Július 1-én tartja meg éves közgyűlését a Magyar Távmunka Szövetség. A közgyűlésen áttekintésre kerülnek a Szövetség jelenlegi támogató munkája éa folyamatban lévő projektjei. Vélehtően új elnök megválasztására is sor kerül - adja hírül az Országos Sajtószolgálat.

Itt az ideje, hogy a vállalatok elszakadjanak a hagyományos, egy négyzetméterre jutó költség fogalmától, és új szemszögből vizsgálják meg a munkavégzéssel kapcsolatos kiadásaikat. A rugalmas munkavégzési szemlélet gyakorlati alkalmazása hozzájárulhat a költségek csökkentéséhez - ezt mutatta ki a Regus és az Unwired legújabb felmérése.

A 2010 októberében indult "Távmunka Infrastruktúra Fejlesztése" című projekt két új távmunka-ház kialakítását tűzte ki célul. Ezzel olyan innovatív foglalkoztatási modell jön létre a szolgáltató cégek számára, amely a vállalatok költséghatékonyságát és a vidéki munkavállalók helyben maradását egyaránt biztosítja.

A gazdasági válság hatására nőtt az atipikus foglalkoztatási formák - részmunkaidő, határozott idejű szerződés, távmunka - szerepe Magyarországon - derül ki a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) honlapján szereplő összeállításból.

Hazánkban jól ismert tényként tarthatjuk számon az atipikus foglalkoztatási mutatóink elmaradottságát a többi EU tagországhoz képest. De vajon követjük-e ezen a területen is a nyugati mintákat? Sok potenciális álláskereső reménye szerint ha lassabban is, de nálunk is eljön az idő, amikor a foglalkoztatás e mostohagyerekeként kezelt szegmensére, mint a hatékony vállalati működést elősegítő lehetőségre gondolnak a munkaadók.

Világszerte már a vállalatok négyötöde kínál alkalmazottai számára rugalmas munkavégzési lehetőséget. Többségük napi szinten tapasztalja a rugalmasság előnyeit, mint a megnövekedett hatékonyságot, az alacsonyabb fenntartási költségeket, valamint a munka és a magánélet egészséges egyensúlyának elérését.

A megnövekedett munkanélküliség miatt új munkateremtési koncepciót kell meghonosítani Magyarországon. A külföldi pozitív példák jól mutatják, hogy szabadúszóként, modern távmunkásként is van jelene és jövője a munkavégzésnek.

A részidős munkaszervezés alig néhány éve a holland munkaerőpiac egyik vonzó - és megtartó - tényezőjévé vált, mivel mind több fiatal szakember vágyik rövidebb és rugalmasabb munkahétre. Ma már részidőben dolgozó orvosokat, menedzsereket és mérnököket is könnyű találni.

Új távmunka lehetőséget kínál egy cég, amely adatbázisában tartja nyilván a munkáltatókat és az otthoni munkavégzésre jelentkező munkavállalókat, akik így könnyen egymásra találhatnak. Leginkább gépelési és telefonos munkát tudnak kínálni, a dolgozók pedig minősítési vizsgán esnek át. A Skawa Informatika Kft. vezetőjét, Benedek Balázst kérdeztük szolgáltatásukról.

Húsz Pest megyében vagy Budapesten élő gyes-ről, gyedről visszatérő férfi és nő, kisgyermekes pályaújrakezdő juthat részmunkaidős vagy távmunkában végezhető munkához, húsz pályázót pedig távmunka végzésre készítenek fel, illetve számítástechnikai és szakmai képzésben részesítenek egy uniós támogatással megvalósuló projektnek köszönhetően.

Tizenkét helybélinek lesz távmunkája azáltal, hogy Komlóska sikerrel megpályázott egy jeles támogatási összeget az Országos Foglalkoztatási Közalapítványnál. Feladatot az oda költöző cégek garantálnak.

Egyre több cégnek fontos, hogy alkalmazottai távmunkában dolgozhassanak - ha ez lehetséges. Nő azoknak a vállalatoknak a száma is, amelyek a távmunka kialakításának megtervezése során igyekeznek környezetvédelmi szempontokat is figyelembe venni. A távmunkaszakértő szerint azonban a távoli helyről történő munkavégzés környezettudatos alkalmazása a vállalatok körében ma még a sokadik szempont.

A távmunka bevezetésének legfőbb eredménye az ingázásból eredő veszteség minimalizálása - derül ki a Bellresearch kutató cég hazai vállalkozások körében végzett felméréséből, amelyet a Világgazdaság közöl. Emellett ahol bevezették, ott javult a munkavégzés hatékonysága is. Sok azonban a kétkedő vélemény is.