A Raiffeisen központi bank volt az első, mely idén júliusban kipróbálhatta a vállalati tréning egyik legújabb fajtáját, a lovas tréninget. Az Ausztriában napvilágot látott forradalmi tréning-újdonság a résztvevők szerint kiváló csapatépítési tapasztalatszerzési lehetőség a felsővezetők számára.

Javítsuk gondolkozásunkat éles helyzetben! A módszerről Kovács Eszter, a Profil Training ügyvezetője beszélt.

Az e-learning lehetőségének biztosítása a dolgozók oktatásában, továbbképzésében egyre elterjedtebb a nagyvállalatok HR stratégiájában. Az IIR által 2005. április 5-6-án szervezett HumanpoweR konferencián e témában előadó Rigó Imrét, a Raiffeisen Bank humánpolitikai igazgatóját és dr. Pellioniszné dr. Paróczai Margitot, a Richter Gedeon Rt. emberi erőforrás igazgatóját kérdeztük a náluk alkalmazott e-learning módszerről és annak hatékonyságáról.

A P&Bert Management Consulting Kft. szervezésében 2005. áprilisában újra indul a HR Speciális Manager szakmai képzés, melynek célja a korszerű szakmai műveltség megismertetése és speciális módszerek, technikák bemutatása.

2005 április 18-án magyarul is bemutatkozik az úgynevezett AQ®-program, amellyel az emberek megpróbáltatás-kezelési képességei vizsgálhatóak és fejleszthetőek. Aki kitölti az úgynevezett Megpróbáltatás-Kezelés Tesztet, az arra kap esélyt, hogy megismerje, milyen berögzült minták alapján reagál nehéz helyzetekre, és hogyan tudja ezt a mintát átalakítani, fejleszteni, személyes hatékonysága fokozása érdekében.

Megpróbáltatás-kezelési mutatót ismerhet meg magáról egy amerikai szakember, Paul Stoltz jóvoltából a magyar érdeklődő is. A Profil Training Kft. idehaza kínál ismereteket az AQ-teszről.