Az elavult állásinterjú-technikákkal a vállalatvezetők értékes, tehetséges munkaerőtől fosztják meg magukat a HR-szakértők szerint. Káros például ahhoz ragaszkodni, hogy valaki betűről betűre megfeleljen a munkakör leírásának.

Csehországban nehezebben találnak maguknak munkát a kelet-európai országokból érkezők, mint a nyugatiak, mert a vállalatok többnyire a származási ország, és nem a szaktudás alapján választják ki új dolgozóikat. A Lidove noviny napilap ismerteti a prágai multikultúrális központnak a nem uniós országokból érkezett bevándorlók körében elvégzett felmérését, amiből kiderül: a munkáltatókat sok esetben nem az érdekli, hogy a pályázónak milyen a szakképzettsége, gyakorlati, illetve nyelvtudása, hanem az, hogy melyik országból érkezett. A felmérés szerint a cseh munkapiacot bizonyos fokú előítéletesség, illetve bizalmatlanság jellemzi, negatív megítélés alá esnek többek között az ukrának,a vietnámiak, az oroszok.

Nem ellentétes az Európai Uniónak az emberi jogok tiszteletben tartására vonatkozó szabályozásával az, hogy a vállalatok az álláshirdetésnél kiköthetik: dohányost nem vesznek fel - jelentette ki az Európai Bizottság szóvivője. Ezzel megerősítette Vladimir Spidlának, a bizottság szociális és munkaügyi biztosának azt a napokban elhangzott állásfoglalását, amely szerint az állások betöltésénél nem szabad megkülönböztetést tenni a származás, a kor, a vallás, a szexuális beállítottság, vagy a fogyatékosság szempontjából, a dohányzás azonban nem tartozik ebbe a kategóriába

Nem ellentétes az Európai Uniónak az emberi jogok tiszteletben tartására vonatkozó szabályozásával az, hogy a vállalatok az álláshirdetésnél kiköthetik: dohányost nem vesznek fel - jelentette ki az Európai Bizottság szóvivője.

Gépész- és gyengeáramú villamosmérnök, szoftverfejlesztő, informatikus, szak-, illetve általános orvos - ezek a diplomások hiányoznak a hazai munkaerőpiacról, és az év utolsó öt hónapjában őket vadásszák majd leginkább a cégek és az intézmények - írja a Világgazdaság.

Az év utolsó öt hónapjában elsősorban gépész- és gyengeáramú villamosmérnökökre, szoftverfejlesztőkre, informatikusokra, szak-, illetve általános orvosokra fognak vadászni a cégek – írja a Világgazdaság.

Jó lehetőséget lát a versenyszektor az állami szférából elbocsátott dolgozók foglalkoztatásában. A tömeges létszámleépítés ellenére sokaknak nincs okuk az aggodalomra. Legnagyobb esélyük a műszaki végzettségűeknek van, de jó eséllyel pályáznak az állásokra a jogi vagy HR-es diplomával rendelkezők is. Suzukinál azt mondják, nem lesz gond a volt hivatali dolgozók átképzésével. Fórián Istvánnal, a Magyar Suzuki Zrt. vezérigazgató-helyettesével Bodnár Kriszta beszélgetett.

Némi átképzéssel, a fokozott munkatempó felvétele után van rá esély, hogy az államszervezeti karcsúsítás folyamán utcára kerülő emberek ismét álláshoz jussanak a versenyszférában - írja a Napi Gazdaság.

Segítséget ajánl az elbocsátott köztisztviselőknek és közalkalmazottaknak a Suzuki. Az esztergomi multi diplomás, angolul beszélő munkatársakkal erősítené szakembergárdáját.