Szegedi Juli cikkei 11. oldal

Focipálya, konditerem, légkondicionált szobák, napkollektor, a szobákban LCD tévé, konyha és mosókonyha luxusgépekkel - nem, nem egy háromcsillagos szállodát kívánunk bemutatni, hanem egy munkásszállót. Bár a dunaújvárosi Hankook-gyár próbálja elkerülni ezt a kifejezést, azért a Hankook Ház funkcióját tekintve valóban egy munkásszálló. Persze némi extrával. Teljes cikk...

Szülés után vissza a munkába - sok programot, lehetőséget, kezdeményezést bemutattunk már, melyek egytől-egyig azt a célt szolgálják, hogy a kisgyerekesek ne szoruljanak ki a munkaerőpiacról, ne írja le őket a társadalom, igenis dolgozhassanak. Ezt célozza a GYEREVISSZA címet viselő projekt is. A Seed Alapítvány vállalkozni tanítja a kismamákat, akik így saját lábukon állva, saját idejüket beosztva tudnak dolgozni. Cikkünkben a K&H példaértékű programjára is kitérünk. Teljes cikk...

Hosszúra nyúló munkaközi szünetek, dohányzással összefüggő betegségek, kellemetlen cigarettaszag. Bizony minden munkáltató számára ideálisabb lenne a nem dohányzó kolléga. Bár a munkaidő alatti dohányzás megtiltható, diszkriminálni mégsem lehet. Létezik olyan megoldás, amely mindenki számára előnyös? Teljes cikk...

Vajon miért alkalmaznak a cégek kölcsönzött munkaerőt? Erre kereste a választ egy kutatás. A felmérésből az derült ki, hogy ennek számos oka van - kezdve a produktivitás biztosításától a költséghatékonyságig. Teljes cikk...

Pihenés, láblógatás, semmittevés - mindenkinek szüksége van rá évente pár héten át. De nevezhető-e pihenésnek az, ha bármikor megszólalhat a telefon, és mindig készen kell állni a munkahelyi kihívásokra? Cikkünkben HR-vezetőket kérdeztünk arról: mennyire szent számukra a szabadság sérthetetlensége, mennyi időre tudnak távol lenni, és mi jelenti számukra a kikapcsolódást? Teljes cikk...

"Isten megáldotta és megszentelte a hetedik napot, mert azon megpihent egész teremtő munkája után" - olvasható a Szentírásban. Nem "ördögtől származó" gondolat tehát a sabbatical, az alkotói szabadság szükségességének hangsúlyozása. Mennyire nyitott erre az új generációkat felsorakoztató munka világa? A téma a JVSZ Emberi Erőforrás Munkabizottsága nyílt ülésén került terítékre. Teljes cikk...

Hozzájárulni a fenntarthatósághoz - nem csak otthon, hanem a munkahelyen is. Ezt a célt tűzte ki maga elé a KÖVET Egyesület, amikor a 90-es évek végén elindították Zöld Iroda Programjukat. Az idén Zöld Iroda Minősítést szerzett Tetra Pak a dolgozók környezettudatosságának növelésével, a környezeti hatások csökkentésével költségmegtakarítást is el tudott érni. Teljes cikk...

Egészen biztosan rengeteg munkavállalónak kellett elgondolkodnia vasárnap este: miként is jutok el holnap dolgozni? A munkáltatóknak is főhetett a feje: vajon hányan fognak tudni bejönni dolgozni, kiknek a közlekedését fogja akadályozni az áradás? Mára kiderült: a Suzuki esztergomi gyárában például nem is indulhatott el a termelés, a keddi munkakezdés is bizonytalan. Teljes cikk...

Romantikus foglalkozásnak tűnik írónak lenni. Az emberek fejében él egy kép: hullanak a falevelek, a pokrócba bugyolált ember ül a teraszon, teázik, ölében a laptop és ír. Vajon ma is ezt jelenti írónak lenni? Mennyire alakítja át ezt a képet az olvasókért folyó harc, melyből már nemcsak a kiadó, hanem maga az író is ki kell, hogy vegye a részét. Rados Virág már hatévesen azt mondta: „"ha nagy leszek, író leszek." Az éppen most zajló 84. Ünnepi Könyvhéten jelenik meg a negyedik regénye. Teljes cikk...

A mentorálás formális vagy informális kapcsolat egy tapasztalt és egy tapasztalatlan munkavállaló között. A cél, hogy az új belépő minél zökkenőmentesebben illeszkedjen be az új munkakörnyezetbe, azonosuljon a cégkultúrával és a szociális normákkal. A mentor segít a munkában is: mivel jól ismeri a vállalati pozíciókat, elmondja mi a munkavállaló feladata, hatásköre, mire terjed ki a felelőssége. Ha az új munkavállaló lassan tanul bele a munkába, a mentor megfelelő tanácsokkal és információk megadásával segítheti őt. Röviden segít eligazodni a munka minden területén. Teljes cikk...

