A munkatársat kereső cégek rendre abba ütköznek, hogy egy-egy állásra nem találnak alkalmas jelölteket. A jelenség nem új keletű és kezd általánossá válni. Szakemberek szerint a megváltozott munkaerő-piaci viszonyok újfajta stratégiát igényelnek mind a munkaadók, mind a munkavállalók részéről.

Az iskola mellett munkát vállalóknak szüksége van jogi tanácsadásra - ezért indult el a DiákÉSZ jogi tanácsadója - erről tájékoztat az iskolaszövetkezet közleménye.

A gyermek- és munkavállalás összehangolásában jelentős szerepük van a családbarát munkaerő-piaci eszközöknek, például a rugalmas (atipikus) foglalkoztatás különböző típusainak. A magyarországi vállalatok azonban csak elvétve alkalmazzák ezen intézményi eszközöket - derül ki a Nemzeti Munkaügyi Hivatal (NMH) és az MKIK Gazdaság és Vállalkozáskutató Intézet (GVI) közös kutatásából.

Mit tehet egy nagyvállalat azért, hogy egyenlő esélyekkel induljanak a nők, hogy ugyanannyi legyen a bérük, ugyanannyi férfi és női dolgozó legyen egy elférfiasodott iparágban is? A Jól-lét Alapítvány közelmúltban megrendezett konferenciájának témája a vállalatok társadalmi felelősségvállalása volt, már ami a nők és férfiak egyenlőségét illeti. Gyakorlati példákat hozott a Magyar Telekom, a BP és a Schneider Electric.

A Budapesti Gazdasági Egyetem alapképzésben részt vevő hallgatóinak 14 százaléka rendelkezik már külföldi munkatapasztalattal, és minden második hallgató tervezi, hogy tanulmányait követően külföldön keres munkát. Közel felük jelenleg is dolgozik tanulmányai alatt

Aki elkeseredetten, végső kétségbeesésében vág neki a külföldi munkavállalásnak az könnyebben esik áldozatául csalásnak, megtévesztésnek. Ahogy Magyarországon, úgy Nagy-Britanniában is tilos pénzt kérni az álláskeresőtől a munkaközvetítésért, hangsúlyozta a HR Portalnak adott interjújában Kovács Erzsébet, aki munkaközvetítőként dolgozik az Egyesült Királyságban.

A “megosztáson alapuló gazdaság” cégei ugyan nem osztanak meg semmit, viszont egy agresszívan terjeszkedő modellt kínálnak a munkáltatóknak arra, hogy lerázzák magukról a foglalkoztatással járó hagyományos terheket - írja az Index.

A munkaerő kölcsönzése a szokásostól eltérő munkaviszonyt valósít meg. Ezzel a megoldással csökkenthetők a munkaerő-költségek, ami nagyobb versenyképességet jelent. Kinek és miért előnyös ez az atipikus foglalkoztatási forma? - ezt térképezi fel a munkajog.hu.

A munkaszerződésnek tartalmaznia kell, ha valakit távmunkában foglalkoztatnak. A munka helyének meghatározására az Mt. általános szabályai irányadók, írta Kártyás Gábor a munkajog.hu-n.

A távmunka részaránya a munkaerő-piacon, még mindig alacsony, Magyarországon különösen, de az Unióban is mindössze 5,8 százalék. A munkaadók gyakran nem bíznak a távmunka biztonságában, pedig ez megfelelő előkészítéssel megoldható, írja a Magyar Idők.

A felvételiző diákok 47 százaléka szeretne külföldön is tanulni, és tavalyhoz képest duplájára nőtt azok száma, akik a teljes képzést külföldön végeznék el, vagy részképzéssel (pl. ösztöndíjjal) utaznának külföldre - világított rá a Budapesti Gazdasági Egyetem által az Educatio Nemzetközi Oktatási Szakkiállításon végzett kutatás.

Sokaknak üdítő alternatívát jelentene a lehetőség, hogy otthonról dolgozhassanak, de csak akkor, ha sikeresen elválasztják a munkát a magánélettől. A Profession.hu Répáczki Rita munkapszichológus segítségével összeszedte, hogyan maradhat gördülékeny a munkatársakkal való kapcsolattartás és hatékony a feladatmegoldás az otthonról történő munkavégzés, vagy távmunka esetén.