Januárban kell a munkáltatóknál dönteni a cafeteriakeretek felhasználásáról. Az új esztendő két sikeres eleme lehet a lakáshitel-támogatás és az Erzsébet-kártya - írja a Világgazdaság.

Az őszi-téli járványos, beteges időszak alatt a cégeknél komoly kapacitáshiány alakulhat ki a betegszabadságok miatt. Ezt többek között az adómenetes juttatásként adható influenza elleni védőoltással előzhető meg. A Deloitte áttekintette a munkavállalóknak nyújtható egészségügyi juttatások palettáját.

Különösen érdekes kérdés, hogy hogyan történhet az, hogy egy helyi bérlet kiadásával a munkáltató bár benne maradt a 200.000 keretbe, de átlépte a 450.000-et. Fata László cafeteria szakértő boncolgatja a példát.

Az év Cafeteria rendszere díjat 2015-ben díjat azok a munkáltatók vehették át, akik 5 területet figyelembe véve a legmagasabb szinten működtetik a cafeteria rendszerüket. A győztesek mind a törvényi megfelelőség terén, mind az optimális adminisztráció kialakításában, a munkatársi-munkáltatói igények figyelembe vételében és a szolgáltatói kapcsolatok terén is jól teljesítettek.

Leggyakrabban a próbaidőt követően indul a jogosultsági idő, amennyiben nincs a juttatási rendszerben önkéntes pénztári elem. Ha ilyen van, ott a törvényi szabályozás bonyolítja a helyzetet, írja Fata László cafeteria szakértő a Cafeteria Trend Magazinban.

Jó hír a vállalatoknak, hogy hosszú évek óta először 2016-ban nem változik a cafeteria, időben hozzáláthatnak tehát a munkáltatók a jövő évi étlap összeállításához.

Egy munkavállaló időleges kiesése a munkából átlagosan évi 1-1,5 millió forintos veszteséget okozhat a munkaadó számára. A KSH tavalyi adatai szerint a magyar munkavállalók egy betegség esetén átlagosan 24 napot voltak táppénzen.

A következő egy évben a kis- és középvállalatok kétharmada nem tervez béren kívüli juttatást adni dolgozóinak. Az évek óta csökkenő trend folytatódik, írja a hvg.hu.

A munkavállalói juttatási csomagok összeállításakor viszonylag kevés figyelmet kapnak a munkáltató által adható biztosítási programok. Pedig a biztosítás, mint béren kívüli juttatás akár adómentesen is adható a munkavállalónak, illetve önkéntes formában már havi pár száz forintért gondoskodhat magáról a dolgozó cége segítségével. A téma a Joint Venture Szövetség Emberi Erőforrás Munkabizottságának (HR Klub) ülésén került terítékre.

Ingyenes étel-italfogyasztás, játékterem a munkahelyen, extra szolgáltatások (kocsimosás, masszázs, VIP egészségügyi ellátás stb.) a munkáltatótól... Mind-mind olyan szokatlannak tűnő juttatások, melyek egy-egy jól behatárolt munkáltatói cél elérését támogathatják.

A bankok szerint bár széles kör kihasználhatná, a legkedvezőbb adózású cafeteria elemet, a juttatásként adható lakáshitel-törlesztést, ehhez képest kevesen teszik, írja a vg.hu. Bár a juttatás adómentes, a szabályos lebonyolítás bonyolult.

Adómentes év végi juttatásként adható a lakáshitel támogatás. A sikeres évek végén szívesen ad sok munkáltató plusz pénzt, a mennyiben nem bérkifizetést alakítunk adómentes juttatássá és nem a munka ellenértékeként adjuk ezt, akkor semmi akadálya, hogy megvalósítsuk ezt a támogatást, írja Fata László a Cafeteria Trend Magazinban.

Kedden az Országgyűlés elé került a 2016-ra vonatkozó adótörvény javaslat csomag, várhatóan a béren kívüli juttatások szabályozása nem változik, de a személyi jövedelemadó kulcsának változása a cafeteriát terhelő adót is megváltoztathatja, írja Fata László a Cefeteria Trend Magazinban.