Szegedi Juli cikkei 11. oldal

7 éve A HR-vezető egy napja - mi zajlik a kulisszák mögött?

Hogyan működik a mindennapok szintjén egy HR-stratégia, melynek elsőszámú felelőse a HR-vezető? Miként férhet bele minden egy vezető napjába, hogyan lesz az elméletből gyakorlat? Most induló sorozatunkban HR-vezetőket kérünk fel, mutassák be egy munkanapjukat, hogy képet kapjunk, mivel töltik idejüket. Elsőként Szabó Zsuzsanna, az SAP Hungary Kft. HR-vezetője vállalkozott beszámolójának megírására. Teljes cikk...


7 éve Munkavállalók külföldi kiküldetésben - egy sikeres HR-program részletei

Munkavállalók ezrei naponta többször telefonálnak, videokonferenciáznak cégük távoli országokban lévő leányvállalatival, fiókjaival. Nagy valószínűséggel soha nem fognak személyesen is találkozni a telefonon már jól ismert távol-keleti kollégával, soha nem fogja látni, ő milyen környezetben dolgozik ugyanannál a cégnél. Az NNG (korábban Nav N Go) úgy gondolta, változtat ezen. Teljes cikk...


7 éve Munkásszálló némi extrával - így élnek a gumigyár dolgozói

Focipálya, konditerem, légkondicionált szobák, napkollektor, a szobákban LCD tévé, konyha és mosókonyha luxusgépekkel - nem, nem egy háromcsillagos szállodát kívánunk bemutatni, hanem egy munkásszállót. Bár a dunaújvárosi Hankook-gyár próbálja elkerülni ezt a kifejezést, azért a Hankook Ház funkcióját tekintve valóban egy munkásszálló. Persze némi extrával. Teljes cikk...


7 éve Az állam is beszállt az állásportálok piacára

Már hetek óta lehetett tudni, hogy hamarosan a munkaügyi központok is "beszállnak" az álláskeresési portálok bizniszébe, azaz saját álláskereső oldalt indít az állam. A VMP (Virtuális Munkaerőpiac Portál) célja természetesen az állástalanok munkához segítése, persze a kérdés az, hogy van-e értelme az amúgy is telített piacra új szereplőnek belépnie. Álláspiaci szakértőket kértünk meg, mondják el véleményüket. Teljes cikk...


7 éve "Gyerevissza" kismama, vár a munkahelyed!

Szülés után vissza a munkába - sok programot, lehetőséget, kezdeményezést bemutattunk már, melyek egytől-egyig azt a célt szolgálják, hogy a kisgyerekesek ne szoruljanak ki a munkaerőpiacról, ne írja le őket a társadalom, igenis dolgozhassanak. Ezt célozza a GYEREVISSZA címet viselő projekt is. A Seed Alapítvány vállalkozni tanítja a kismamákat, akik így saját lábukon állva, saját idejüket beosztva tudnak dolgozni. Cikkünkben a K&H példaértékű programjára is kitérünk. Teljes cikk...


7 éve Mekkora probléma a dohányzó kolléga?

Hosszúra nyúló munkaközi szünetek, dohányzással összefüggő betegségek, kellemetlen cigarettaszag. Bizony minden munkáltató számára ideálisabb lenne a nem dohányzó kolléga. Bár a munkaidő alatti dohányzás megtiltható, diszkriminálni mégsem lehet. Létezik olyan megoldás, amely mindenki számára előnyös? Teljes cikk...


7 éve Tippek kölcsönzött munkaerő alkalmazására

Vajon miért alkalmaznak a cégek kölcsönzött munkaerőt? Erre kereste a választ egy kutatás. A felmérésből az derült ki, hogy ennek számos oka van - kezdve a produktivitás biztosításától a költséghatékonyságig. Teljes cikk...


7 éve Hogy nyaralnak a HR-vezetők?

Pihenés, láblógatás, semmittevés - mindenkinek szüksége van rá évente pár héten át. De nevezhető-e pihenésnek az, ha bármikor megszólalhat a telefon, és mindig készen kell állni a munkahelyi kihívásokra? Cikkünkben HR-vezetőket kérdeztünk arról: mennyire szent számukra a szabadság sérthetetlensége, mennyi időre tudnak távol lenni, és mi jelenti számukra a kikapcsolódást? Teljes cikk...


7 éve Egy év szabadság hétévente - vajon teret hódíthat-e a sabbatical a munka világában?

"Isten megáldotta és megszentelte a hetedik napot, mert azon megpihent egész teremtő munkája után" - olvasható a Szentírásban. Nem "ördögtől származó" gondolat tehát a sabbatical, az alkotói szabadság szükségességének hangsúlyozása. Mennyire nyitott erre az új generációkat felsorakoztató munka világa? A téma a JVSZ Emberi Erőforrás Munkabizottsága nyílt ülésén került terítékre. Teljes cikk...


7 éve Kevesebb költség, jobb munkahelyi légkör - miért jó, ha "zöld" az iroda?

Hozzájárulni a fenntarthatósághoz - nem csak otthon, hanem a munkahelyen is. Ezt a célt tűzte ki maga elé a KÖVET Egyesület, amikor a 90-es évek végén elindították Zöld Iroda Programjukat. Az idén Zöld Iroda Minősítést szerzett Tetra Pak a dolgozók környezettudatosságának növelésével, a környezeti hatások csökkentésével költségmegtakarítást is el tudott érni. Teljes cikk...


