"Egynapos nyári munkára keresek tizennyolcadik életévüket betöltött diákokat. Szórólapozás nettó kétezer forint díjazásért" - ilyen álláshirdetésekkel bombázzák a munkát kereső diákokat az ING Biztosító ügynökei, akiknek az a valódi céljuk, hogy minél több fiatalt beléptessenek magánnyugdíjpéntárukba. A biztosító szerződést bont a túlbuzgó ügynökökkel, de a toborzás folytatódik, áll a Népszabadságban.

Egyre divatosabbá válik a magyar diákok körében (is) a külföldi munkavállalás, illetve az ösztöndíj vagy más iskolai támogatás által nyújtott külföldi tanulási lehetőség. A fiatalok számos ok miatt dönthetnek a kiutazás mellett, és izgatottan, lelkesen néznek elébe a kínálkozó alkalomnak. De vajon milyen előnyökkel és hátrányokkal jár a diákok külföldön tett látogatása?

Beköszöntött a nyári vakáció és a diákmunka fő szezonja. Bár az iskolaszövetkezetek hangsúlyozzák, hogy a felsőoktatási intézményekben tanuló hallgatók egész évben dolgoznak, ezekben a hetekben mégis soha nem látott nyüzsgést lehet tapasztalni az iskolaszövetkezetek ügyfélszolgálatainál - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.

Manapság a nyár már a fiatalabb korosztály számára sem jelent egyet a szabadsággal és a kötelezettség mentes szünidő eltöltésével. A diákok - legyen szó középiskolásokról, vagy akár főiskolásokról, egyetemistákról - egyre nagyobb hányada szeretné "értelmes" tevékenységgel kitölteni a nyarat.

Piacféltés miatt kissé elmérgesedett az utóbbi időben az iskolaszövetkezetek és a munkaerő-kölcsönző cégek közti viszony, pedig szolgáltatásaikkal akár ki is egészíthetnék egymást. Kiváló példa erre a Pannon-Work, ahol szinte jegyben jár a két foglalkoztatási forma.

A CCUSA szervezet két amerikai állásbörzét szervez a közeljövőben, február 22-én és március 2-án, ahol a 2008-as nyárra lehet megpályázni 2-4 hónapos nyári munkákat az Egyesült Államokban.

A jövőben szorosabban együttműködik a jogalkotás területén az oktatási tárca az iskolaszövetkezetekkel - mondta Hiller István szakminiszter kedden, miután megbeszélést folytatott több ilyen tevékenységet folytató szervezet vezetőjével.

Rejtett munkaerő-kölcsönzéssel vádolta meg egy, a hetekben nyilvánosságra hozott tanulmány a diákszövetkezeteket. A kritizált szervezetek viszont úgy látják, a diákokra éhes munkaerő-kölcsönzők próbálják "aljas módon" eltörölni őket, most a nyilvánosság bevonásával.

Úgy tűnik, nincs nehéz dolga annak a hallgatónak, aki munkát szeretne vállalni. Az interneten kis keresgélés után húsz-harminc diákmunka-közvetítőt is talál. Mindegyik munkaerőt keres. Ám ilyenkor nyáron, sokszor betelik minden kínált állás. A tanulók leginkább az irodai munkákat keresik, a második helyen a telefonos teendők szerepelnek.

Miközben a legtöbb diák még javában a vizsgákra készül, sokan közülük már bejelentkeztek diákmunka közvetítőkhöz is. Egyesek a tandíjukra spórolnak, míg mások nyaralásukra szeretnének pénzt gyűjteni. A verseny igencsak szoros, hiszen a nyári diákmunkákra már most többszörös a túljelentkezés.

Ha havi 15 napnál többet szeretnél dolgozni, és a munkáltatód nem alkalmi munkára venne fel, akkor munkaszerződést kell kötnöd, melyről az alábbiakat kell tudnod...

A nyár közeledtével egyre több cég számára okoz problémát alkalmazottai szabadságolása. Erre kínál megoldási lehetőséget diákok az Iskolaszövetkezeten keresztül történő foglalkoztatása. Tapasztalataink szerint azonban talán még nem is hallott az Iskolaszövetkezetről és nincs tisztában a diákmunka előnyeivel, az Iskolaszövetkezet fogalmával. A következő cikkben ezekről ejtünk néhány szót.