legolajozottabban a régióban, a kisebb magyar cégek most kezdik felfedezni a filippínókat, a cégvezetők pedig áradoznak termelékenységükről, munkamoráljukról. De nemcsak munkakapcsolatok alakulnak ki, hanem van példa magyar-filippínó házasságra is.