614 cikk a(z) HR címkével - 30. oldal

16 éve A jelenlegi világgazdasági helyzetben számos iparágban, üzleti ágazatban csökken a termékek, szolgáltatások iránti igény, amelynek következménye sokféle lehet egy cégben. A HR szerepe jelentősen megnő ilyenkor egy vállalat életében, és döntő szerepe lehet abban is, hogy egy vezető milyen eszközökhöz nyúl a válságos időkben. Teljes cikk...

16 éve A német minisztériumokban az adott intézménynek leginkább megfelelő személyügyi koncepciókat dolgoztak ki, és az évek során megváltozott a korszerű vezetőről kialakított kép is. Előtérbe került a vezetők szociális kompetenciája, amely az optimális vezetés-irányítás feltétele - avatott be minket a németországi közigazgatás személyügyi helyzetébe Günther Wurster, a Szövetségi Közigazgatási Akadémia (BAKÖV) elnöke. Teljes cikk...

16 éve Múló divat vagy üzletpolitikai fejlődési lépcsőfok? Általános tendencia, vagy üzletág-specifikus döntés? Miért érdemes kiszervezni HR folyamatokat és melyek azok a feladatok, ahol ez a fajta munkaszervezés hatékony? Valóban költségkímélő fajtája-e az outsourcing a munka elvégeztetésének? Ezek azok a kérdések, amelyeket nyugati példákon keresztül és a magyar HR kiszervezési folyamatok áttekintésével próbálunk megválaszolni. Teljes cikk...

16 éve Ha a cégek nehéz helyzetben vannak, általában a létszámleépítés a reflexszerű reakció részükről, pedig a vezetőknek nem szabad elfelejteniük, hogy az elbocsátás jelentős költségekkel jár együtt. Ezen költségekbe nemcsak a végkielégítés, hanem a fellendüléskor szükséges új munkaerő felvételére, illetve betanítására fordított összegek is beletartoznak. A vállalatok hosszú távon hasznot húzhatnak abból, ha az elbocsátások helyett más módszereket vetnek be. Teljes cikk...

16 éve A Develor küldetése kelet és közép-európai oktatási piacvezetőként, hogy a régió HR szakértői számára minél több alkalmat teremtsen véleményük hangoztatására a HR-nek az egyes szervezetekben betöltött szerepéről, a legjobb gyakorlat megosztására, és az előttük álló új kihívások megvitatására. Teljes cikk...

16 éve Az új felsőoktatási rendszerben a 2008. évi felvételi során lehetett először jelentkezni mesterképzési szakokra (az úgynevezett Bologna-rendszerben a mesterképzések a korábbi egyetemi szintű képzések megfelelőjének tekinthetők). Teljes cikk...

16 éve A kettős - vagy hibrid - szakmák megjelenése a HR tanácsadóktól is meg fogja követelni az összefonódó területek ismeretét. Ez azt is jelentheti, hogy most már nem húzhatunk határvonalat a reál és a humán területek közé. Érteni kell az informatikai szakzsargont ugyanúgy, mint akár az antropológiát, a pszichológiát vagy a biológiát. Teljes cikk...

16 éve Az Európai Bizottság, a Parlament, a Tanács és a törvényszék dolgozóinak a válogatására létesült hivatal, az Epso a napokban hozta nyilvánosságra reformterveit, amelyek célja, hogy a folyamatosan növekvő igényekhez igazítsa a felvételi procedúrát - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

16 éve A lean manufacturing módszertana alapvetően 7 (esetenként +1) fő veszteségformát (muda) azonosít folyamatelemzései során. Nem szabad elfelejtenünk, hogy ezen rendszer elmélete nem csupán a termelési folyamatokra ültethető rá, hanem a támogató, köztük a HR folyamatok is alkalmazhatják a lean tanait. A HR - mint adminisztratív terület - tevékenységeinek optimalizálásával, ésszerűsítésével a "lean office" elmélete foglalkozik. Teljes cikk...

16 éve Az új felsőoktatási rendszerben először indul humánszakember-képzés Zalaegerszegen. Teljes cikk...

