A Tesco évente 3000 munkahelyet teremt, jelenlegi alkalmazottainak száma közel 15.000 fő. Zachar Ágnest a cég kiskereskedelmi személyzeti igazgatóját speciális áruházi középvezető-, és áruház-igazgatói képzésükről kérdeztük. Példa nélküli utánpótlásprogram 8 hónap alatt!

Három vezető világcég által összeadott mintegy 80 éves tanácsadói tapasztalat, ügyfelek a legkisebb cégektől a globális vállalkozásokig, több mint 42 országban működő képviselet és egy bemutatkozó nyílt nap márciusban. Interjú Dr. Farkas Ilonával, az AchieveGlobal ügyvezető igazgatójával.

A mai kor mindannyiunktól azt kívánja meg, hogy képezzük magunkat, bővítsük ismereteinket, mert így tudunk csak megfelelni azoknak a kihívásoknak, illetve munkáltatói (kifizetői) elvárásoknak, amit velünk szemben támasztanak. A kérdés már csak az, hogy miből és, ha már van miből, a képzésre fordított összeg adókötelezettsége sem lényegtelen.

A hallgatók korszerű ismereteket szerezhetnek a humáninformatikai rendszerekről, így növelhetik későbbi elhelyezkedésük esélyeit is - vélekednek a Nexon, illetve a Budapesti Gazdasági Főiskola vezetői az egymással kötött szerződés remélt hasznáról.

A gazdasági társaságok kettős könyvvitelre történő kötelező áttérése változást hozott, az ezt megelőzően egyszeres könyvvitelt vezetőknél, a hozzájárulás alapjának meghatározásában.

Alkalmazottak a világ 150 országából, egynegyedük részmunkaidőben foglalkoztatott, 35 százalékos külföldi aránnyal - csak néhány adat a Lufthansa komplex HR-struktúrájából. A légitársaság HR-vezetője az alkalmazott diverzitás-menedzsmentről tart beszámolót.

Hogyan lehet egy autót hosszútávon jó állapotban tartani? Úgy, hogy rendszeresen elvisszük egy hozzáértő szerelőhöz, aki azt átvizsgálja, és ha van, megtalálja a hibákat, a nem optimális dolgokat. Ezután javaslatot tesz a javításra.

Az e-learning lehetőségének biztosítása a dolgozók oktatásában, továbbképzésében egyre elterjedtebb a nagyvállalatok HR stratégiájában. Az IIR által 2005. április 5-6-án szervezett HumanpoweR konferencián e témában előadó Rigó Imrét, a Raiffeisen Bank humánpolitikai igazgatóját és dr. Pellioniszné dr. Paróczai Margitot, a Richter Gedeon Rt. emberi erőforrás igazgatóját kérdeztük a náluk alkalmazott e-learning módszerről és annak hatékonyságáról.