Mit jelent a "munkabér védelme" és mindez hogyan valósul meg a foglalkoztatottak és munkáltatók között? Mikor és hogyan tarthatja vissza a munkáltató a dolgozó munkabérét? Milyen kötelezettségei vannak a munkáltatóknak a munkabér kifizetése során? Cikkünkben ezeket a törvényi szabályokat foglaljuk részletesen össze.

Mégis lehetséges sportra költeni az egészségpénztári megtakarításokat, ugyanakkor csökken az adómentesen megvásárolható gyógyászati termékek köre. Milyen termékekre és szolgáltatásokra vonatkozik a bővítés sporttevékenység esetében, illetve milyen korlátozásokkal kell számolni a gyógyszer - és gyógyhatású készítmények vásárlása során?

Már csak másfél hónap van arra, hogy a munkáltatók kiadják a múlt évre járó valamennyi, de eddig ki nem adott szabadságot, ráadásul az idei évre járó szabadság háromnegyed részét is idén kell a munkavállalók rendelkezésére bocsátani.

A szociális törvényeket módosító törvényjavaslat szerint jövőre azok a munkahelyek sem folyósítják a különféle családtámogatásokat (családi pótlék, gyes, anyasági támogatás), amelyek eddig kifizetőhelyül szolgáltak. A hatékonyabb és ellenőrizhetőbb adminisztráció érdekében ezt a Magyar Államkincstár fogja intézni.

A munkavállalók jelentős része nincs tisztában saját jogaival, amelyet a munkáltatók sok helyen ki is használnak. Szakértők szerint ugyanakkor a legtöbb munkahelyen a ténylegesnél kiszolgáltatottabbnak érzik magukat a dolgozók.

Jobban teszik a román munkáltatók, ha ezentúl kesztyűskézzel bánnak alkalmazottaikkal, ugyanis a munkatörvénykönyv legutóbbi módosítása szerint erkölcsi kártérítésért is bírósághoz fordulhatnak a főnökükkel elégedetlen beosztottak.

Alkotmánybírósághoz fordul a közeljövőben a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) a vasárnapi munkavégzés miatt, ami az érdekvédelmi szervezet szerint sérti az állampolgárok pihenéshez való jogát - olvasható a keddi Magyar Nemzetben.

Előfordulhat, hogy a munkaadó olyan munkával bízza meg beosztottját, ami az illető munkakörén kívül esik. Milyen módon és esetekben van erre joga, és milyen korlátokkal? Ezt foglalja össze a következő cikk a havonta megjelenő szakfolyóirat, a Jogtanácsadó segítségével.

Külön egyéni megállapodást köthetnek a munkavállalók a munkáltatókkal az általánosan engedélyezett, legfeljebb évi 200 óránál 100 órával több rendkívüli munkára, azaz túlórára a Munka Törvénykönyve július elsejétől hatályos módosítása szerint.

A Kereszténydemokrata Néppárt kampányt kíván indítani a vasárnapi munkavégzés visszaszorítása érdekében. A kereskedők nem értenek egyet az elképzeléssel, szerintük ugyanis a vevőknek fontos a hét utolsó napján történő nyitva tartás, ráadásul a zárás elbocsátásokhoz is vezetne.

A munkaviszony egyik kötelme, hogy egyik fél jogos érdekeit sem lehet megsérteni. Ha azonban megszűnik a munkavállaló munkaviszonya, a volt cégénél törvényesen szerzett ismereteket szabadon kamatoztathatja. A munkáltató viszont köthet vele olyan megállapodást, hogy ezt három évig nem teszi, s ezért megfelelő ellenértéket kínálhat.