A munkahelykereséssel kapcsolatban beérkező növekvő számú panasz miatt ajánlásokat fogalmazott meg az adatvédelmi ombudsman az álláshirdetések feladóinak és munkaerő-közvetítőknek - erről maga Péterfalvi Attila tájékoztatta az MTI-t

Személyes találkozás helyett telefonon bonyolítja néhány vállalat állásinterjúi első fordulóját, a vonal túlsó végén pedig hazugság-vizsgáló segít a lódító álláskeresők leleplezésében.

Egymillió uniós álláshirdetés – megkezdődött a mobilitás éve

Az amerikai vállalatok többsége immár egyértelműen az online eszközökkel toborozza az embereit, a nyomtatott lapok az álláshirdetések esetén is alulmaradtak.

Az Airbus német részlege ezer repülési és elektronikai mérnököt keres, hogy ki tudja elégíteni a repülőgépek iránti megnövekedett keresletet. Az alkalmazottakkal szembeni legfőbb követelmény a szakmai képzettségen kívül, hogy beszéljenek folyékonyan angolul – írja az euractiv.hu.

Több hazai vállalat állásfoglalásért fordul a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztériumhoz, mivel értelmetlennek találják a munkaerő-kölcsönzésről szóló szabályzók egyik frissen módosított pontját – értesült a Világgazdaság.

Nagyjából ötszáz álláshely van szabadon a hazai hitelintézeteknél. A bankok elsősorban fiókhálózatuk bővítésével magyarázzák a szabad státusok nagy számát, szerintük az év elején szokásos jutalomosztás, illetve az azt követően induló vándorlások kevésbé játszanak szerepet az üres álláshelyek mennyiségében - írja a Világgazdaság.

Nincs állása? Irány valamelyik bank!

Több száz álláshely van szabadon a hazai hitelintézeteknél – nyilatkozták az érintettek a Világgazdaságnak. Az álláshelyek nagyjából háromnegyedére diplomás szakemberek jelentkezését várják a hitelintézetek.

A magyar csomagolási szokások megfelelnek a nyugat-európai trendeknek, bár területenként nehéz volt megbirkózni a fogyasztói szokásokkal. A csomagolóipari cégek – működjenek bármilyen területen – látnak fantáziát saját piacukon. Minden területnek megvannak a maga lehetőségei bár sok esetben szorulnának e cégek nagyobb kormányzati támogatásra.

Személyzeti tanácsadó cégek és egyéb vállalatok a mai napig használnak klinikai személyiségteszteket kiválasztásra. A személyiségről részletes képet alkotó mélylélektani tesztek alkalmazása számos problémát vet fel.