
A 2016. decemberi cikkben arról írtam, hogy a 40-50 év feletti munkavállalóknak igenis vannak lehetőségeik a munkaerőpiacon, csak meg kell találni a képzettségnek, tapasztalatoknak megfelelő ajánlatot, rugalmasnak kell lenni és elengedhetetlen a folyamatosan tanulás. Szóval mindenkire vár egy testhezálló pozíció. Azonban gyakran hosszú hónapokba telhet a munkakeresés, így érdemes úgy ütemezni, hogy az idő faktor ne vessen vissza bennünket a lelkesedésben. Most arra szeretnék kitérni, hogy mik azok a területek, amikben a személyzeti tanácsadók segíteni tudnak a munkakeresőknek. Teljesen őszintén azt mondom, hogy a kor egyáltalán nem számít. Az interjúk, személyes tanácsadások során mindannyian tapasztaljuk, hogy nagyjából ugyanazokkal a problémákkal küzdenek a fiatalok, mint a középkorúak és a fiatalos idősek.
Azt hiszi, kevés a hazai 20 napos alap-szabadság? Globális viszonylatban kifejezetten jó dolgunk van, hiszen létezik olyan fejlett gazdaság, ahol alanyi... Teljes cikk
Olvasói kérdés: "Az ebédidőm alatt sokszor engem is hívnak, ha valami sürgős van. Ilyenkor ez még mindig szünetnek számít, vagy már munkaidő? És... Teljes cikk
Egyre nehezebbé válik az álláskeresés. A munkakeresés átlagos időtartama 12,5 hónapra emelkedett – derült ki a Központi Statisztikai Hivatal... Teljes cikk
A legtöbb álláskereső ismert nagyvállalatokhoz, multinacionális cégekhez és „jól csengő” márkanevekhez küldi el az önéletrajzát. Egy friss... Teljes cikk
A múlt hét egyszerre hozott aggasztó makrogazdasági jeleket és egy hosszan húzódó bérvita fordulópontját. Az alábbi öt számadat jól mutatja,... Teljes cikk