Jól hangzó külföldi állásajánlatokat böngésztünk, majd utánakérdeztünk, valójában mit takar a hirdetés. Sok a cseles megfogalmazás, a bizonytalan ajánlat. Sőt, néhányan közvetítői díjat is kérnek az álláskeresőktől. Ettől függetlenül vannak valós, jól fizető külföldi munkák is.

A közhelyek halmozása -szeretek csapatban dolgozni - untatja a HR-eseket. Több az esély, ha eredetiek vagyunk.

Negyvenöt év felett nem a hagyományos álláskeresési technikák vezetnek célhoz. A személyes kapcsolatoknak nagyobb a szerepe, részben a munkáltatók előítélete miatt. Kiss Gabriella karriertanácsadót kérdeztük a korosabb álláskeresők elhelyezkedési stratégiáiról.

A diszkrimináció megkülönböztetett bánásmódot jelent. Milyen szempontokat kell figyelembe venni a toborzásnál a diszkrimináció elkerülésére, milyen felelőssége van a személyzeti tanácsadónak a jelölttel szemben? Erről kérdeztük Varga Krisztinát a Workplus-, Tál Terézt az Interjob- és Sághy Andrást a Kienbaum vezetőjét.

Nemrégiben egy cég jeles diplomát kért a meghirdetett állás betöltésének feltételeként. Több száz álláshirdetést megnéztünk, és megállapítható: ritka e feltétel. A megkérdezett szakemberek is úgy vélik: az alkalmasság nem mérhető osztályzatokban. Jogi területen azonban érdeklődhetnek állásinterjún.

Mi a gyenge pontja? Miért ne Önt vegyük fel a céghez? Kellemetlen kérdések állásinterjún. Pintér Zsolt ad tanácsot

Felfedezni az értékes tudást - átlátható pályázati anyagból Megtalálni az alkalmas pályázót, felfedezni az értékes tudást: minden munkáltató, személyzeti munkatárs számára nagy kihívást jelent.

Minden országban (az Európai Unió és Európai Gazdasági Térség területén) Nemzeti Europass Központ koordinálja az adott országban az Europass dokumentumokhoz kapcsolódó tevékenységeket.

Az alábbiakban ismertetjük az Europassról feltett leggyakrabb kérdéseket: Nem alkalmazunk külföldről munkavállalót, akkor minek használjam? Az Europass dokumentumokat országon belül is lehet használni, mindegyiknek megvan a maga feladata: ...

Az Europass önéletrajz (CV) a hagyományos önéletrajzi formátumot követő dokumentum, amellyel a felhasználók részletesebben, világosan és egyértelműen bemutathatják képzettségeiket és készségeiket. Az Europass önéletrajz a 2002-ben bevezetett Európai önéletrajz továbbfejlesztett változata.

Az Europass bizonyítvány-kiegészítő a szakképzés során megszerzett szaktudást bemutató dokumentum. Az Europass bizonyítvány-kiegészítő eligazodást nyújt Önnek az OKJ-s szakképesítések között, így sikeresebben választhatja ki az értékes tudással rendelkező pályázót.