Négyszer annyit költenek a gyorsétterem-láncok egy-egy szellemi alkalmazottjukra, mint a fizikai dolgozókra - egyebek közt ez derül ki a cégbíróságnak leadott 2012-es adatokból, írja a Napi Gazdaság.

Egy kutatás szerint egyre több ember félretenné a fizetésemelésének összegét - ha kapna. Ez az eredmény arra mutat, hogy a gazdasági válság hatására az embereknek fontos lett, hogy legyen tartalékuk, írja a haon.hu.

A kormány több tagja haszonélvezője az Orbán-kormány által bevezetett családi adókedvezmények, hiszen jövedelemplafontól függetlenül megadja a nagy családosoknak a kedvezményt a gyerekszámtól függően. A családi adókedvezmény egy, illetve két gyermek esetén is érezhető - havi 10-20 ezer forintos - kedvezményt ad, de igazán a három vagy több gyermekes nagy jövedelmű adófizetők esetében jelent igazán könnyebbséget, írja a Napi Gazdaság.

Hiába dolgoznak a legtöbbet a szlovákok vasárnap, mégsem jár ezért külön díj nekik. Magyarország az uniós lista vége felé található, azaz nem jellemző a vasárnapi munka, írja a Napi Gazdaság.

A nettó minimálbér hazánkban nem éri el a létminimum háromnegyedét, mégis, ebből a kis összegből kell a munkavállalónak a munkába járását megtérítenie - most is, miután emelték a vasúti- és közúti közlekedés árait. Már csak nagyon kevés munkáltató téríti meg munkavállalójának a munkahelyre eljutását, írja a Fővárosi Hírhatár.

A legújabb hírek szerint az Európai Bizottság programot indított a pályakezdő fiatalok munkanélküliségének enyhítése érdekében, mivel Magyarországon jelenleg a 15-24 évesek 30 százaléka nem tud elhelyezkedni. A Workania állásportál által működtetett Fizetesek.hu bérfelmérés éppen ezért megnézte, hogy a hazai pályakezdő fiatalok milyen bérezésre számíthatnak.

Magyarországon különösen jelentős az ssc-k, vagyis üzleti szolgáltató központok jelenléte. Közel harmincezer jó nyelvtudással rendelkező munkavállaló dolgozik ezeknek a cégeknek. Az angol nyelv ismerete alapelvárás, magasabb fizetéshez egy másik nyelv és általában gazdasági ismeretek kellenek. Sok külföldi fiatal is választja ezt a munkát Budapesten - írja a Napi Gazdaság.

Amikor a mindennapi munka már nem ad újdonságot, rutinná, monoton munkavégzéssé válik, elfogy a lendület. Lelkesedés és ötlet híján pedig nincs hatékonyság. A vezetők azzal szembesülnek, hogy munkavégzés helyett csak „"munkába járást" kapnak. Mit lehet ilyenkor tenni? Mit kell tudatosítani? Mi motiválhat és tarthat össze egy csapatot? A válasz nagyon egyszerű.

A mérnökök jól jártak, a brand managerek fizetése viszont csökkent - derült ki a Hays Hungary 2013-as bérfelméréséből. A cég közleményéből megtudtuk, hogyan változtak az elmúlt egy évben a különböző szektorokban dolgozók fizetései és hogy milyen készségeket várnak el a munkaadók a szakemberektől.

A felső fizetési kategóriákba tartozók elvárják, hogy ha egy cég meg akarja őket szerezni magának, akkor mindenféle plusz juttatásokkal csábítsák őt el: luxusautóval, magánkórházi ellátással, jó iskolával a gyerekek számára, írja cikkében a Napi Gazdaság.

Mintegy 10 éve magasabb minimálbér, úgynevezett garantált bérminimum illeti meg a legalább középfokú végzettséghez kötött munkakört betöltő munkavállalókat. De vajon mi vagy ki határozza meg, hogy kell-e középfokú végzettség a munkához? A válasz nem is olyan egyszerű, pedig nem mindegy, hogy havi 98.000 forint, vagy 113.000 forint a munkavállaló bruttó bére, írja Kártyás Gábor blogbejegyzésében.

A legalább 5 főt foglalkoztató vállalkozásoknál, a költségvetési intézményeknél és a megfigyelt nonprofit szervezeteknél a családi kedvezmény figyelembevétele nélkül számított nettó átlagkeresetek 4,2 százalékkal haladták meg az egy évvel korábbit. Így a bruttó átlagkereset jelenleg 225 600 forint, áll a KSH jelentésében. A reálkeresetek az első három hónapban 1,3 százalékkal nőttek a tavalyihoz képest.

"„Megyek dolgozni" - mondjuk legtöbben hétköznap reggelenként. Naponta akár órákat is eltölthetünk azzal, hogy otthonról eljussunk a munkahelyünkre, majd onnan hazaérjünk. A munkába járás ideje nem minősül munkaidőnek, ez tehát a pihenőidőnk terhére történik. De mi a helyzet akkor, ha kiküldetést teljesítünk, vagy külföldre kell utaznunk a munkánk miatt? Kártyás Gábor blogbejegyzése.