Már sokan égnek a nyári, franciaországi futball EB lázában, így különösen értékes juttatás lehet a focirajongó munkavállalóknak belépőjegy az EB-re, főleg, ha azt a munkáltató adómentesen adhatja, írja Fata László cafeteria szakértő, a Cafateriatrend.hu-n.

A munkáltatóknak is érdemes tudni, hogy az új, 4. típusú pénztár - az egészség- és önsegélyező pénztár - melyen keresztül, azon túl hogy egészség- és önsegélyező pénztári szolgáltatásokat nyújt, a pénztári egyenleg keretére adható lakáshitel támogatás is, írja Fata László cafeteria szakértő.

Február 23-án hozhatja meg az Európai Bíróság a döntést a Magyarországot érintő kötelezettségszegési eljárásban, amely a cafeteria-rendszer állami monopolizálása miatt indult, írja a Népszabadság.

Januárban kell a munkáltatóknál dönteni a cafeteriakeretek felhasználásáról. Az új esztendő két sikeres eleme lehet a lakáshitel-támogatás és az Erzsébet-kártya - írja a Világgazdaság.

Az őszi-téli járványos, beteges időszak alatt a cégeknél komoly kapacitáshiány alakulhat ki a betegszabadságok miatt. Ezt többek között az adómenetes juttatásként adható influenza elleni védőoltással előzhető meg. A Deloitte áttekintette a munkavállalóknak nyújtható egészségügyi juttatások palettáját.

Különösen érdekes kérdés, hogy hogyan történhet az, hogy egy helyi bérlet kiadásával a munkáltató bár benne maradt a 200.000 keretbe, de átlépte a 450.000-et. Fata László cafeteria szakértő boncolgatja a példát.

Az év Cafeteria rendszere díjat 2015-ben díjat azok a munkáltatók vehették át, akik 5 területet figyelembe véve a legmagasabb szinten működtetik a cafeteria rendszerüket. A győztesek mind a törvényi megfelelőség terén, mind az optimális adminisztráció kialakításában, a munkatársi-munkáltatói igények figyelembe vételében és a szolgáltatói kapcsolatok terén is jól teljesítettek.

Leggyakrabban a próbaidőt követően indul a jogosultsági idő, amennyiben nincs a juttatási rendszerben önkéntes pénztári elem. Ha ilyen van, ott a törvényi szabályozás bonyolítja a helyzetet, írja Fata László cafeteria szakértő a Cafeteria Trend Magazinban.

Jó hír a vállalatoknak, hogy hosszú évek óta először 2016-ban nem változik a cafeteria, időben hozzáláthatnak tehát a munkáltatók a jövő évi étlap összeállításához.

Egy munkavállaló időleges kiesése a munkából átlagosan évi 1-1,5 millió forintos veszteséget okozhat a munkaadó számára. A KSH tavalyi adatai szerint a magyar munkavállalók egy betegség esetén átlagosan 24 napot voltak táppénzen.

A következő egy évben a kis- és középvállalatok kétharmada nem tervez béren kívüli juttatást adni dolgozóinak. Az évek óta csökkenő trend folytatódik, írja a hvg.hu.

A munkavállalói juttatási csomagok összeállításakor viszonylag kevés figyelmet kapnak a munkáltató által adható biztosítási programok. Pedig a biztosítás, mint béren kívüli juttatás akár adómentesen is adható a munkavállalónak, illetve önkéntes formában már havi pár száz forintért gondoskodhat magáról a dolgozó cége segítségével. A téma a Joint Venture Szövetség Emberi Erőforrás Munkabizottságának (HR Klub) ülésén került terítékre.

Ingyenes étel-italfogyasztás, játékterem a munkahelyen, extra szolgáltatások (kocsimosás, masszázs, VIP egészségügyi ellátás stb.) a munkáltatótól... Mind-mind olyan szokatlannak tűnő juttatások, melyek egy-egy jól behatárolt munkáltatói cél elérését támogathatják.