16 éve Az angolszász országokhoz képest le van maradva a magyar humán erőforrás gazdálkodás - mondta portálunknak Dr. Jagicza Ágnes, az Invitel Távközlési Zrt. HR és jogi vezérigazgató-helyettese. A szakember úgy látja, nálunk óriási különbség van HR-es és HR-es között: előfordul, hogy a legapróbb személyügyi kérdésekben döntenek, máskor a stratégiáért felelnek. Teljes cikk...

16 éve A HR szakembereknek nem szabad beérniük a HR tevékenységekre és eredményekre kifejtett hatás mérésével, szélesebb üzleti-pénzügyi összefüggés-rendszerbe kell helyezniük a humán erőforrás-menedzsment értékelését. Cikkünkből kiderül, milyen követelményeket kell teljesíteniük ahhoz, hogy képesek legyenek hozzájárulni a vállalati értékalkotáshoz. Teljes cikk...

16 éve A HR kontrolling bevezetésének egyik legnagyobb buktatója, amikor a cég meglévő sémákat követ, nem kíván a rendszerrel foglalkozni, csak egy embert akar, aki szemrebbenés nélkül tudja sorolni az adatokat. A HR kontroller feladata, hogy tisztázza a célokat, felmérje az igényeket, az ehhez szükséges HR rendszerek fejlettségét. Teljes cikk...

16 éve A közelmúltban keresett fel Cs. Kádár Péter, hogy szívesen elmondaná véleményét a HR szakmáról, amit "belsősként" és mint beosztott is tapasztalt. Szerinte ma a személyügyi szakemberek egy része úgy dönt emberi sorsokról, hogy nem ismeri a dolgozókat. A munkatársakat, akik kontroll alatt állnak, pszicho-terrorban, félelemben tartják. Teljes cikk...

16 éve A HR szakembereket érintő legfontosabb híreket, aktuális jogszabályi változásokat, szakcikkeket közli a NEXON áprilisban indított hírlevele, a nexONHÍR - áll a lapunknak eljuttatott közleményben. Teljes cikk...

16 éve Vajon kifullad-e a manapság divatos munkaerő-kölcsönzés és az outsourcing? És hogyan oldják meg az idősödő társadalmak a munkaerő-utánpótlás problémáját? Jövendőmondás a HR-trendek zavaros szövedékében. Teljes cikk...

16 éve Nem könnyű bölcsészként a versenyszférában elhelyezkedni. Most főként a multinacionális vállalatok üzleti szolgáltató központjaiba, tolmácsolásra és adminisztratív pozíciókra keresnek bölcsészeket. Esélyek nyílnak még a személyügyben és az értékesítésben is. Teljes cikk...

17 éve A vállalat azonosítására, értékrendjének közvetítésére a vállalati márka szolgál. Minden cégnek van saját elképzelése arról, hogy milyen szerepet tölt be a piacon, a társadalomban, hogy milyen fogyasztói igényeket elégít ki. A vállalati márkát a szervezet filozófiája, műszaki, technikai fejlettsége, termékeinek imázsa, kultúrája, humánpolitikája, kommunikációja határozza meg. Teljes cikk...

17 éve Dr. Benedek András, a BME tanára szerint 2020-ban biztosan létezni fog a humán erőforrás menedzsment, bár interjútechnikái tovább finomodnak, és humán hálózatok alakulnak ki. DR. Klein Sándor szakértő úgy véli a jövőben a HR-esek többsége külső szakértőként fog dolgozni, de a személyzetis feladatok egy részét kiváltja a vezetők szaktudása és a számítógép. Teljes cikk...

17 éve A kezdetek óta nevében és tartalmában is sokat változott az emberi erőforrás-gazdálkodás. Merre tart ez a változás? Hogyan hatnak az alaptevékenységre az egyre professzionálisabban működő HR informatikai rendszerek, a tanácsadó cégek, sőt nemzetközi tanácsadói, közvetítői hálózatok? Ezzel kapcsolatban Gajdos Jenőt, a Humán Szakemberek Országos Szövetségének (HSZOSZ) elnökét kérdeztük. Teljes cikk...