Sok munkáltatónak fejtörést és gyötrelmet okoz egy-egy hatósági ellenőrzés, ami lehet munkaügyi, APEH vagy OEP ellenőrzés. A következőkben az Országos Egészségügyi Pénztár (továbbiakban OEP) által kezdeményezett hatósági célellenőrzés lépéseit és a szükséges dokumentumokat, esetlegesen előforduló munkáltatói mulasztásokat vesszük sorra.

Annak ellenére, hogy a Munka Törvénykönyve (továbbiakban Mt.) akkurátusan leszabályozza a munkaviszony megszüntetésének okát, folyamatát és következményeit, a gyakorlatban mégis számtalan kérdés merül fel a munkaviszony megszüntetése során egyrészt a munkavállalók, másrészt a munkáltatók részéről. Szemben az Mt.-vel, amely inkább a munkavállalói érdekeket helyezi előtérbe, a továbbiakban a munkáltató szemszögéből vesszük górcső alá a problémás eseteket.

Jelen írás célja, hogy az alkalmi foglalkoztatás szabályain végigvezetve az olvasót bemutassa azokat a főbb prioritásokat, illetőleg gyakorlati aspektusokat, amelyek a munkaügyi ellenőrzések szempontjából kiemelten kezelendőek.

A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (továbbiakban Mt) 87.§ (1) bekezdése szerint a munkaviszony megszüntethető...

A közérdekű munkának vagyis az emberi segítségnyújtásnak évszázados hagyományai vannak szerte a világon. Magyarországon sincs ez másképp, és a törvényi szabályozása is megtörtént. A közérdekű önkéntes tevékenységet szabályozó 2005. évi LXXXIII. Törvény formájában, amely 2005. október 1-jétől hatályos.

A prémium meghatározott teljesítmény elérése esetére, előre kitűzött munkabér, amely a személyi alapbéren vagy az azt helyettesítő teljesítménybéren felül jár, s a célja, hogy ösztönözzön olyan teljesítmény elérésére, amelyet az alapbér nem vagy nem kellően tud elismerni.

Nem mindegy, munkaviszonyban vagy önálló vállalkozóként dolgozunk. A kérdés eldöntéséhez érdemes a jogviszonyokkal tisztában lenni. Azokról se feledkezzünk meg, akik bejelentetlenül, teljesen illegálisan dolgoznak.

A családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény (továbbiakban Cst.) előírásai szerint a szülő gyermekgondozási segélyre jogosult a gyermek három éves koráig. A gyermekgondozási segélyben részesülő szülő, nagyszülő kereső tevékenységet csak korlátozottan végezhet.

"Azok a foglalkoztatók, akik színlelt szerződés keretében foglalkoztatnak magánszemélyeket, a moratórium meghosszabbodásával 2006. június 30-ig kaptak haladékot, hogy a dolgozóik jogállását véglegesen rendezzék." Az alábbiakban még egyszer közöljük az APEH teljes, hivatalos tájékoztató anyagát.

Senkinek nem okoz nehézséget különbséget tenni egy határozatlan idejű munkajogviszony és egy eredmény létrehozására irányuló vállalkozás vagy egy egyszeri megbízás között. Jóval nehezebb azonban az elkülönítés akkor, ha nem a tipikus jellemzők dominálnak. Például ha a megbízási szerződés határozatlan időre létesül.

A 20 munkanapon felül évente minden munkavállalónak nem munkaviszony, hanem életévek alapján meghatározott plussz napnyi alapszabadság jár. Számoljunk az évekkel és tekintsük át: ki, mikor, milyen feltételek mellett részesülhet alapszabadságon felüli pótszabadságban is.