Rábólintott az Európai Parlament a bizottság által még tavaly ősszel előterjesztett európai kvalifikációs keretrendszer (EQF) tervére, amely a diákokat az iskolában eltöltött idő helyett a megszerzett tudás és képességek alapján értékelné az oktatás minden szintjén - adja hírül a Világgazdaság.

A vállalatok számára a humán tőke, a dolgozók tudása az elsődleges stratégiai sikertényező. A munkahelyek egyben tanulóhellyé is válnak, a tudásmenedzsment és az emberi erőforrás menedzsment egyre inkább összefonódik, amit jól jelez, hogy az új OKJ a kompetencialapú szakképzés irányába módosult.

A motiváció fenntartását és a munkatársak folyamatos fejlesztését a mai Y-generáció szinte már elvárja - hangzott el a KPMG-BME Akadémia tanévnyitó ünnepségén. Nem véletlen, hogy egyre nagyobb az igény az intézmény tudásmenedzsmentet és vezetői utánpótlást megcélzó mesterkurzusai iránt.

Idén szeptemberben két intézmény is speciális coach képzést indított. A Budapesti Műszaki Főiskola Gazdasági Karának és a Dr. Bodó Training and Consulting, az Európai Coaching Szövetség (ECA) hazai képző intézményének vezetőivel arról beszélgettünk, miért időszerű ma, kiket és mire készítenek fel a képzéseken.

Jóváhagyta Dr. Lamperth Mónika a Szociális és Munkaügyi Minisztérium szakemberei által kidolgozott komplex, egymilliárd forintos programot, amely a fogyatékossággal élő személyek támogatott képzését és munkába állítását célozza.

Bármilyen tevékenységgel is foglalkozzék egy szervezet, a tréning és fejlesztés olyan terület, amely előnyős pozícióba hozza, versenyképessé teszi a szervezetet. Ez nemcsak azért van így, mert az alkalmazottak jobbak lesznek kijelölt feladataikban azoknál, akik kevesebb képzésen vettek részt, hanem motiváltabbakká is válnak.

Külföldre pályáznak a frissen képzett szakácsaink, mert ott pénzre és állásra válthatják befektetésüket, míg hazánkban nem találják a helyüket. A magyar szakácsképzés buktatóiról mesélt a HR Portalnak a kitűnő főztjéről ismert konyhafőnök, aki összefogná a hazai szakács társadalom legjobbjait.

Már az idősek sem tartanak az olyan újkori csodáktól, mint a tréning, ami valószínűleg annak is köszönhető, hogy egyre kidolgozottabb továbbképzési tervekkel rendelkeznek a vállalatok - mondhatjuk el három tréningszervező cég tapasztalatai alapján.

Távoktatás és távmunka szavaink, illetve a napjainkban divatossá vált angol megfelelőik - e-learning és e-work - jól tükrözik a két fogalom közös tulajdonságait. A távolság kifejeződése szembetűnő bennük, azonban számos további közös vonásuk figyelhető meg, amelyek hasznosítása még várat magára. Pedig egyik sem új keletű fogalom.

Továbbra is jobbára képzetlen dolgozókat foglalkoztatnak a nagy kereskedelmi láncok - annak ellenére, hogy az egy éve hatályba lépett kereskedelmi törvénybe belekerült: az üzletekben kereskedelmi tevékenységet folytató személynek a tevékenységi körének megfelelő szakképesítéssel kell rendelkeznie.

Hazánkban egyre súlyosabb gondokat okoz a szakmunkáshiány, a hiányszakmák számának növekedése. Kérdés azonban, hogy érdemes-e tömegeket képezni az olyan hiányszakmákra, amelyek rosszul fizetettek, és a frissen képzettek úgyis más területen vagy külföldön hasznosítják tudásukat - fogalmazta meg kételyét az új szakképzési rendszerről Dr. Lakos István, a KOTK ügyvezető igazgatója, a Felnőttképzők Szövetségének elnöke a HR Portálnak.

Az őszi-téli rendezvény szezon különleges csemegéket tartogat a humán szakemberek számára. A Personal Hungary a szakma érdekességeit, újdonságait sorakoztatja fel, a régió HR döntéshozói ismét randevúznak a Közép- és Kelet Európai Emberi Erőforrás Csúcstalálkozón, és Dr. Jonas Ridderstrale üzleti tanácsadó is előadást tart hazánkban.

Ameddig olyan képzések is bekerülhetnek az EU által támogatott programokba, mint dajka, láb- és műköröm építő, ingatlanközvetítő, addig nem valószínű, hogy a hangzatos címek mellett nagy változás történik a szakképzésben, bár a szakminisztériumok vezetői ezt ígérték az őszi tanévnyitón.