A válság a diákmunka-piacot is megrendítette: egyes cégeknél idén akár 30 százalékkal kevesebb a fiataloknak szóló munkakínálat. A különféle weboldalakon elhelyezett hirdetéseket áttekintve azonban úgy tűnik: sokan vadásznak a diák munkaerőre. Az ügynöki, értékesítői munkát kínálók a diákokban látják az üzlet fellendülését. Sőt, vannak, akik erotikus munkát hirdetnek meg diákmunka címén.

A diákmunka közvetítők úgy tapasztalják, hogy most nyáron negyven százalékkal több diák szeretne dolgozni, mint tavaly. A megrendelések ugyanakkor csak 20-30 százalékkal növekedtek.

Társadalmi szerepvállalásának keretében a Fürge Diák Iskolaszövetkezet április elején meghirdette a "Dolgozz a jövődön!" programot, amelyben a kiemelkedő diák munkavállalók karriercsomagot kapnak. Most a diákmunkások 12 pontját állította össze a fiatalok könnyebb munkavállalásáért és jogszerű alkalmazásáért - áll a sajtóközleményben.

A nyári szünet időszakában sok diák vállal munkát hosszabb-rövidebb ideig, hogy kiegészítse zsebpénzét, vagy hozzájáruljon tanulmányai költségének fedezéséhez. A korábbi évekkel összevetve hazánkban 15-18 százalékkal több diák szeretne nyáron dolgozni, a munkahely-kínálat azonban 35-40 százalékkal csökken.

A tavalyinál sokkal több fiatal vadászott diákmunkára a közelmúltban rendezett budapesti állásbörzén. Aki időben kapcsol, most is szerezhet nyári munkalehetőséget, a korábbiaknál azonban nagyobb szemfülesség kell, ugyanis a válság a diákmunka-közvetítők piacán is érezteti hatását. Vidéken 30-40 százalékos visszaesés tapasztalható, a főváros még valamennyire tartja magát.

A Fürge Diák Iskolaszövetkezet április elején meghirdette a "Dolgozz a jövődön!" programot, amelyben a kiemelkedő diákmunkavállalók karriercsomagot kapnak. A második legnagyobb országos hálózattal rendelkező iskolaszövetkezet egyedülálló kezdeményezéséhez hat neves HR-tanácsadó, szervezet-fejlesztő cég csatlakozott.

Életveszélyben vannak és gyakran szabálysértést is elkövetnek a forgalmasabb utakon a szórólapozó diákok. A hatóság tehetetlen, mivel a munkáltató mindig levédi magát, így nem az övé a felelősség, ha maradandó egészségkárosodást, vagy balesetet szenvednének a dolgozók. Az OMMF csak munkáltatókkal szemben járhat el, ha a dolgozók munkaügyi és munkavédelmi jogai sérülnek. A rendőrség azonban a munkáltató adatait soha nem kéri el. Így összeért a kör.

Éles a verseny a jó nevű állásokért. Ösztöndíjjal, illetve külföldi szakmai gyakorlattal viszont helyzeti előnyre lehet szert tenni. Dr. Juhos Andrea szerint a külföldi lehetőségek nemcsak a nyelvtudást fejlesztik, hanem a kommunikációs képességet és az önismeretet is, emellett önállóságra nevelnek. A karrier-tanácsadó úgy véli, a multikulturális kommunikáció lehet a siker záloga. Portálunknak két egyetemista mesél arról, hogyan nyerték el a GE ösztöndíját, mik a tapasztalataik, vágyaik, terveik.

Különösen a harmadik világ és Dél-Amerika országaiban emelkedhet a válság miatt a gyermekmunkások száma a szakemberek szerint. Hazánkra ugyan nem jellemző a gyermekek foglalkoztatása, tavaly mégis több kirívó esetet tártak fel a munkaügyi ellenőrök. Természetesen a jog lehetőséget ad 16 éven aluliak foglalkoztatására, de csak megkötésekkel.

A diákmunka nem egyszerűen pénzkereseti lehetőséget, hanem a fiatalok karrierjének megalapozását is jelentheti áprilistól, a második legnagyobb országos hálózattal rendelkező iskolaszövetkezet ugyanis útjára indította a Dolgozz a jövődön! programot, amelynek keretében a kiemelkedő diák-munkavállalók Fürge Diák Karriercsomagot szerezhetnek munkaévük végén.

Háború dúl a munkaerőpiacon: az nyer, akinek jobb a gárdája. Így a vállalatok már a tanulmányok alatt lecsapnak a hallgatókra: például ösztöndíjat kínálnak nekik azzal a feltétellel, hogy tanulmányaik végezetével náluk kamatoztassák tudásukat. A hazai lehetőségek és cégek ösztöndíjai következnek.

A nyári szünetben diákok hadai lepik el a munkaerőpiacot, s mivel általában csak rövid időre keresnek munkát, fel sem merül bennük, hogy a fizetésen túl szabadság is megilleti őket. Pedig a munka világába belekóstoló diákoknak ugyanúgy jár a fizetett szabadság, sőt, ha fiatal munkavállalóról van szó, még pótszabadsággal is kedveznünk kell nekik. De mennyiben szólhat bele a munkáltató, hogy mikor vegye ki a diák a szabadságát?