Kevés szakember tervezi elhagyni a munkáltatóját annak ellenére, hogy elégedetlenek a munkájukkal - ezt mutatta ki az Accenture új világméretű, "Az előrelépés útja" címet viselő kutatása. Többségük a rugalmas munkafeltételekkel érvel a maradás mellett.

Távmunkában dolgozó alkalmazottak, mobiltelefonon kínált szolgáltatások, átjárható alkalmazások és ennek következtében megváltozó munkaerőpiac lehet a virtualizáció terjedésének eredménye az Adecco Academyn elhangzottak szerint.

Egy hazai informatikai fejlesztésnek köszönhetően sok ezer ember számára válhatna valósággá az elmúlt évek egyik internetes slágere, a távmunka - írja a Népszabadság.

A rugalmas munkavégzés közvetlenül hozzájárulhat a termelékenység javulásához és a bevétel növekedéséhez. A hely és idő tekintetében kötetlen munkavégzés hozzásegíti a vállalatokat a tehetséges munkavállalók megtartásához és a munkamorál javításához is - bizonyítja be a Regus legfrissebb tanulmánya.

A magyar munkaerőpiac előtt álló kihívás, hogy növelje a foglalkoztatottságot, és ehhez az atipikus formákat jobban igénybe kellene venni - hangsúlyozta Baja Sándor, a Randstad Hungary Kft. ügyvezető igazgatója kedden sajtótájékoztatón Budapesten.

Általában kisgyerekeseknek és a más városban élőknek engedélyezik a munkáltatók a távmunkát, de a magyar cégek többsége a bizalmatlanság miatt ragaszkodik a munkahelyi jelenléthez. Vannak azonban jó példák az otthoni munkavégzésre, Kozma Barabás egy informatikai fejlesztéssel foglalkozó budapesti vállalkozás alkalmazottjaként dolgozik így, Leitner Orsolya pedig egy könyvkiadó távmunkása volt rövid ideig. Őket a homeworking tanulságairól kérdeztük.

A magyarul talán „tömegbe szervezésnek” nevezhető munkaszervezési forma várhatóan komoly áttörés előtt áll, köszönhetően a vállalkozások folyamatos hatékonyságnövelési kényszerének, és a folyamatos elbocsátások eredményeként felszabaduló, hadra fogható, jól képzett munkaerőnek.

A nemzetközi átlagnál Magyarországon jóval kevésbé elterjedt a távmunka, mindössze a foglalkoztatottak 3 százalékát érinti. Az Ipsos kutatása rámutat: az alkalmazottak többsége szerint a munkahellyel számítógépen történő kapcsolattartás és munkavégzés a foglalkoztatási piacon tartja a tehetséges nőket, csökkenti a stresszt valamint segít megtalálni a munka és magánélet egyensúlyát.

Miben kell máshogyan dolgozni virtuális vezetőként, amikor a csapattagok különböző országokban élnek? Semmiben. A kiindulási pont ugyanis ugyanaz: továbbra is emberekkel kommunikálunk, akiknek vezetőikkel szemben az elvárások változatlanok. Így inkább az a kérdés, miként tudjuk elérni, hogy a kapcsolatok hatékonysága megközelítse a mindennapi fizikai együttlét szintjét?

A 2007-ben megnyitott örkényi távmunkaház után idén december 6-án újabb nyílt Nagykőrösön, a hónap közepén pedig a szlovákiai Szőgyénben (Svodin). Mindkettő a Magyarország-Szlovákia Határon Átnyúló Együttműködési Program támogatásával. A távmunkaházakban előreláthatólag telefonos ügyfélszolgálatosként és call center operátorként kezdhetik majd meg a munkát az arra alkalmasnak bizonyulók. De miben más ez, mint a teleház?

Megnyílt Nagykőrösön Magyarország második távmunka-háza az Európai Unió Magyarország -– Szlovákia Határon Átnyúló Együttműködési Programjának köszönhetően. A négy irodahelyiséggel rendelkező, modern irodai infrastruktúrával felszerelt intézmény december 6-tól várja az atipikus foglalkoztatásra nyitott munkáltatókat - írja a portálunkhoz eljuttatott sajtóközlemény.

Az otthonról való munkavégzés a kimerülés és idővel akár a teljes kiégés veszélyével fenyegethet, mivel a távmunkát végzők közül sokan egyszerre próbálnak megbirkózni a családi- és a hivatásbeli elvárásokkal.

A bizalomra és ezzel együtt a teljesítményre épül a Cisco Magyarország szervezeti kultúrája, ami azt jelenti, hogy a munkavállalók rugalmas keretek között, távmunkában is dolgozhatnak. Mindez az éves teljesítményértékelésnek és karrierfejlesztési megbeszéléseknek köszönhetően jól működik - árulta el Pogány Dóra HR menedzser és Sinkó Judit, a közép-kelet-európai régió PR menedzsere annak kapcsán, hogy a kkv-k közül a Cisco lett a Legjobb Női Munkahely pályázat második helyezettje.

Van olyan cég, amely virtuális koktél órát tart, és van, amelyik szabályokat hoz a távmunkában dolgozó munkatársak számára. Az, hogy a távmunka jól működjön a gyakorlatban, több módon is elérhető: a virtuális kommunikáció mellett szükség van időnként a személyes jelenlétre is, illetve az sem árt, ha a vezetők össze tudják tartani az elszigetelt dolgozókat.