Képzés, személyzetfejlesztés

Munkaadók: valódi szaktudást kapjanak a hallgatók!

A munkaadókat is bevonnák abba a szeptembertől megalakuló kerekasztalba, amelyen a felsőoktatás súlyos gondjaira szeretne megoldást találni a kormányzat. A fórumon rajtuk kívül az oktatási tárca, a szakszervezetek, a hallgatók, a rektorok és az önkormányzatok képviselői vesznek részt. A vállalkozók azt szeretnék elérni, hogy a piacon jól eladható képzettséget kapjanak a diákok - írja a Világgazdaság.

    Képzés, személyzetfejlesztés

    A tandíj sem fogja vissza a diplomadömpinget

    Már régen elmúltak azok az idők, amikor a diploma kézhezvétele egyben automatikus álláshoz jutást jelentett. Ma már egyre fontosabb a tudatos - akár szakemberek segítségével történő - szakmaválasztás. Könnyen póruljárhat ugyanis az, aki a piaci igényeket figyelmen kívül hagyva dönt. Szakértők szerint a kényszerdiplomások számát tekintve a tandíj sem hoz majd radikális változást. Mfor.hu körkép.

      Coaching

      Coaching kontra vezetői tréning

      A frissen kinevezett, szakmai ismeretekkel igen, ám irányítói tapasztalattal nem rendelkező vezetők fejlesztésére általában két megoldást alkalmaznak a cégek: vezetői tréninget szervezhetnek számukra, vagy külső coachot fogadhatnak melléjük. Melyik mire jó?

        Tréning

        Önkénteskedő cégek: ovisok között a vállalatvezetők

        Az alkalmazottak számára szervezett önkéntes munkalehetőségnek csapatépítő hatása is van, jó érzéssel tölti el a munkavállalókat, és növeli a cég jó hírnevét. Komoly, speciális szaktudást igénylő munkát azonban nem szerencsés az önkéntesekre bízni.

          Tréning

          Empowerment: új csodafegyver?

          Ma már nincs olyan vezetői tréning, amin ne esne szó az empowermentről. A manapság divatos kifejezés felbukkanásának azonban racionális oka van: az ilyen típusú vezetés versenyelőnyt jelenthet a cégeknek.

            /kepzes-trening-coaching.html
            További cikkek
            Itt a rejtett hazai munkaerő-tartalék: 50–60 ezer ember munkába állhatna, vendégmunkások helyett

            A hazai munkaerőhiány egyik legnagyobb tartaléka a megváltozott munkaképességű emberek több tízezres csoportja, akiknek foglalkoztatási aránya már... Teljes cikk

            Íme az új munkáltatói ígéret, ez ma a legerősebb megtartó erő a cégeknél

            A mai munkavállalók már nem évekre, hanem fejlődési lehetőségekre szerződnek: ha nincs tanulás, gyorsan továbbállnak. A fiatal generációk... Teljes cikk

            Ki kell tenni a büdös halat - nem csak a csillámpónit - az asztalra

            Ha a gyerekünknek azt tanácsolnánk, hogy ne maradjon egy munkahelyen a bánásmód miatt, mi magunk miért nem lépünk? Egy munkaviszony akkor jó igazán,... Teljes cikk

            Nincs szorgalmas vagy lusta generáció - a Z a közös élményt keresi és nem akar belehalni a munkába

            “Nincs szorgalmas és lusta generáció, csak a Z-sek másképp vonhatóak be a munkába” - mondta Steigervald Krisztián generációkutató egy múlt heti... Teljes cikk

            Életre szóló hűség nincs: Z generációsok a munkaadókról

            2500 Z generációs megkérdezésével készült átfogó kutatás a mostani huszonévesek munkavállalói attitűdjéről, motivációjáról, elképzeléseiről. Teljes cikk

            Hírek RSS-ben