
A 2016. decemberi cikkben arról írtam, hogy a 40-50 év feletti munkavállalóknak igenis vannak lehetőségeik a munkaerőpiacon, csak meg kell találni a képzettségnek, tapasztalatoknak megfelelő ajánlatot, rugalmasnak kell lenni és elengedhetetlen a folyamatosan tanulás. Szóval mindenkire vár egy testhezálló pozíció. Azonban gyakran hosszú hónapokba telhet a munkakeresés, így érdemes úgy ütemezni, hogy az idő faktor ne vessen vissza bennünket a lelkesedésben. Most arra szeretnék kitérni, hogy mik azok a területek, amikben a személyzeti tanácsadók segíteni tudnak a munkakeresőknek. Teljesen őszintén azt mondom, hogy a kor egyáltalán nem számít. Az interjúk, személyes tanácsadások során mindannyian tapasztaljuk, hogy nagyjából ugyanazokkal a problémákkal küzdenek a fiatalok, mint a középkorúak és a fiatalos idősek.
Ha valaha szembenézett már munkaügyi ellenőrzéssel, vagy csak próbálta összerakni a havi bérszámfejtést hiányos adatokból, tudja, hogy a munkaidő... Teljes cikk
A Boston Consulting Group (BCG) legfrissebb felmérése szerint a legalább egyetemi alapképzéssel rendelkező diplomások globális mobilitása meredeken,... Teljes cikk
A senior álláskeresők 92,6 százaléka tapasztalt már valamilyen koralapú kirekesztést, miközben a vállalatok többsége sem az AI-átmenetre, sem a... Teljes cikk
A magyar gazdaság növekedését meghatározó tényezők közül két fő növekedési motor, a munkaerő bővülése és a tőkebeáramlás elapadt, így a... Teljes cikk
Miközben a magyar bérek 2010 és 2025 között több mint 80 százalékkal emelkedtek, a munkatermelékenység mindössze 15-22 százalékkal javult. A... Teljes cikk