Nem a cég alkalmazottai, mégis ott dolgoznak, nekik termelnek profitot. E hibrid megoldást hívják a munka világában kölcsönzötti státusznak. Tavaly 100 ezren dolgoztak ebben a formában, főként betanított, szakképzett munkásként, call centerben vagy éppen ügyfélszolgálatosként. A státusz hátrányaként említik az alacsonyabb fizetést. Az EU most szigorítana, már az első naptól ugyanazt a bért kellene adni a kölcsönzötteknek, mint a főállásúaknak.

Egy-egy új gyáregység indulásakor a vállalatok oly nagyon éheznek a munkavállalók tömegeire, hogy az egyszerűség és a gyorsaság kedvéért a munkaerő-kölcsönzés műveletéhez folyamodnak - azzal azonban már nem törődnek, hogy ilyenkor a dolgozók lelke mennyire a szervezeten kívül reked. Erre kínál megoldást a try & hire konstrukció.

Napjainkban a munkaerő-kölcsönzés a munkáltatók körében népszerű jogintézmény. A Doit HR Szolgáltató és Tanácsadó Kft. budapesti telephelyén két éve foglalkozik munkaerő-kölcsönzéssel, ez a társaság leggyakrabban igénybevett szolgáltatása.

Az EU15-öt és Norvégiát tekintve a munkaerő-kölcsönzés a teljes foglalkoztatottság 1-2 százalékát teszi ki, amely munkavállalók és munkahelyek millióit jelenti. Ezekben az országokban a gazdasági fejlődésnek és a szabályozási rendszer változásainak köszönhetően a kölcsönzés jelentős fejlődésen ment keresztül az 1990-es évek közepétől az évtized végéig terjedő időszakban.

Egyre nagyobb az igény hazánkban a kölcsönzött munkavállalók iránt, ezért lenne érdemes tisztázni számos olyan munkajogi kérdést, amelyre a jelenlegi szabályozás nem ad választ - hangzott el a RODIN Management Service Kft. által szervezett konferencián szerdán, ahol szó esett még a kölcsönzés munkaügyi ellenőrzéséről, valamint előnyeiről, hátrányairól.

Németországi mézeshetei alatt csinálta meg a szerencséjét egy házaspár: hallották, hogy nyolc hentest keres egy ottani cég. Ez a véletlen indította el azt a családi vállalkozást, amelynek ma már nyolc országban van leányvállalata. Jelenleg háromezer hentest tartanak nyilván, de vinnének jó hegesztőket és mérnököket is.

A munkaerő-kölcsönzők nem kívánják elorozni a diákszövetkezetek fiatal ügyfeleit, különösen, mivel a diákmunka járulékmentességével amúgy sem tudnák felvenni a versenyt - reagáltak a Human Centrum és a Work-Force Kft. vezetői a Diákvállalkozások Országos Érdekvédelmi Szövetség főtitkárának kijelentéseire.

Magyarországon több száz vállalat tevékenysége szűnne meg, vagy akadozna kisebb-nagyobb mértékben, ha tevékenységét nem segítenék a munkaerő-kölcsönző cégek. Hazánkban a munkanélküliség ellenére gyakran nehéz alkalmas munkaerőt találni, ezért cégek külföldről toboroznak szakmunkásokat.

Tovább gyűrűzik a diákszövetkezetekről szóló tanulmány ügye. A Pécsi Tudományegyetem ugyanis közölte, hogy nem az ő megbízásából készült a kutatás és elhatárolódott a dokumentumtól.

Nem a munkaerő-kölcsönző cégek állnak az iskolaszövetkezeteket bíráló tanulmány mögött, amely alapvetően nem is a rejtett munkaerő-kölcsönzés megállapítására irányult - reagált a tanulmányt koordináló Berta László újságíró a diákszövetkezetek "Dúl a harc a diákmunkásokért" című cikkünkben közölt vádjaira.

Az elmúlt években egyre csak nőtt és nőtt a munkaerőkölcsönző piac, kipukkanni azonban várhatólag nem fog a közvetítő-lufi, mivel a nyugat-európai országok trendjét figyelembe véve még hatalmas potenciál rejtőzik e szegmensben.

Közel egyenjogúvá tenné a kölcsönmunkát az állandó foglalkoztatással az Európai Bizottság. A javaslat szerint a kölcsönzött munkásokat azonos bér és szociális juttatások illetnék meg, mint az állandó foglalkoztatásban lévőket, feltéve ha ugyanabban az állásban hat hétnél tovább dolgoznak.

Növelte befolyását a magyar munkaerő-kölcsönző piacon a Trenkwalder-Multiman Személyzeti Szolgáltató Kft., megvásárolva a hasonló profilú, a délkelet-magyarországi régióban tevékenykedő Widar Kft. 80 százalékos üzletrészét - tájékoztatta a sajtókapcsolatokért felelős PR cég kedden az MTI-t.