7 éve Munka az árvíz alatt - most nem gátakon

Egészen biztosan rengeteg munkavállalónak kellett elgondolkodnia vasárnap este: miként is jutok el holnap dolgozni? A munkáltatóknak is főhetett a feje: vajon hányan fognak tudni bejönni dolgozni, kiknek a közlekedését fogja akadályozni az áradás? Mára kiderült: a Suzuki esztergomi gyárában például nem is indulhatott el a termelés, a keddi munkakezdés is bizonytalan. Teljes cikk...


7 éve "Nem vagyok egy feedback-vámpír" - az író és a marketing

Romantikus foglalkozásnak tűnik írónak lenni. Az emberek fejében él egy kép: hullanak a falevelek, a pokrócba bugyolált ember ül a teraszon, teázik, ölében a laptop és ír. Vajon ma is ezt jelenti írónak lenni? Mennyire alakítja át ezt a képet az olvasókért folyó harc, melyből már nemcsak a kiadó, hanem maga az író is ki kell, hogy vegye a részét. Rados Virág már hatévesen azt mondta: „"ha nagy leszek, író leszek." Az éppen most zajló 84. Ünnepi Könyvhéten jelenik meg a negyedik regénye. Teljes cikk...


7 éve Mitől lesz valaki jó mentor?

A mentorálás formális vagy informális kapcsolat egy tapasztalt és egy tapasztalatlan munkavállaló között. A cél, hogy az új belépő minél zökkenőmentesebben illeszkedjen be az új munkakörnyezetbe, azonosuljon a cégkultúrával és a szociális normákkal. A mentor segít a munkában is: mivel jól ismeri a vállalati pozíciókat, elmondja mi a munkavállaló feladata, hatásköre, mire terjed ki a felelőssége. Ha az új munkavállaló lassan tanul bele a munkába, a mentor megfelelő tanácsokkal és információk megadásával segítheti őt. Röviden segít eligazodni a munka minden területén. Teljes cikk...


7 éve Sokba kerül a betegen dolgozó munkavállaló

A munkavállalók 92 százaléka szerint a munkaadónak kötelessége foglalkozni az ő egészségi állapotukkal, ezzel szemben több mint felük úgy érzi, hogy az egészségnek nincs prioritása a munkahelyén. Minden negyedik ember ment már betegen dolgozni, melynek következményei sokba kerülhetnek. Egyformán érdeke mindkét félnek, hogy javuljon a dolgozó egészségi állapota és tudatossága. A Budai Egészségközpont Egészségnapján több kutatási eredmény is napvilágot látott. Teljes cikk...


7 éve Munkakör megosztás: csak elméletben szép elképzelés?

Máshol már évtizedek óta „"bejáratott" foglalkoztatási forma, nálunk csak a tavaly nyáron hatályba lépett új munkatörvénykönyv adott jogi hátteret a munkakör megosztáson alapuló foglalkoztatásnak. Kiknek lehet alkalmas a job sharing, milyen előnyei, hátrányai, formái vannak, és miért nem népszerű? - erről kérdeztük a szakembereket. Teljes cikk...


7 éve A cégek 30 százaléka köt balesetbiztosítást

Az élet sok területén bebiztosítja magát az ember: van biztosítása (akár többféle) az autóra, a lakásra, egyeseknek van élet- és balesetbiztosítása, ha utazásra kerül sor, a legtöbben a tetemes kórházi számlától és a poggyász eltűnésétől való félelmükben utasbiztosítást is kötnek. De vajon mi a helyzet a munkáltatóval, ő köt-e megfelelő biztosítást a munkavállalói számára? Teljes cikk...


7 éve Amikor a kismamából ökogazda lesz

A kisgyerekes szülőknek az a legideálisabb, ha maguk oszthatják be munkaidejüket. Erre nincs is jobb lehetőség, mint ha ők maguk vállalkoznak - legalábbis erre a következtetésre jutottak az ÖKOMAMA program megálmodói. A program elsődleges célja a kisgyermekes szülők segítése a munkaerőpiacra történő visszatérésben, beleértve a szemléletváltás terjesztését. Teljes cikk...


7 éve Az azonnal megehető cafeteriák a legnépszerűbbek

A cégek 85 százaléka ad valamiféle béren kívüli juttatást, a munkavállalók pedig leginkább az azonnal levásárolható típusokat kedvelik. Szakemberek szerint ezért erősíteni kellene az öngondoskodást, amiben a HR osztály is nagyarányú segítséget tud nyújtani. A menedzsmentnek és a HR-nek fel kell ismernie, hogy ki mire vágyik, és ezt a hatékonyság érdekében beépíteni a cafeteria rendszerbe. Teljes cikk...


7 éve Eltűnőben a hagyományos munkarend

Egy kutatás szerint a vállalatok 94 százalékánál megvan a lehetősége a munkavállalóknak arra, hogy valamiféle rugalmasságot vigyenek a munkarendjükbe, a trend tehát tovább erősödik. Különbség van a rugalmas munka és a távmunka között, és mindenkinek jó, ha valamiféle rendszer van a rugalmasságban. Felmerül a kérdés, hogy ha a munkavállaló szabadon jön-megy, ezért állandóan elérhetővé kell válnia, nem az lesz-e a vége, hogy folyamatosan dolgozik? Teljes cikk...


7 éve Elkerülhető-e a diszkrimináció, avagy népszerűvé válhat-e az anonim önéletrajz?

Lakcím, kor, családi állapot, fotó - ezek a személyes adatok egy-két évtizeddel ezelőtt még minden önéletrajzban szerepeltek. Manapság azonban vannak olyan munkáltatók, akik az esélyegyenlőség jegyében személyes adatoktól mentes, kizárólag tudásra, tapasztalatra koncentráló önéletrajzokat kérnek a pályázóiktól. Így nincs diszkrimináció, és nincs ismeretségen alapuló előnyszerzés. Teljes cikk...