A mai kor mindannyiunktól azt kívánja meg, hogy képezzük magunkat, bővítsük ismereteinket, mert így tudunk csak megfelelni azoknak a kihívásoknak, illetve munkáltatói (kifizetői) elvárásoknak, amit velünk szemben támasztanak. A kérdés már csak az, hogy miből és, ha már van miből, a képzésre fordított összeg adókötelezettsége sem lényegtelen.

"Think Better on your Feet", "Create New Ideas Quickly" - ilyen elnevezésekkel indult útjára Amerikából a tréningvilág legújabb generációja, az improvizáció-tréning. "Egy menedzser aki némi humorral fűszerezve képes bármikor improvizálni: támadhatatlan személyiség!"

A hallgatók korszerű ismereteket szerezhetnek a humáninformatikai rendszerekről, így növelhetik későbbi elhelyezkedésük esélyeit is - vélekednek a Nexon, illetve a Budapesti Gazdasági Főiskola vezetői az egymással kötött szerződés remélt hasznáról.

Hazai a legnagyobb tréningcég a régióban, és itthon is a magyarok vezetik a rangsort. 2006-ra fellendülést prognosztizálnak a szakértők.

Napjainkban gyakran hangzik el a címben is megfogalmazott kijelentés: a vezető magányos. Gyakori metafora a vezető szervezetben betöltött helyzetére utalva a magányos harcos képe, aki egyedül küzd az előtte felbukkanó számos akadállyal. Néha talán meginog, olykor átmenetileg a földre is kerül, de sohasem adja fel, újra és újra feláll...

Egy menedzser fején egy könyvvel nehézkesen és óvatosan lépdel egy óriási terem egyik sarkából a másik felé. Hogy hol járunk? A világ első, speciálisan férfiaknak létrehozott Viselkedés-akadémiáján, Londonban. "Uraim! Nyakkendőt megigazítani, jöhet a tanulás!"

A gazdasági társaságok kettős könyvvitelre történő kötelező áttérése változást hozott, az ezt megelőzően egyszeres könyvvitelt vezetőknél, a hozzájárulás alapjának meghatározásában.

Cikkünk második részéből megtudhatják, hogy mi az a 10 pont, amely alapján a HR szakemberek egy saját telefon-tréning alkalmazásával segíthetnek a rettegőknek, sokat fecsegőknek, figyelmetleneknek és feledékenyeknek. Minden alkalmazottnak a sikerességért!

Egy jó telefonbeszélgetés gyakran egy esetleges üzleti megállapodás felét jelentheti, ám ugyanekkorát bukhatunk egy rosszul sikerült telefon következtében. Hogyan és mire tanítsuk meg beosztottainkat ahhoz, hogy abszolút profin intézhessék a céges telefonokat?

Október 19-én, szerdán szakmai konferenciával és ünnepélyes állófogadással ünnepelte megalakulásának 10. évfordulóját a Cegos Magyarország. Az exkluzív rendezvényen a Cegos neves üzleti vezetői a tréningek hatékonyságméréséről tartottak prezentációt.

Alkalmazottak a világ 150 országából, egynegyedük részmunkaidőben foglalkoztatott, 35 százalékos külföldi aránnyal - csak néhány adat a Lufthansa komplex HR-struktúrájából. A légitársaság HR-vezetője az alkalmazott diverzitás-menedzsmentről tart beszámolót.

A legtöbb menedzser nem rendelkezik kellő agresszivitással, ami komoly hátrányt jelenthet az üzleti életben - állítja a hamburgi agresszió-tréning vezetője, aki szerint az új tréningen résztvevők "a bárányszerep helyett megtanulhatják, hogy hogyan viselkedjenek farkasként!".