A Magyar Távmunka Szövetség tájékoztató jelleggel összeállított egy a távmunkaszerződésre vonatkozó mintát a 2012. évi I. Munka Törvénykönyve és a munkavégzésre vonatkozó irányadó jogszabályok figyelembevételével.

Míg a vállalatok jó része tájékozatlan és sokszor elutasító az atipikus foglalkoztatás terén Magyarországon, addig a munkavállalók eredménytelenül lavíroznak a munka és a magánélet egyensúlyának kialakításában. Vannak azonban olyan vállalatok, amelyek élen járnak e téren.

Ma 90 ezer ember dolgozik távmunkában hazánkban. Ez nem tűnik soknak, de egyre nő, és ez várható a következő években is. Ezt a megállapítást támasztotta alá a Magyar Távmunka Szövetség (MTMSZ) online kutatása, amelyet a XIV. alkalommal megrendezett Távmunka Szakmai Műhelyen mutattak be. Szóba került még a vállalat és a kisgyermekesek közötti kommunikáció, a nők munkaerő-piaci reintegrációjának elősegítése, a távmunkahelyek minőségbiztosítása.

Az alacsony női foglalkoztatottság hátterében több tényező húzódik meg, az egyik az atipikus foglalkoztatási formák hiánya. Ezen változtatna egy most induló kísérleti program.

Magyarországnak van még hova fejlődnie, ami a távmunkában dolgozók arányát illeti, pedig a magyar munkavállalók nyitottak lennének erre a típusú munkavégzésre. Cikkünkből kiderül, hogy egyedileg kialakított informatikai megoldásokkal miként követheti egy néhány fős kisvállalkozás, vagy akár egy több száz főt foglalkoztató nagyvállalat is a nemzetközi trendet.

A vidéki munkavállalók esélyegyenlőségének megteremtésében hatékony megoldást jelentenek a távmunkaházak, amelyek a szolgáltató szektorban nyújtanak foglalkoztatási lehetőséget. Kalkulációk szerint munkakörtől és létszámtól függően 1-2 millió forint éves megtakarítás érhető el munkavállalónként ennek az innovatív intézménynek köszönhetően - tudtuk meg Paprika Márktól, a Magyar Távmunka Szövetség elnökségi tagjától.

Egy 250 munkavállalót foglalkoztató közepes vállalkozás akár több tízmillió forintot is megtakaríthat évente, ha minden alkalmazottját távmunka keretében foglalkoztatja -mondta Taivainen Krisztián, a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK), Elektronikus Adat- és Dokumentumkezelő Szolgáltatók Szakmai Osztályának vezetője.

A Regus Work-Life Balance Index megállapítása szerint a magyar üzletemberek többsége úgy gondolja, hogy az elmúlt két évben kismértékben javult a munkája és magánélete közötti egyensúly, dacára annak, hogy egyre keményebben dolgoznak. A felmérés megállapította, a gazdasági fejlődés üteme és a munkával való elégedettség szorosan összefügg.

A hátrányos helyzetű térségekben és a fejlettebb városoktól távol lakók, a mozgásukban korlátozottak vagy a GYES-en lévő kismamák számtalan lehetőséget megragadnának, hogy legális jövedelemhez jussanak. A távmunka bevezetéséből a cégek is profitálhatnak. Mégis milyen tényezők gátolják a távmunka terjedését és létezik-e hatékony, biztonságos megoldás ezen atipikus foglalkoztatási módra?

Közel száz cég csatlakozott a Dolgozz Otthonról Naphoz, így ha minden igaz, akkor a holnapi szombati munkanapon a szokásosnál több munkavállaló végezheti feladatait az otthonából. Bár a válság hatására a cégek elmozdultak a rugalmas munkakultúra irányába, sok vezető nem ismerte még fel ennek előnyeit. Pedig HR szempontból akár a toborzásban, motivációban, akár a stressz kezelésben kiemelt szerepe lehet.

Kisgyermekes szülők atipikus foglalkoztatására irányuló felmérést indít a Magyar Távmunka Szövetség Munkacsoportja. A szövetség fejlesztési irányok megfogalmazásával, gyakorlati tapasztalatokkal támogatná a munkáltatókat a kisgyermekes szülők rugalmas foglalkoztatásban történő visszatérésére vonatkozólag - áll a lapunknak eljuttatott sajtóanyagban.

A Telenor és Microsoft kezdeményezésére április 21-én Magyarországon első alkalommal rendezik meg a Dolgozz Otthonról Napot. A két cég szerint a rugalmas munkavégzés nem csak a kreativitást segíti: az otthoni munka motiválja a kollégákat, növeli a lojalitást, és javíthatja a munkavállalói imázst. A kezdeményezés célja, hogy a lehető legtöbb hazai - elsősorban szellemi munkát adó - munkáltató tegye lehetővé az otthoni munkavégzést minél több munkatársa számára.

A kormányzat a közelmúltban társadalmi egyeztetésre bocsátott négy, EU-forrásból finanszírozott pályázatot, melyek célja a nők társadalmi és gazdasági szerepvállalásának támogatása, elsősorban a rugalmas munkahelyek megteremtése révén - olvasható a lapunknak eljuttatott közleményben.