Az EU-ban alig van olyan cég, amely ne adna lehetőséget munkatársainak idegen nyelv tanulására. Csak úgy lehet más országok piacain előnyös üzletet kötni, ha megfelelően beszéljük a nyelvet. Ám évekig is elhúzódhat egy tanfolyam, eredmény nélkül. Ez nemcsak a befektetett idő és pénz veszteségét jelenti, hanem a munkatárs sem kerül közelebb a kitűzött célhoz.

Egyre több vállalat jár jó példával az emberi tőkébe való befektetés terén. A Dunapack Papír és Csomagolóanyag Zrt. például tanulmányi szerződést köt munkavállalóival, amennyiben főiskolai vagy egyetemi képzésekre jelentkeznek, akár alapszakon, akár másoddiplomás képzés keretében - adja hírül a Világgazdaság.

A Pécsi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Kara Munkajogi és Társadalombiztosítási Jogi Tanszéke a RODIN Kft. szervezésében MUNKAJOGI SZAKOKLEVELES TANÁCSADÓ szakirányú továbbképzést indít. A 2006-ban elindított képzés, az óriási sikert követően 2007. szeptemberében újraindul a II. évfolyammal.

A Magyar Gallup Intézet felnőttképzési témában legutóbb néhány hónapja készített felmérést, amelynek eredményei szerint a vállalkozások számára rendkívül fontos a dolgozók képzése. Azon cégeknek, amelyek tervezik a jövő évi képzéseket, a fele pályázna azért, hogy nagyobb költségvetéssel szervezhessen képzést.

A korábbi években európai uniós támogatással létrehozott 16 térségi integrált szakképző központnak (TISZK) is célszerű lesz átalakulnia 2010-ig, ez derül ki a szak- és felnőttképzés reformját szolgáló, több elemében szeptembertől hatályos törvénymódosításból.

A KÜRT Zrt. évente átlagosan tíz napot fordít dolgozói szakmai tréningjeire, a Richter Gedeon Nyrt. a szakma-specifikus továbbképzésekre, a Dreher pedig a testre szabott szerepgyakorlatokra helyezi a hangsúlyt. Ezek a magyar vállalatok azt vallják: megéri a "szürkeállományba" való befektetés.

A 19. században alakult ki a viszonylag egységes magyar szó- és fogalomhasználat, amely a 20. század végéig érvényesült is, de az informatika, a "vezetéstudomány", a személyzeti tevékenység területén megjelent egy "anglomán" periódus, így ma már "senki sem tudja" pontosan, hogy a napi szóhasználatban megjelent angolosított kifejezés mit is jelent.

"Understanding the language of Finance" címmel egynapos, angol nyelvű képzést rendez HR vezetők számára az Ernst & Young Academy of Business 2007. augusztus 29-én és szeptember 12-én.

A Budapesti Műszaki Főiskolán szeptemberben induló vállalati coaching (üzleti tanácsadás) képzés előadóihoz külföldi szakemberek is csatlakoztak.

A KSH felmérése szerint a munkáltatók 82 százaléka beéri a dolgozók meglévő tudásával, az új követelményekhez inkább megfelelően képzett, új munkatársakat vesznek fel. Ez különösen a kisebb cégekre igaz, míg a nagyobb, 250-nél több embert foglalkoztató vállalatok a megfelelő szakmai képzéseket hiányolják a piacról.

Az ENSZ Nemzetközi Munkaügyi Szervezete (ILO) a "Szegénység és társadalmi kirekesztés elleni küzdelem Kelet- és Közép-Európában" témájú francia támogatású projekt keretében a magyarországi munkaerő-piaci esélyegyenlőség érvényesülését elősegítendő a vállalatok társadalmi felelősségvállalásának (CSR) előmozdítását tűzte ki célul.

Közel kétezren szerezhettek szakképesítést Békés-megyében a EU Regionális Operatív Programjának keretében. A legnépszerűbb tanfolyam a villanyszerelői és az autószerelői volt. A tervek szerint a projektnek 2007 végégig kellett volna tartania, ám elképzelhető: forráshiány miatt nem folytatódhat a program - írja a Világgazdaság.

A javuló termelékenységnek és hatékonyságnak, a versenyképes szervezetek kialakításának, az innovációs képesség növelésének is a folyamatos tanulás és információszerzés az alapja. A gazdasági élet felgyorsulása miatt az információ és tudás amortizálódásának ideje csökkent, a speciális és "up-to-date" szaktudás iránti igény viszont nőtt.