A 2006. január 1-jétől a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. számú törvény 25.§ (2) pontjának ba) pontjának értelmében a nem önálló tevékenységből származó jövedelem megállapításánál nem kell figyelembe venni azt a bevételt, amelyet a munkáltató a munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítésről szóló 78/1993. (V.12.) kormányrendelet szerinti elszámolás ellenében, legfeljebb a bérlet, a jegy árát meg nem haladó értékben ad a munkavállalónak - tudatta közleményében az APEH.

A magyar felsőfokú oktatásban egyre gyakrabban találkozunk nem magyar állampolgárságú diákokkal, akik a nemzetközi cégek gyakornoki, kevés szakmai tapasztalatot igénylő, ámde nyelvtudást megkövetelő pozícióira is pályáznak. Cikkünkből kiderül, hogyan kell eljárnia a munkáltatónak, ha külföldi diákokat szeretne foglalkoztatni.

Az ügyeleti idő új szabályozására dolgozott ki javaslatot az Európai Bíróság ítéleteivel összhangban több szakminisztérium, a tervezet a Szociális és Munkaügyi Minisztérium (SZMM) honlapján olvasható. A holnapon szereplő anyag egy tervezet, amelynek tárca- és érdekegyezetése jelenleg is folyik.

Az idei évre járó szabadságot már az április 1-jétől hatályos új szabályok szerint kell kiadni a munkahelyeken, ezek szerint a szabadság egynegyede vihető át a következő évre, az is csak különösen indokolt esetben.

Jóllehet az államfő aláírta a munka törvénykönyvének módosítását, a szakszervezetek nem zárják ki, hogy Alkotmánybíróság elé viszik a szabadságok ügyét. Álláspontjuk szerint visszaélésekre adhat lehetőséget, hogy a módosított törvény kivételes gazdasági érdek esetén megengedi a szabadnapok következő évre csúsztatását.

Hiányos a sztrájktörvény - legalábbis erre lehet következtetni abból, hogy az egyes munkavállalói csoportok a munkabeszüntetés előtt akár két órával is bejelenthetik, hogy többórás sztrájkot kezdenek - cikkezik a Népszabadság.

Számtalan kérdés merül fel a munkajogot érintő adatvédelemmel kapcsolatban. Gyakori probléma például, hogy mit tartalmazzon egy álláshirdetés vagy milyen kérdéseket lehet feltenni a jelölteknek. A témában újabb ombudsmani ajánlások születtek, ezekről és aktuális munkajogi változásokról is szó esett a HR Mesterkurzus márciusi programján.

Jóllehet a legtöbb társadalombiztosítási módosítás már tavaly szeptember 1-jével és idén január 1-jével megtörtént, április 1-jétől is hatályos lesz a már korábbiakban bejelentett néhány változtatás. Cikkünkben a közeljövőben hatályos módosulások közül a munkáltató szempontjából lényeges elemeket gyűjtöttük össze.

A kormány meg kívánja szüntetni az unión belüli munkaerő import engedélyezését, az exportnál pedig mindössze három szakmában és csak Németország irányában marad fenn az engedély-kötelezettség - az erről szóló kormányrendelet tervezete a Gazdasági és Közlekedési Minisztérium honlapján olvasható.

A munkáltatók által leggyakrabban megsértett jogszabályok egyike a munkaidővel kapcsolatos. A továbbiakban a munkaszüneti napokon és nemzeti ünnepnapokon történő munkavégzéssel kapcsolatos általános kérdéseket tekintjük át.

Egyre kevesebb esélyük van a munkavállalóknak, hogy az érdekeiknek megfelelően módosítsák a munka törvénykönyvét. A munkajogi szakértő szerint a piaci viszonyok között a munkáltatói érdekcsoportok egyre nagyobb nyomást tudnak gyakorolni a döntéshozókra, a szakszervezeteknek pedig gyenge az érdekérvényesítő képességük.