A SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. mfor.hu-nak adott nyilatkozata szerint elsősorban az országos üzlethálózatba keresnek volt közszférában dolgozókat, de ezen túl a cég bicskei központjába és logisztika bázisára is szívesen fogadnak jelentkezőket. A felkínált pozíciók spektruma az eladói munkakörtől kezdve az adminisztrációs feladatokon keresztül egészen a vezető pozíciókig terjed. A jelentkezések már el is kezdődtek.

A központi közigazgatásból elbocsátottaknak létrehozott szolgáltató centrumban először a lelki megrázkódtatás kezelésén és a munkaerő-piaci realitások megismerésén esnek túl az álláskeresők. Azután jön a konkrét állásmustra.

Állami elbocsátottakat vár a Spar

A Suzuki Zrt. után szerdán újabb együttműködési megállapodást írt alá a SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft.-vel a Foglalkoztatási Hivatal, hogy álláshoz juttassák a közigazgatásból elbocsátott munkavállalókat. A kirostált közszolgákat szolgáltató centrum, munkaerő-közvetítők és személyre szabott karriertanácsadás, valamint kedvezményes hitelkonstrukciók is segítik.

Az elavult állásinterjú-technikákkal a vállalatvezetők értékes, tehetséges munkaerőtől fosztják meg magukat a HR-szakértők szerint. Káros például ahhoz ragaszkodni, hogy valaki betűről betűre megfeleljen a munkakör leírásának.

Csehországban nehezebben találnak maguknak munkát a kelet-európai országokból érkezők, mint a nyugatiak, mert a vállalatok többnyire a származási ország, és nem a szaktudás alapján választják ki új dolgozóikat. A Lidove noviny napilap ismerteti a prágai multikultúrális központnak a nem uniós országokból érkezett bevándorlók körében elvégzett felmérését, amiből kiderül: a munkáltatókat sok esetben nem az érdekli, hogy a pályázónak milyen a szakképzettsége, gyakorlati, illetve nyelvtudása, hanem az, hogy melyik országból érkezett. A felmérés szerint a cseh munkapiacot bizonyos fokú előítéletesség, illetve bizalmatlanság jellemzi, negatív megítélés alá esnek többek között az ukrának,a vietnámiak, az oroszok.

Nem ellentétes az Európai Uniónak az emberi jogok tiszteletben tartására vonatkozó szabályozásával az, hogy a vállalatok az álláshirdetésnél kiköthetik: dohányost nem vesznek fel - jelentette ki az Európai Bizottság szóvivője. Ezzel megerősítette Vladimir Spidlának, a bizottság szociális és munkaügyi biztosának azt a napokban elhangzott állásfoglalását, amely szerint az állások betöltésénél nem szabad megkülönböztetést tenni a származás, a kor, a vallás, a szexuális beállítottság, vagy a fogyatékosság szempontjából, a dohányzás azonban nem tartozik ebbe a kategóriába

Nem ellentétes az Európai Uniónak az emberi jogok tiszteletben tartására vonatkozó szabályozásával az, hogy a vállalatok az álláshirdetésnél kiköthetik: dohányost nem vesznek fel - jelentette ki az Európai Bizottság szóvivője.