A Fürge Diák Iskolaszövetkezet április elején meghirdette a "Dolgozz a jövődön!" programot, amelyben a kiemelkedő diákmunkavállalók karriercsomagot kapnak. A második legnagyobb országos hálózattal rendelkező iskolaszövetkezet egyedülálló kezdeményezéséhez hat neves HR-tanácsadó, szervezet-fejlesztő cég csatlakozott.

Életveszélyben vannak és gyakran szabálysértést is elkövetnek a forgalmasabb utakon a szórólapozó diákok. A hatóság tehetetlen, mivel a munkáltató mindig levédi magát, így nem az övé a felelősség, ha maradandó egészségkárosodást, vagy balesetet szenvednének a dolgozók. Az OMMF csak munkáltatókkal szemben járhat el, ha a dolgozók munkaügyi és munkavédelmi jogai sérülnek. A rendőrség azonban a munkáltató adatait soha nem kéri el. Így összeért a kör.

Éles a verseny a jó nevű állásokért. Ösztöndíjjal, illetve külföldi szakmai gyakorlattal viszont helyzeti előnyre lehet szert tenni. Dr. Juhos Andrea szerint a külföldi lehetőségek nemcsak a nyelvtudást fejlesztik, hanem a kommunikációs képességet és az önismeretet is, emellett önállóságra nevelnek. A karrier-tanácsadó úgy véli, a multikulturális kommunikáció lehet a siker záloga. Portálunknak két egyetemista mesél arról, hogyan nyerték el a GE ösztöndíját, mik a tapasztalataik, vágyaik, terveik.

Különösen a harmadik világ és Dél-Amerika országaiban emelkedhet a válság miatt a gyermekmunkások száma a szakemberek szerint. Hazánkra ugyan nem jellemző a gyermekek foglalkoztatása, tavaly mégis több kirívó esetet tártak fel a munkaügyi ellenőrök. Természetesen a jog lehetőséget ad 16 éven aluliak foglalkoztatására, de csak megkötésekkel.

A diákmunka nem egyszerűen pénzkereseti lehetőséget, hanem a fiatalok karrierjének megalapozását is jelentheti áprilistól, a második legnagyobb országos hálózattal rendelkező iskolaszövetkezet ugyanis útjára indította a Dolgozz a jövődön! programot, amelynek keretében a kiemelkedő diák-munkavállalók Fürge Diák Karriercsomagot szerezhetnek munkaévük végén.

Háború dúl a munkaerőpiacon: az nyer, akinek jobb a gárdája. Így a vállalatok már a tanulmányok alatt lecsapnak a hallgatókra: például ösztöndíjat kínálnak nekik azzal a feltétellel, hogy tanulmányaik végezetével náluk kamatoztassák tudásukat. A hazai lehetőségek és cégek ösztöndíjai következnek.

A nyári szünetben diákok hadai lepik el a munkaerőpiacot, s mivel általában csak rövid időre keresnek munkát, fel sem merül bennük, hogy a fizetésen túl szabadság is megilleti őket. Pedig a munka világába belekóstoló diákoknak ugyanúgy jár a fizetett szabadság, sőt, ha fiatal munkavállalóról van szó, még pótszabadsággal is kedveznünk kell nekik. De mennyiben szólhat bele a munkáltató, hogy mikor vegye ki a diák a szabadságát?

"Egynapos nyári munkára keresek tizennyolcadik életévüket betöltött diákokat. Szórólapozás nettó kétezer forint díjazásért" - ilyen álláshirdetésekkel bombázzák a munkát kereső diákokat az ING Biztosító ügynökei, akiknek az a valódi céljuk, hogy minél több fiatalt beléptessenek magánnyugdíjpéntárukba. A biztosító szerződést bont a túlbuzgó ügynökökkel, de a toborzás folytatódik, áll a Népszabadságban.

Egyre divatosabbá válik a magyar diákok körében (is) a külföldi munkavállalás, illetve az ösztöndíj vagy más iskolai támogatás által nyújtott külföldi tanulási lehetőség. A fiatalok számos ok miatt dönthetnek a kiutazás mellett, és izgatottan, lelkesen néznek elébe a kínálkozó alkalomnak. De vajon milyen előnyökkel és hátrányokkal jár a diákok külföldön tett látogatása?

Beköszöntött a nyári vakáció és a diákmunka fő szezonja. Bár az iskolaszövetkezetek hangsúlyozzák, hogy a felsőoktatási intézményekben tanuló hallgatók egész évben dolgoznak, ezekben a hetekben mégis soha nem látott nyüzsgést lehet tapasztalni az iskolaszövetkezetek ügyfélszolgálatainál - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.

Manapság a nyár már a fiatalabb korosztály számára sem jelent egyet a szabadsággal és a kötelezettség mentes szünidő eltöltésével. A diákok - legyen szó középiskolásokról, vagy akár főiskolásokról, egyetemistákról - egyre nagyobb hányada szeretné "értelmes" tevékenységgel kitölteni a nyarat.

Piacféltés miatt kissé elmérgesedett az utóbbi időben az iskolaszövetkezetek és a munkaerő-kölcsönző cégek közti viszony, pedig szolgáltatásaikkal akár ki is egészíthetnék egymást. Kiváló példa erre a Pannon-Work, ahol szinte jegyben jár a két foglalkoztatási forma.