2022. novemberről decemberre 832 fővel - 8246-ra - nőtt az épületek takarításával és üzemeltetésével foglalkozó B + N Referencia Zrt. alkalmazottainak száma. Folytatódott a trend, tovább csökkent a Magyar Posta Zrt. létszáma, ezúttal 250 fővel, míg a Lidl kiskereskedelmi multinál 165 fővel lettek kevesebben - derül ki a HR Portál és az OPTEN havi létszámtrendek összeállításából.

A Kennedy Executive Search partnerei Kobelrausch Györgyöt választották alelnökké és egyben marketingért felelős elnökségi taggá. Az elnök is új, Veerle Van De Vijvert személyében. Az új elnökség január elsején lépett hivatalba.

Hozzáadott értéket teremt és üzleti szempontból is előremutató, ha egy vállalat stratégiai szintre emeli a megváltozott munkaképességű (MMK) munkavállalók integrációját a szervezetbe – ez volt az egyik tanulsága a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) A megváltozott munkaképességű munkavállalók hatékony foglalkoztatása című konferenciájának.

A vállalat további légiutas-kísérőket és kapitányok jelentkezését is várja.

A munkaerőpiac kereslet-kínálat oldala soha nincs egyensúlyban, de az utóbbi évek kilengései csak fokozódnak. A mérleg nyelve gyakran a fejvadász cég, amely napi kapcsolatban van mind a munkaadói, mind a munkavállalói oldallal. Mennyire reális a bérajánlat és a bérigény? Mennyire nyitottak a munkáltatók a karrierváltókra? - veti fel Pethő Anikó, az Aarenson Consulting ügyvezetője.

Az elmúlt években egyre nagyobb szakemberhiány alakult ki a munkaerőpiacon. Alig akad olyan szakmai terület, amelynél a munkáltatók megfelelő mennyiségű pályázóból válogathatnak, sőt, manapság az sem ritka, hogy egyes speciális ismereteket igénylő munkakörökre lasszóval kell fogni a jelölteket. A teljesség igénye nélkül nézzük meg, mivel lehet megtámogatni a toborzás hagyományos módszereit, hogy minél több, minőségi pályázónk legyen, és könnyebben találjunk új munkatársakat.

Sorozatunkat furcsa és kreatív kérdésekkel folytatjuk. Lehet, hogy nem találkozol ezekkel, ám a mögöttes szándékot is érdemes megismerned. Más, ilyen típusú kérdéseknél segíthet a válaszadásban.

Összegyűjtöttünk olyan állásinterjú kérdéseket, amelyeket nekünk is feltehetnek, így jobb, ha felkészült vagy a válaszadással. Megkérdeztünk egy tapasztalt fejvadászt is a témában, hogy meglátásaival jobb interjúztatók és felkészültebb jelöltek lehessünk. Sorozatunk első részében a gyakori és klasszikus kérdésekkel foglalkozunk.

Történész-muzeológust, informatikusokat, adóellenőröket, vámosokat és követeléskezelőket is keres az adóhivatal - úgy tűnik a munkaerőhiány immár az állami szektort is elérte.

A Work Force munkaerő-kölcsönzőnél az utóbbi években 40-50 százalék között mozgott az ukrán munkavállalók aránya, a háború kitörése előtt is 700-an álltak alkalmazásban nagyrészt kékgalléros munkakörökben. Czellecz Zoltán cégvezetőt arról kérdeztük, hogyan élték meg a háború kitörését, milyen intézkedéseket hozott a cég és mennyi menekültnek adtak munkát. És arról is beszélt, hogy már cégükben is érzik a háború negatív gazdasági hatásait.

Egy friss magyar kutatásból kiderül, hogy a válaszadók átlagosan leginkább a négy napos munkahétnek örülnének, de népszerű a rendszeres közösségépítő programok tervezése is.

Halkan dolgoznak, kevés konkrétumot árulnak el megbízóikról, misztikum lengi körül munkájukat. Ilyen kép él a vezetőkiválasztó, a nemzetközi szaknyelvben executive search cégekről. Kíváncsiak voltunk, hogyan is dolgoznak. Felkerestük hát az Arthur Hunt fejvadászcéget. Sok sztereotípiát megcáfoltak: nyitott, családias légkört tapasztaltunk, egyik megbízójuk is eljött, és sok érdekességet megtudtunk a közép- és felsővezetők kiválasztásáról.

Elég-e a 3 hónap az új állás megtalálására? Javában zajlik az ellenzéki pártok aláírásgyűjtése, hogy népszavazás legyen az álláskeresési járadék 3-ról 9 hónapra növeléséről. Politikusi vélemények helyett a szakmát kérdeztük, mennyi idő kell mostanság új munkahelyet találni.

A nemzetközi vállalatoknál az elmúlt években lezajló változások átrajzolták a felsővezetői piacot. A magyarországi pozíciók száma csökkent, így megjelent egy jól felkészült vezetői gárda az álláskeresők között. Hogyan tovább számukra? Erről ír Gombás Éva, felsővezetői kiválasztás és stratégiai HR tanácsadó.