Elsősorban a kétezer főnél több munkatársat foglalkoztató, valamint a 200-500 dolgozói létszámú vállalatok vásárolnak nyílt képzéseket - derült ki a Cegos Kft. belső, tíz évre visszatekintő statisztikáiból. Míg a menedzsmentképzések közül az időgazdálkodás, a menedzsment alapismeretek, és a sikeres vezető eszköztárát bemutató programok a legnépszerűbbek, addig a kommunikációs tréningek közül a tárgyalás- és a prezentációs technika vezet.

Szakirányú diploma nélkül kevés esély. Bruttó 200 ezer indulásként 350 ezer felett vezetőként.

A SZÁMALK Zrt. fejlesztése nyerte az idén a magyar Minőség Társaság díját az e-oktatás fejlesztői kategóriájában. Az átadásra november 8-án, a Művészetek Palotájában, a Minőség Világnapjának alkalmából rendezett fogadáson került sor. A díjazott távoktatási program az első olyan hazai, interneten elérhető főiskolai tananyag, melynek köszönhetően a jövőben a diákoknak elegendő a vizsgákra bejárni.

Az iskolai rendszerű szakképzésből kikerülők 20 százaléka kényszerül arra, hogy elhelyezkedése érdekében egy másik szakképesítést is szerezzen, ez pedig a pályaválasztás hiányosságait mutatja - figyelmeztetett rá Székely Judit, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium szakállamtitkára egy csütörtöki budapesti szakmai konferencián.

Svájcban tíz évvel ezelőtt alakult meg, az első ún. vállalkozói gimnázium, Németországban pedig ebben a hónapban nyitotta meg kapuit az első ilyen oktatási intézmény, ahol kifejezetten a gyakorlati üzleti életre oktatják a tinédzsereket. Egy nálunk még ismeretlen üzletember-képzés 12 éves kortól.

2-3 naposak, több százezerbe kerülnek, a cég fizeti, de megéri neki. A tréningek fajtáiról és hatásáról érdeklődtünk

A Budapesti Gazdasági Főiskola, a Pepper Rendszerház Rt., valamint a Lotz Károly Kulturális Alapítvány által közösen szervezett HR Mesterkurzus^Ž őszi rendezvénysorozatának októberi előadásai az adott előadó szervezetének gyakorlatáról szólnak, melyek a következők:

Az Európai Unió 33 millió forintos támogatásával az eddigi egyik legnagyobb hazai munkavállalói képzést indítja el a Coca-Cola Magyarország Kft. dunaharaszti üzemében.

Óvodásoknak KRESZ-parkot létesítenek, iskolásoknak számítógépeket szerelnek össze, Zalaszántó község illegális szeméttelepét pedig felszámolják - ők a Knorr-Bremse Fékrendszerek Kft. szoftverfejlesztő munkatársai.

Fülig lisztesen, azon izgulva, hogy valóban ínycsiklandozó fogást készítünk-e - ez ám az igazi muri, pláne, ha a munkatársainkkal közben nagyokat nevethetünk. Ez a legújabb unikum a magyar tréningpiacon: csapatépítés egy főzőiskolában profi szakácsokkal karöltve.