A mai gazdasági viszonyok közepette nem ritka, hogy üzletek, gyárak, vagy üzemek az ott dolgozó személyzettel együtt gazdát cserélnek. A munkavállalók részletes tájékoztatása általában elmarad, emiatt aztán a későbbiekben eleshetnek az egyébként járó, jogos juttatásaiktól is.
Az alternatív érdekegyeztetésnek, mint a munkaügyi viták peren kívüli megoldásának a népszerűsítése a célja többek között annak a nemzetközi szakmai konferenciának, amelynek csütörtökön és pénteken adott otthont Budapest. Kevesen tudják, hogy a Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálat ingyenesen nyújt segítséget kollektív és egyéni munkaügyi viták megelőzésében és rendezésében. A szakmai fórumon az mfor.hu is részt vett.
Számos globális és nagy nemzeti vállalat már most is rendelkezik központosított csoportszintű whistleblowing-rendszerrel, és abban bízik, hogy ez a... Teljes cikk
Rengeteg a kérdőjel az új panasztörvény körül, egy fontos céges határidő már lejárt, de a kisvállalkozásoknak még van idejük felkészülni. Teljes cikk
Milyen visszaélések fordulhatnak elő a cégeknél? Milyen egy jól működő visszaélés-bejelentési rendszer, ahol eseményeket akár név nélkül is be... Teljes cikk
Javában dübörög a nyár és ezzel együtt a szabadságolások. Jó érzés kiereszteni az egész éves gőzt, de a strandon sem szabad elfeledni a... Teljes cikk
Szeptember 15-ig értesítik a munkáltatók a pedagógusokat a státusztörvényből fakadó változásokról, vagyis arról, hogy január elsejétől milyen... Teljes cikk