A munkavállalók 92 százaléka szerint a munkaadónak kötelessége foglalkozni az ő egészségi állapotukkal, ezzel szemben több mint felük úgy érzi, hogy az egészségnek nincs prioritása a munkahelyén. Minden negyedik ember ment már betegen dolgozni, melynek következményei sokba kerülhetnek. Egyformán érdeke mindkét félnek, hogy javuljon a dolgozó egészségi állapota és tudatossága. A Budai Egészségközpont Egészségnapján több kutatási eredmény is napvilágot látott. Teljes cikk...

Máshol már évtizedek óta „"bejáratott" foglalkoztatási forma, nálunk csak a tavaly nyáron hatályba lépett új munkatörvénykönyv adott jogi hátteret a munkakör megosztáson alapuló foglalkoztatásnak. Kiknek lehet alkalmas a job sharing, milyen előnyei, hátrányai, formái vannak, és miért nem népszerű? - erről kérdeztük a szakembereket. Teljes cikk...

A kisgyerekes szülőknek az a legideálisabb, ha maguk oszthatják be munkaidejüket. Erre nincs is jobb lehetőség, mint ha ők maguk vállalkoznak - legalábbis erre a következtetésre jutottak az ÖKOMAMA program megálmodói. A program elsődleges célja a kisgyermekes szülők segítése a munkaerőpiacra történő visszatérésben, beleértve a szemléletváltás terjesztését. Teljes cikk...

Az élet sok területén bebiztosítja magát az ember: van biztosítása (akár többféle) az autóra, a lakásra, egyeseknek van élet- és balesetbiztosítása, ha utazásra kerül sor, a legtöbben a tetemes kórházi számlától és a poggyász eltűnésétől való félelmükben utasbiztosítást is kötnek. De vajon mi a helyzet a munkáltatóval, ő köt-e megfelelő biztosítást a munkavállalói számára? Teljes cikk...

A cégek 85 százaléka ad valamiféle béren kívüli juttatást, a munkavállalók pedig leginkább az azonnal levásárolható típusokat kedvelik. Szakemberek szerint ezért erősíteni kellene az öngondoskodást, amiben a HR osztály is nagyarányú segítséget tud nyújtani. A menedzsmentnek és a HR-nek fel kell ismernie, hogy ki mire vágyik, és ezt a hatékonyság érdekében beépíteni a cafeteria rendszerbe. Teljes cikk...

Egy kutatás szerint a vállalatok 94 százalékánál megvan a lehetősége a munkavállalóknak arra, hogy valamiféle rugalmasságot vigyenek a munkarendjükbe, a trend tehát tovább erősödik. Különbség van a rugalmas munka és a távmunka között, és mindenkinek jó, ha valamiféle rendszer van a rugalmasságban. Felmerül a kérdés, hogy ha a munkavállaló szabadon jön-megy, ezért állandóan elérhetővé kell válnia, nem az lesz-e a vége, hogy folyamatosan dolgozik? Teljes cikk...

Lakcím, kor, családi állapot, fotó - ezek a személyes adatok egy-két évtizeddel ezelőtt még minden önéletrajzban szerepeltek. Manapság azonban vannak olyan munkáltatók, akik az esélyegyenlőség jegyében személyes adatoktól mentes, kizárólag tudásra, tapasztalatra koncentráló önéletrajzokat kérnek a pályázóiktól. Így nincs diszkrimináció, és nincs ismeretségen alapuló előnyszerzés. Teljes cikk...

Évszázadokkal ezelőtt papnak lenni óriási tekintélyt, társadalmi megbecsültséget és esetenként biztos megélhetést jelentett. Ma, ha valaki egyházi pályára lép, csodabogárnak tartják, a környezete sokszor kérdőjelezi meg a döntését: tényleg ezt akarod csinálni? Teljes cikk...

Az olyan munkahelyekről, ahol férfiuralom van, inkább kilépnek a nők - állítja egy új kutatás. Akár szakmát is váltanak a kisgyerekesek, csak ne kelljen kizárólag férfiakkal dolgozni. Teljes cikk...

Üzletnek és szakralitásnak, profitnak és spiritualitásnak kapcsolódnia kell egymáshoz, mert a lelket nem lehet megvenni - fogalmazódott meg a konferencián, ahol vállalatvezetők bencés atyákkal arra keresték a választ, hogy lehet-e a XXI. században Szent Benedek elvei, szabályai alapján irányítani egy vállalatot. Kiderült, hogy lehet. Teljes cikk...