Annak ellenére, hogy a Munka Törvénykönyve pontos utasításokat ad a munkaszerződés változtatását indokló eseményekre, a valós életben számtalan példa azt igazolja, hogy nem egyértelmű, mikor kötelező és mikor ajánlott a munkaszerződés módosítása.

Hétfőtől már bírságolhatnak a munkaügyi felügyelők azoknál a cégeknél, ahol a dolgozóknak nem adták ki szeptember 30-ig a bent rekedt szabadságukat. A bírság többszöri jogsértés esetén akár húszmillió is lehet. A VOSZ szerint meg kellene vizsgálni, mennyire életképes a munka törvénykönyvének áprilisi módosítása - írja a Világgazdaság.

Szeptember 30-án lejár az a határidő, ameddig a munkáltatóknak ki kell adniuk az alkalmazottak tavalyról áthozott szabadnapjait. Ez főként a kisebb vállalkozásokat és a közszférát hozhatja nehéz helyzetbe. Visszaélések esetén a kiszabható büntetés a nyolcmillió forintot is elérheti.

Bár még meg sem kezdődtek az Országos Érdekegyeztető Tanács ülései, hosszú és nehéz tárgyalásokra számítanak a munkavállalók és a munkáltatók képviselői, hiszen az idei reálbér-csökkenési és inflációs adatok mellett a költségvetési tervek és adótörvények is kiélezik a véleménykülönbségeket.

Számos munkavállalót küldhetnek "őszi szünetre" az elkövetkező hetekben, mivel a cégeknek legkésőbb szeptember végéig ki kell adniuk a dolgozók tavalyról megmaradt szabadságnapjait - olvasható a Világgazdaságban.

A negyedéves profit elmaradása sem ok arra, hogy a munkaadó egyoldalúan csökkentse a dolgozók bérét. Próbaidő alatt még betegállományban is kirúghat a munkaadó. A jobpilot.hu a Dr. Sipos Márta munkajogászhoz érkezett kérdésekből szemezgetett.

A munkaviszony megszüntetése egy szándékolt aktus. Két esete a felmondás, illetve a közös megegyezés. A felmondás egyoldalú aktus, azt az egyik fél közli a másikkal, fajtája szerint lehet rendes vagy rendkívüli.

Szeptember elsejétől módosult az Építőipari Ágazati Kollektív Szerződés, egyebek között a 2007-2008. Építőipari Ágazati Bértarifa Megállapodás, és fontos tudni, hogy a 2006. évi szabadságokat legkésőbb 2007. szeptember 30-áig ki kell adni. Annak érdekében, hogy a jogszabályi előírások teljesíthetők legyenek, célszerű minden év első hónapjában megtervezni a szabadságok kiadását.

Ősszel törvényjavaslatot nyújt be a kormány, amely az állami hivatalokban dolgozó munkatársak személyes felelősségére vonatkozik - jelentette be Draskovics Tibor tárca nélküli miniszter.

A köztisztviselői törvény módosítása értelmében szeptembertől csak pályázati útján lehet kinevezetni a Miniszterelnöki Hivatal vezetőit, az államigazgatásban dolgozó főosztályvezetők megbízatása pedig határozatlan határozott idejűre változik - közli a Napi Gazdaság.

Nem árt tudni a vállalatoknak, hogy a múlt évben ki nem adott szabadságos napokat szeptember végéig ki kell adniuk. Ez év márciusában ugyanis elfogadta a parlament a munkaügyi törvények módosítását, amely a szabadságok kiadását szigorította - hívja fel a figyelmet a Napi Gazdaság.

Magyar sajátosság az Európai Unióban, hogy a kismamák gyermekük születésétől számítva három évig jogszerűen tartózkodnak munkahelyükön kívül és foglalkoznak a gyermekek nevelésével. Extrém esetekben akár kilenc évet is tölthetnek nem aktív dolgozóként úgy, hogy munkaviszonyuk érvényes és alkalmazásban állnak.

Mit jelent a "munkabér védelme" és mindez hogyan valósul meg a foglalkoztatottak és munkáltatók között? Mikor és hogyan tarthatja vissza a munkáltató a dolgozó munkabérét? Milyen kötelezettségei vannak a munkáltatóknak a munkabér kifizetése során? Cikkünkben ezeket a törvényi szabályokat foglaljuk részletesen össze.