Jó lenne végre megtalálni. Az „Igazit”. Elfelejteni a keresés kínját, a visszautasítások gyötrelmeit… Megállapodni és boldogan élni amíg… Mi a közös az álláskeresésben és a párkeresésben? - erre a kérdésre igyekszik választ adni Gerlei Béla, a Karrier Intézet szakértője.

A dolgozók szerint utazásra, az étkezésre, valamint a ruhára költött összeg a fizetésük 30%-át is elérheti.

Tíz napos társadalmi vita után Semjén Zsolt miniszterelnök-helyettes május 16-án nyújtotta be “A vendégmunkások magyarországi foglalkoztatása” címmel törvényjavaslatát az Országgyűlésnek. Jáhny Ákost, a Get Work Trend HR szolgáltató stratégiai igazgatóját kértük arra, hogy értelmezze a parlament elé kerülő jogszabály-tervezetet.

Május 10-én rendezte a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) és a HR Portál Foglalkoztatás 3.0 címmel konferenciáját a harmadik országbeli foglalkoztatásról. Összefoglalónk arról, mennyien jöttek eddig, miért kellenek, hogyan adóznak a vendégmunkások, és miként lehet őket a vállalkozásba felvenni.

Németországban csaknem megháromszorozódott a kihasználatlan irodai munkaállomások aránya 2019 óta a koronavírus miatt 2020-ban szélesebb körben bevezetett és azóta is alkalmazott otthoni munkavégzés folytán - derült ki a müncheni ifo gazdaságkutató intézet friss felméréséből.

Közel 300, harmadik országból érkezett munkavállaló dolgozik az Alpine autóipari beszállítónál Biatorbágyon. Mécs Márk HR igazgató elmondta, hogy nagyon korlátozottan lehet csak magyar munkavállalókat találni a fizikai munkakörökre, ezért kezdtek el toborozni az országhatáron túlról. Korábban a külföldiek között szerb és ukrán alkalmazottaik voltak, most a szerbeket kirgizek váltották fel. Mécs Márk részletesebben bemutatja toborzási tapasztalataikat, a munkavállalók beillesztését a HR Portál és a VOSZ május 10-i konferenciáján, amelyre még lehet jelentkezni. Most egy kis előzetes.

Mit tudnak a vietnámi vendégmunkások? Mennyi a toborzás átfutási ideje? Hogyan lehet ezen gyorsítani? Válaszok és érdekes sztorik Bogdanovits Pétertől, az Aarenson Consulting ügyvezetőjétől, aki csapatával három éve toboroz Vietnámból vendégmunkásokat Magyarországra.

Kiemelkedően szerepeltek a budapesti résztvevők a szakmát tanuló fiatalok versenyének döntőjén, a Szakma Sztár Fesztiválon. A budapesti szakképző iskolák végzősei 13 arany, 11 ezüst és 12 bronzérmet hoztak el az 54 szakma versenyéről. A Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) által a szakmatanulás népszerűsítése, valamint a fiatal, tehetséges diákok felkarolása érdekében támogatott Skills Junior tehetséggondozó versenyen az asztalos diákok mérték össze tudásukat.

Az álláspiac frontvonalában dolgoznak. Ők érzik meg először, ha befékez a gazdaság, és látják először a konjunktúra jeleit. Mennyire volt rázós az első három hónap? Melyek a főbb kihívások? Milyen béremeléseket láttak és hol vannak a tartalékok a magyarországi munkaerőpiacon. Négy munkaerő-kölcsönző cég képviselőjét - Czellecz Zoltán (Work Force), Göltl Viktor (WHC), Juhász Csongor (Prohuman), Megyeri Péter (Starjobs) - kérdeztük.

„A 3. országbeli munkavállalók kiegészítik a magyar munkaerőpiacot, és hozzáadott értéket jelenthetnek a vállalatoknak azáltal, hogy kitöltik a szakemberhiányt, vagy speciális készségekkel rendelkeznek. Az ő alkalmazásuk az üzleti lehetőségek bővítését és a vállalatok versenyképességének növelését eredményezheti” - mondja Gazsi Attila a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének (VOSZ) elnökhelyettese, aki eloszlatja azt a tévhitet is, hogy olcsóbb lenne külföldit foglalkoztatni. A VOSZ a HR Portállal közös konferenciát szervez május 10-én a harmadik országból történő foglalkoztatásról, amelyre még lehet jelentkezni.

Első munkavállalóik harmadik országból Mongóliából érkeztek, tavaly óta pedig már Fülöp-szigeteki vendégmunkásokat is foglalkoztat Móron a Fehrer Hungaria autóipari beszállító. Hortobágyi Csaba ügyvezető igazgató ad előzetest tapasztalataikból. Bővebben a VOSZ és a HR Portál május 10-i konferenciáján beszél gyakorlatukról és a toborzás és beillesztés kritikus pontjairól. A konferenciára még lehet jelentkezni!

Bár a kávézók, co-working irodák és a könyvtárak remek helyek, egyre több távmunkás inkább a barátaival dolgozik együtt, otthon.

A szakmunkásbérek az utóbbi nyolc évben megduplázódtak. Már nem ritka a bruttó 500-600 ezer forintos havi fizetés, ami nagyjából megfelel egy kezdő mérnök fizetésének - mondja Varga Csaba, a munkaerő-közvetítéssel és -kölcsönzéssel foglalkozó Job Impulse Hungária Kft. cégvezetője. Miért robbantak a szakmunkásbérek? Hogyan lehet a megtalálni a szakembereket? Mivel csábíthatók egy céghez?

Nem csökken a magyar gazdaság munkaerő-éhsége főleg ipari termelői területen. Kevés a munkás kéz, miközben jönnek a beruházások. A WHC munkaerő-kölcsönző ebben a helyzetben egy lehetséges megoldást a távoli országból érkező vendégmunkások foglalkoztatásában lát.